Ngày 15 tháng 6 năm 2011 Giám đốc
3.2.6Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương 3.2.7 Điều kiện để thực hiện giải pháp
3.2.7 .Điều kiện để thực hiện giải pháp
Như đã trình bày ở trên, hiện nay ở công ty đang áp dụng ít hình thức thưởng cho người lao động, chưa tận dụng hết những ích lợi mà các hình thức thưởng đem lại. Thưởng không những đem lại lợi ích cho công ty mà thông qua đú cũn tăng thêm thu nhập cho người lao động, khuyến khích tinh thần làm việc của họ.
Đối với hình thức thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu, hiện nay quy định mức thưởng tối đa không quá 50% số vật tư tiết kiệm được. Như vậy khi áp dụng hình thức thưởng này, Công ty sẽ thu được ích lợi nhiều hơn so với chi phí bỏ ra. Việc tiết kiệm nguyên vật liệu không những chỉ giúp tiết kiệm nguyên vật liệu mà cũn giỳp giảm nhiên liệu dùng để chế biến, giảm chi phí vệ sinh xí nghiệp, giúp môi trường làm việc sạch sẽ hơn, như vậy có thể giúp tinh thần làm việc của người lao động thoải mái hơn và gián tiếp nâng cao nămg suất lao động.
Công ty cũng nên áp dụng hình thức thưởng sáng kiến, sáng chế để khuyến khích tinh thần sáng tạo của CNV. Người lao động là người trực tiếp tiếp xúc với công việc sản xuất kinh doanh hàng ngày của Công ty và là người hiểu rõ các quy trình sản xuất. Vì vậy
Công ty có thể đưa ra biện pháp thưởng này để khích lệ họ đưa ra các biện pháp mới hiệu quả nhằm tiết kiệm chi phí, tiết kiệm thời gian và nâng cao năng suất lao động cho Công ty.
Tuy nhiên để áp dụng tốt những biện pháp thưởng này, Công ty cần xây dựng được định mức về năng suất lao động và định mức tiêu hao nguyên vật liệu trong sản xuất.
*Công ty nên áp dụng cách trả lương cho CNV qua Ngân hàng.
Hiện nay Công ty trả lương cho CNV bằng tiền mặt do một thủ quỹ làm nhiệm vụ phát lương cho CNV. Với cách trả lương này rất khó khăn cho người phát lương với số lượng lớn tiền mặt, dễ xảy ra nhầm lẫn, sai sót khi phát lương.
Để giảm những sai sót, nhầm lẫn không đáng kể trên thì Công ty có thể áp dụng quy trình cách trả lương qua Ngân hàng. Cách trả lương này rất phù hợp với xu hướng phát triển hiện nay, nó thuận tiện cho người lao động trong thanh toán công cộng, rút tiền tự động trong các ngân hàng và từ các máy rút tiền tự động, hơn nữa trả tiền thông qua tài khoản ở ngân hàng phần nào giúp người lao động tích cực tích luỹ tiền hơn.
Quy trình thực hiện như sau:
- Đăng ký với ngân hàng về việc trả lương cho cán bộ CNV qua ngân hàng Đăng ký với ngân hàng về việc trả lương cho cán bộ CNV qua ngân hàng
-Công ty lập cho mỗi CNV một tài khoản tại ngân hàng của mình.
-Tính bảng lương hàng tháng của CNV và gửi cho ngân hàng kèm theo một uỷ nhiệm chi của Công ty.
-Ngân hàng dựa vào bảng lương của CNV và uỷ nhiệm chi đó, thực hiện chuyển tiền từ tài khoản của Công ty vào tài khoản của CNV.
KẾT LUẬN