CHƯƠNG 3 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3 11 ươ pp ê cứu
3.4.5 Phân tích dữ liệu
Sau k ậ được c c bả câu ỏ rả lờ c ả đã ế à lọc bả k ảo s ợp lệ và bả k ô ợp lệ làm sạc ô mã óa ữ ô cầ ế ro bả câu ỏ ập l ệu và p â c dữ l ệu bằ p ầ mềm S SS 22 0 Xử lý dữ l ệu u ập được qua c c bước ư: (1) đ độ cậy của a đo bằ ệ số ro bac ’s alp a (2) k ểm đị rị của b ế bằ p ươ p p p â c â ố EFA và (3) p â c quy đa b ế về c c â ố ả ưở đế c ấ lượ ô rê b o c o à c của c c đơ vị sử dụ â sách nhà ước ạ p a ế .
3.5 Mơ hình hồi quy đa biến
Mơ hình h i quy đa b ến về các nhân tố ả ưởng đến chấ lượng thông tin trên báo cáo tài chính của c c đơ vị sử dụ â s c à ước tại Tp. Phan Thiết
ư sau:
CLTT = β0 + β1NVKT + β2HTTT + β3NQL + β4MTLV + β5HNKT + ε
ro đó:
- CLTT: Biến phụ thuộc (Chấ lượng thơng tin trên báo cáo tài chính của các đơ vị sử dụ â s c à ước tại Tp. Phan Thiết)
- Các biế độc lập:
+ NVKT: rì độ nhân viên kế tốn + HTTT: Hệ thống thơng tin kế tốn + NQL: Kiến thức và cam kết nhà quản lý + MTLV: ô rường làm việc
+ HNKT: Yêu cầu hội nhập về kế tốn khu vực cơng + ε: ệ số nhiễu.
KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
ro c ươ 3 luậ vă đã rì bày p ươ p p ê cứu xuyên suốt của luậ vă eo đó luậ vă sử dụ p ươ p p ê cứu hỗn hợp với sự kết hợp của p ươ p p ê cứu đị và p ươ p p ê cứu định lượ ươ p p ê cứu định tính góp phần xây dựng mơ hình nghiên cứu chính thức cũ ư a đo ê cứu chính thức cho các biến, nghiên cứu định lượng góp phần giải quyết mục êu x c định các nhân tố cũ ư đo lường mức độ c động của các nhân tố ả ưởng đến chấ lượng thơng tin trên báo cáo tài chính của c c đơ vị sử dụ â s c à ước tại Tp. Phan Thiết.
CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ BÀN LUẬN
Nộ du c c c ươ rước đã rì bày c c ê cứu rước có liên quan đế đề à cơ sở lý thuyế l ê qua đến nghiên cứu cũ ư c c p ươ p p nghiên cứu đị đị lượ được sử dụng ở đề tài này. Ở c ươ 4 ày đề tài tập trung trình bày các nội dung về kết quả và bàn luận kết quả nghiên cứu.
4.1 Kết quả thống kê mô tả mẫu khảo sát
Thống kê mô tả mẫu khảo s được trình bày ở bả dướ đây:
Bảng 4.1: Bảng thống kê mô tả mẫu khảo sát
Thống kê Số lượng (Người) Tỷ lệ (%)
Thời gian làm việc trong lĩnh vực kế toán 158 100
Dướ 5 ăm 63 39,87 ừ 5 đế 10 ăm 68 43,04 ừ 11 đế 20 ăm 21 13,29 Trên 20 ăm 6 3,8 Trình độ học vấn 158 100 ru cấp c uyê ệp 11 6,96 ao đẳ đạ ọc 126 79,75 Sau đạ ọc 21 13,29 Chức vụ 158 100 Nhân viên 98 62,03 Phó phịng 36 22,78 rưở p ò 19 12,03 Khác 5 3,16 (Nguồn: Tác giả tổng hợp)
Thống kê mô tả mẫu khảo s được thực hiện ở các chỉ tiêu g m: Thời gian làm việc ro lĩ vực kế tốn; trì độ học vấn; chức vụ c o 158 đố ượng tham gia khảo sát. Kết quả thống kê mô tả mẫu khảo sát được thể hiệ rõ ơ ở c c sơ đ dướ đây:
Sơ đồ 4.1: Thống kê về thời gian làm việc trong lĩnh vực kế toán
(Nguồn: tác giả tổng hợp)
eo sơ đ trên có thể dễ dàng nhận thấy ro 158 đố ượng tham gia khảo sát thì phần lớ c c đố ượng có thời gian làm việc từ 5 đế 10 ăm c ếm tỷ lệ cao nhất là 43,04%, kế đế là óm đố ượng có thời gian làm việc dướ 5 ăm c ếm tỷ lệ 39 87% và óm đố ượng có thời gian làm việc ro lĩ vực kế tốn trên 20 ăm có ỷ lệ thấp nhất, chỉ chiếm 3,8% trong tổng thể ươ ứ 6/158 đối ượng.
Sơ đồ 4.2: Thống kê về trình độ học vấn
Về rì độ học vấ có đế 79 75% đố ượ được khảo s có rì độ cao đẳng, đại học ươ đươ 126/158 đố ượng, kế đế là óm đố ượng có trình độ sau đại học chiếm 21/158 đố ượ ươ ứng tỷ lệ là 13,29%, và cuối cùng là óm có rì độ trung cấp chuyên nghiệp chỉ chiếm tỷ lệ 6,96%.
Sơ đồ 4.3: Thống kê về chức vụ
(Nguồn: tác giả tổng hợp)
eo sơ đ trên có thể nhận thấy ro 158 đố ượng khảo sát thì phần lớn đố ượng có chức vụ là nhân viên, nhóm này chiếm đến 62,03% tổ đố ượng tham gia khảo sát, kế đến là nhóm có chức vụ p ó p ị đạ 36/158 đố ượng, ươ ứng tỷ lệ là 22,78%. eo sau đó là óm rưở p ò đạt 19/158 đối ượ ươ ứng tỷ lệ là 12,03%. Và cuối cùng là nhóm có chức vụ k c đạt 5/158 đố ượng, ươ ứng tỷ lệ là 3,16%.
4.2. Kết quả nghiên cứu định lượng
4.1.2 Kiểm tra độ tin cậy của các thang đo
ro bac ’s alp a là để đ độ tin cậy của c c a đo uộc biến độc lập và biến phụ thuộc. Theo Nguyễ Đì ọ (2011) để ro bac ’s alpha cho mộ a đo ì a đo đó p ải có tối thiểu ba biế đo lườ đ ng thời hệ số ro bac ’s alp a ≥ 0 6 là a đo có ể chấp nhậ được cị a đo có độ
tin cậy biến thiên trong khoảng [0.70 - 0.80] là mộ a đo ốt, ngoài ra trong a đo có b ế đo lường nào có hệ số ươ qua b ến tổng hiệu chỉnh < 0.3 thì bị loại ra khỏ a đo N ư vậy, trong nghiên cứu này có tổng cộng 9 a đo (4 a đo của biến phụ thuộc và 5 a đo của biế độc lập) và mỗ a đo đều có số biế đo lườ ≥ 3 do đó c c a đo đều được đ độ tin cậy ro bac ’s alpha.
Bảng 4.2: Đánh giá độ tin cậy của các thang đo Biến
quan sát
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Tương quan biến tổng
Cronbach Alpha nếu loại biến Cronbach's α thang đo Trình độ nhân viên kế tốn: 0.702
NVKT1 13.956 1.176 .482 .646
NVKT2 13.361 1.595 .479 .672
NVKT3 13.652 1.120 .640 .537
NVKT4 13.810 1.187 .435 .683
Cronbach's α thang đo Hệ thống thơng tin kế tốn: 0.914
HTTT1 15.91 7.113 .753 .900
HTTT2 15.93 6.842 .842 .881
HTTT3 15.85 7.055 .767 .897
HTTT4 16.03 7.159 .776 .895
HTTT5 15.90 6.971 .762 .898
Cronbach's α thang đo Kiến thức và cam kết nhà quản lý: 0.834
NQL1 11.468 3.970 .649 .797
NQL2 11.557 4.236 .619 .810
NQL3 11.652 3.439 .693 .783
NQL4 11.652 4.190 .728 .770
Cronbach's α thang đo Môi trường làm việc: 0.600
MTLV1 8.418 1.455 .430 .494
MTLV2 8.709 1.023 .482 .384
Cronbach's α thang đo Yêu cầu hội nhập về kế toán khu vực công: 0.833 HNKT1 15.525 5.194 .562 .824 HNKT2 15.456 5.511 .652 .795 HNKT3 15.373 5.560 .684 .788 HNKT4 15.544 5.103 .681 .785 HNKT5 15.494 5.385 .611 .805
Cronbach's α thang đo chất lượng thông tin trên BCTC: 0.792
CLTT1 22.076 3.574 .501 .770 CLTT2 22.114 3.592 .481 .775 CLTT3 22.070 3.390 .591 .749 CLTT4 22.076 3.523 .532 .763 CLTT5 22.120 3.355 .514 .769 CLTT6 22.076 3.230 .650 .734
(Nguồn: Kết quả thống kê từ SPSS)
Kết quả Bảng 4.2 cho thấy:
- a đo rì độ nhân viên kế tốn có Cronbach's Alpha = 0.702 đây là a đo có độ tin cậy tốt. Ngồi ra, tất cả các biế đo lường của a đo đều có hệ số ươ qua b ến tổng hiệu chỉ đạt giá trị 0.3 trở lên thể hiện mức độ đo lường của các biến là tốt.
- a đo Hệ thống thơng tin kế tốn có Cronbach's Alpha = 0.914 đây là a đo có độ tin cậy tốt. Ngồi ra, tất cả các biế đo lường của a đo đều có hệ số ươ qua b ến tổng hiệu chỉ đạt giá trị 0.3 trở lên thể hiện mức độ đo lường của các biến là tốt.
- a đo Kiến thức và cam kết nhà quản lý có Cronbach's Alpha = 0.834, đây là a đo có độ tin cậy tốt. Ngồi ra, tất cả các biế đo lường của a đo đều có hệ số ươ qua b ến tổng hiệu chỉ đạt giá trị 0.3 trở lên thể hiện mức độ đo lường của các biến là tốt.
- a đo ô rường làm việc có Cronbach's Alpha = 0.600 đây là a đo có độ tin cậy tốt. Ngồi ra, tất cả các biế đo lường của a đo đều có hệ số
ươ qua b ến tổng hiệu chỉ đạt giá trị 0.3 trở lên thể hiện mức độ đo lường của các biến là tốt.
- a đo Yêu cầu hội nhập về kế tốn khu vực cơng có Cronbach's Alpha = 0.833 đây là a đo có độ tin cậy tốt. Ngoài ra, tất cả các biế đo lường của a đo đều có hệ số ươ qua b ến tổng hiệu chỉ đạt giá trị 0.3 trở lên thể hiện mức độ đo lường của các biến là tốt.
- a đo chấ lượng thơng tin trên báo cáo tài chính của c c đơ vị sử dụng â s c à ước tại Tp. Phan Thiết có ro bac ’s alp a = 0 792 đây là a đo có độ tin cậy tốt. Ngồi ra, tất cả các biế đo lường của a đo đều có hệ số ươ quan biến tổng hiệu chỉ đạt giá trị 0.3 trở lên thể hiện mức độ đo lường của các biến là tốt.
Tóm lạ c c a đo uộc các biế độc lập và biến phụ thuộc đều có hệ số ro bac ’s alp a cao đ ều ày có ĩa v ệc thiết kế các các biế đo lường của các a đo là oà ồ p ù ợp và có độ tin cậy cao.
4.2.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA
Nhằm phân tích giá trị hội tụ và giá trị phân biệt của các nhân tố ảnh hưởng đến chấ lượng báo cáo tài chính, c c b ế ày được đưa vào p â c EFA và sử dụng phép xoay ma trậ để x c định số lượng nhân tố r c để từ đó ìm ra â ố mớ Kế quả ể ệ ro bả 4 3 dướ đây :
Kiểm định KMO và Bartlett's
Bảng 4.3: KMO and Bartlett's Test của các nhân tố ban đầu
Hệ số KMO .732 Mơ hình kiểm tra Bartlett Giá trị Chi-Square 1504.220 Bậc tự do 210 Sig (p – value) .000
(Nguồn: Kết quả thống kê từ SPSS)
Bảng 4.3 cho thấy, giá trị KMO bằng 0.732 (theo đ ều kiện 0.5< KMO <1, mơ hình mới phù hợp chứng tỏ các biế đưa vào p â c â ố là có ý ĩa và mơ hình phân tích phù hợp với nhân tố đề ra). Ngoài ra, kiểm định Bartlett's Test of
Sphericity có Sig = 0.000 <0.05 cho thấy c c a đo của 5 nhân tố rì độ nhân viên kế tốn, hệ thống thơng tin kế toán, kiến thức và cam kết nhà quản lý, môi rường làm việc, yêu cầu hội nhập về kế tốn khu vực cơng đủ đ ều kiệ để phân tích EFA.
Bảng 4.4: Ma trận xoay của nhân tố khám phá
THÀNH PHẦN 1 2 3 4 5 HTTT2 .894 HTTT3 .859 HTTT5 .847 HTTT4 .846 HTTT1 .834 HNKT3 .821 HNKT4 .806 HNKT2 .803 HNKT1 .709 HNKT5 .687 NQL3 .845 NQL4 .844 NQL1 .810 NQL2 .744 NVKT3 .819 NVKT1 .707 NVKT2 .704 NVKT4 .638 MTLV2 .809 MTLV1 .724 MTLV3 .686
(Nguồn: Kết quả thống kê từ SPSS)
có 5 nhân tố ả ưở đến chấ lượng thông tin trên báo cáo tài chính của c c đơ vị sử dụ â s c à ước tại Tp. Phan Thiết là:
+ Nhân tố thứ nhất bao g m các biến quan sát HTTT2, HTTT3, HTTT5, HTTT4, HTTT1.
+ Nhân tố thứ hai bao g m các biến quan sát HNKT3, HNKT4, HNKT2, HNKT1, HNKT5.
+ Nhân tố thứ ba bao g m các biến quan sát NQL3, NQL4, NQL1, NQL2. + Nhân tố thứ ư bao m các biến quan sát NVKT3, NVKT1, NVKT2, NVKT4.
+ Nhân tố thứ ăm bao m các biến quan sát MTLV2, MTLV1, MTLV3.
Bảng 4.5: Tổng phương sai trích của các nhân tố khám phá
Nhân tố
Giá trị Eigenvalues Chỉ số sau khi trích Chỉ số sau khi xoay
Tổng Phương sai trích Tích lũy phương sai trích (%) Tổng Phương sai trích Tích lũy phương sai trích (%) Tổng Phương sai trích Tích lũy phương sai trích (%) 1 4.249 20.231 20.231 4.249 20.231 20.231 3.774 17.973 17.973 2 3.396 16.170 36.402 3.396 16.170 36.402 3.050 14.523 32.496 3 2.707 12.890 49.292 2.707 12.890 49.292 2.778 13.227 45.723 4 1.741 8.289 57.581 1.741 8.289 57.581 2.298 10.942 56.665 5 1.551 7.386 64.967 1.551 7.386 64.967 1.743 8.302 64.967 6 .924 4.401 69.367 7 .862 4.105 73.472 8 .725 3.454 76.925 9 .635 3.024 79.949 10 .548 2.608 82.557 11 .529 2.519 85.076 12 .485 2.308 87.384 13 .458 2.182 89.567 14 .439 2.092 91.659
15 .379 1.806 93.465 16 .323 1.540 95.005 17 .290 1.380 96.385 18 .257 1.224 97.609 19 .233 1.111 98.720 20 .147 .700 99.420 21 .122 .580 100.000
(Nguồn: Kết quả thống kê từ SPSS)
Tổ p ươ sa r c của các nhân tố trích có giá trị 1.551>1 và đạt 64.967% (Bả 4 5) đ ều ày có ĩa 64 967% ay đổi của các nhân tố được giải thích bởi các biến quan sát (thành phần của Factor) và số lượng nhân tố xác định là oà oà đạt yêu cầu (Nguyễ Đì ọ, 2011).
Với những giá trị đạ được trên, có thể kết luận mơ hình EFA của các nhân tố g m rì độ nhân viên kế tốn, hệ thống thơng tin kế tốn, kiến thức và cam kết nhà quả lý mô rường làm việc, yêu cầu hội nhập về kế tốn khu vực cơng ảnh ưở đến chấ lượng thơng tin trên báo cáo tài chính của c c đơ vị sử dụng ngân s c à ước tại Tp. Phan Thiết là phù hợp.
Đánh giá giá trị thang đo biến phụ thuộc
Kiểm định tính thích hợp của mơ hình phân tích nhân tố EFA:
Kết quả kiểm định trong bảng 4.6 cho thấy KMO = 0.832> 0.5 và kiểm định Bar le có ý ĩa ống kê với P-value < 0 05 N ư vậy, việc sử dụng mơ hình EFA để đ rị a đo chấ lượng thông tin trên báo cáo tài chính các đơ vị sử dụng ngân sác à ước tại Tp. Phan Thiết là phù hợp.
Bảng 4.6: Kiểm định KMO và Bartlett cho thang đo biến phụ thuộc
Hệ số KMO .832
Mơ hình kiểm tra Bartlett
Chỉ số Chi-Square 231.211
Bậc tự do 15
Sig. .000
Kiểm định phương sai trích của các nhân tố
Kết quả phân tích trên bảng 4.7 cho thấy rằng 59.270% (>50%) ay đổi của nhân tố được giải thích bởi các biến quan sát. Kết luận mơ hình phân tích nhân tố (EFA) phù hợp và a đo được chấp nhận.
Bảng 4.7: Bảng phương sai trích cho thang đo biến phụ thuộc
Nhân tố Giá trị Eigenvalues Chỉ số sau khi trích
Tổng Phương sai trích Tích lũy phương sai trích (%) Tổng Phương sai trích Tích lũy phương sai trích (%) 1 2.956 59.270 59.270 2.956 59.270 59.270 2 .749 2.486 61.756 3 .677 11.285 73.041 4 .642 10.704 83.745 5 .565 9.424 93.170 6 .410 6.830 100.000
(Nguồn: Kết quả phân tích SPSS) Kiểm định hệ số Factor loading
Kết quả phân tích nhân tố (EFA) cho biến phụ thuộc của ma trận nhân tố (bảng 4.8) cho thấy: hệ số tải nhân tố (Factor loading) của các biế qua s đều thỏa đ ều kiện khi phân tích nhân tố là lớ ơ 0 5 và số nhân tố tạo ra khi phân tích nhân tố là 1 nhân tố Đ ều này phù hợp với giả thuyế ba đầu về các biế đo lườ ươ ứng với nhân tố.
Bảng 4.8: Ma trận nhân tố biến phụ thuộc
Nhân tố 1
CLTT6 .789
CLTT3 .740
CLTT5 .675
CLTT1 .662
CLTT2 .642
(Nguồn: Kết quả phân tích SPSS)
4.2.3 Phân tích hồi quy đa biến
Để xem xét mối quan hệ giữa các biế độc lập và biến phụ thuộc, nghiên cứu sử dụng mơ hình h quy đa b ế ư sau:
CLTT = β0 + β1NVKT + β2HTTT + β3NQL + β4MTLV + β5HNKT + ε
ro đó:
- CLTT: Biến phụ thuộc (Chấ lượng thơng tin trên báo cáo tài chính của các đơ vị sử dụ â s c à ước tại Tp. Phan Thiết)
- Các biế độc lập:
+ NVKT: rì độ nhân viên kế tốn + HTTT: Hệ thống thơng tin kế tốn + NQL: Kiến thức và cam kết nhà quản lý + MTLV: ô rường làm việc
+ HNKT: Yêu cầu hội nhập về kế tốn khu vực cơng