1.4. Các nhân tố ảnh hƣởng đến nguồn nhân lực và nguồn nhân lực
1.4.1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực được dựa trên hai yếu tố chính là thể lực (tình trạng sức khỏe, trọng lượng, chiều cao, cường độ làm việc...) và trí lực (trình độ học vấn, tri thức, kỷ năng, khả năng xử lý công việc...).
Thể lực, bao gồm khơng chỉ sức khỏe cơ bắp mà cịn là sự dẻo dai của
hoạt động thần kinh, bắp thịt, là sức mạnh của niềm tin và ý trí, là khả năng vận động của trí lực. Thể lực là điều kiện tiên quyết để duy trì và phát triển trí tuệ, là phương tiện tất yếu để chuyển tải tri thức vào hoạt động thực tiễn, để biến tri thức vào sức mạnh vật chất. Do đó, sức mạnh trí tuệ chỉ có thể phát huy được lợi thế khi thể lực con người được phát triển. Thể lực là nhân tố ảnh hưởng nhất đến chất lượng nguồn nhân lực. Đây là một yêu cầu quan trọng nhất, tất yếu, tiên quyết để đảm bảo cho chất lượng nguồn nhân lực và không thể thiếu. Thể lực là nhân tố quyết định để duy trì sự tồn tại, là cơ sở cốt yếu để tiếp nhận, duy trì và phát triển trí tuệ. So với tiêu chuẩn chung của quốc tế, thể lực và tầm vóc người Việt Nam còn khiêm tốn, thua kém nhiều nước. Tình trạng này nếu chậm khắc phục sẽ ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực vốn đứng trước yêu cầu ngày càng cao trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế và cơng cuộc cơng nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước.
Trí lực thể hiện ở trình độ dân trí, trình độ chun mơn, là yếu tố trí tuệ,
tinh thần, là cái nói lên tiềm lực sáng tạo ra các giá trị vật chất, văn hóa, tinh thần của con người, vì thế nó đóng vai trị quyết định trong sự phát triển nguồn nhân lực. Trí lực là nguồn nhân tố quyết định đến chất lượng nguồn nhân lực. Với sự phát triển của cuộc cách mạng khoa học cơng nghệ thì nhân tố trí lực càng có ý nghĩa quyết định trong việc ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực. Trí lực của nguồn nhân lực được thể hiện thơng qua tri thức. Tuy nhiên, tri thức chỉ thực sự trở thành nguồn lực khi nó được con người tiếp thu, làm chủ và sử dụng chúng. Sự nghiệp giáo dục đào tạo sẽ góp phần quan trọng nhất tạo nên sự chuyển biến căn bản về chất lượng của nguồn nhân lực.
Ngoài ra, đối với nguồn nhân lực ở nước ta, truyền thống lịch sử, thói quen, tập quán, văn hóa, đạo đức, lối sống cũng là những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực. Đây là những yếu tố rất cơ bản, có ý nghĩa xuyên suốt khi biểu hiện về thái độ của những người hiện đại đối với công
việc. So với các nước trong khu vực, chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam có trình độ học vấn khá, thơng minh, cần cù, chịu khó, sáng tạo có khả năng nắm bắt nhanh những thành tựu mới của khoa học công nghệ trên nhiều ngành nhiều lĩnh vực của nền kinh tế quốc dân, thích ứng với kinh tế thị trường (34, tr10).