CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA
4.3.1 Phân tích nhân tố khám phá EFA các yếu tố ảnh hưởng đến NNL thuộc mơi trường bên ngồi doanh nghiệp ở KCN Phước Đơng
Sau khi đã kiểm định độ tin cậy thang đo yếu tố môi trường bên ngoài ảnh hưởng đến NNL ở KCN Phước Đơng thì chúng ta có 13 biến để đưa vào phân tích nhân tố khám phá EFA.
Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA của 13 biến đo lường yếu tố mơi trường bên ngồi được phần mềm SPSS cho ra ở bảng 4.7 như sau: (chi tiết được nêu phụ lục 9).
Biến
quan sát Nội dung biến quan sát Nhân tố
X1 X2 X3 X4
V10
Chính sách tài chính đáp ứng đủ cho nhu cầu đào tạo
nhân lực. .785
V11 Khả năng cung ứng lao động được thể hiện tốt .870
V12 Chính sách pháp luật về lao động hiện nay là phù hợp .880
V13
Thị trường lao động đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng
doanh nghiệp. .882
V14
Công tác giải quyết vấn đề nhà ở cơng nhân được chính
quyền địa phương chú trọng cao. .928
V16
Chính sách nâng cao chất lượng đào tạo nghề hiện nay
đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. .903
V17
Chính sách phát triển trình độ lành nghề (hỗ trợ kinh phí
đào tạo nghề tại chỗ) hiện nay là hợp lý. .559
V2 Lực lượng lao động địa phương hiện nay rất dồi dào. .791
V3
Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp
đạt hiệu quả cao .791
V4
Ý thức chấp hành kỷ luật cá nhân người lao động thể
hiện cao. .790
V6
Thể lực người lao động đáp ứng yêu cầu cơng việc được
giao. .675
V7
Trình độ chuyên môn người lao động đáp ứng được yêu
cầu công việc doanh nghiệp. .867
V8 Người lao động có đạo đức tác phong làm việc tốt. .825
Eigenvalues 3.703 3.038 1.492 1.083
Hệ số KMO = 0.756
Kết quả từ bảng 4.7 cho thấy kết quả hệ số KMO = 0.756 lớn hơn 0,5 tức là sử dụng phương pháp phân tích nhân tố để nhóm các biến lại là thích hợp. Với giá trị sig. =
0,000 nhỏ hơn 0,05 cũng cho thấy các biến trong tổng thể có tương quan với nhau. Bên cạnh đó, dựa vào tiêu chuẩn Eigenvalue lớn hơn 1 thì có 4 nhóm nhân tố mới được rút ra từ 13 biến đưa vào phân tích và 4 nhân tố được rút ra giải thích được 71,66% sự biến thiên của các biến quan sát.
Ngồi ra, bảng 4.7 cịn cho kết quả các nhân tố đã xoay. Từ bảng này chúng ta chỉ lấy những biến có hệ số tải lớn hơn 0,5 để đảm bảo ý nghĩa thiết thực của EFA. Kết quả 4 nhân tố được rút ra như sau:
- Nhân tố thứ nhất: gồm 3 biến V10, V11, V12, V13 những biến quan sát này
được xếp chung trong một nhân tố và có liên quan đến giáo dục - đào tạo, thị trường lao động, pháp luật lao động nên đặt tên gọi chung cho nhân tố này là Giáo dục đào tạo và
pháp luật về lao động.
- Nhân tố thứ hai: gồm 3 biến V14, V16, V17 những biến quan sát này có liên
quan đến chính sách, hỗ trợ của Nhà nước đối với người lao động, nên đặt tên chung và gọi nhân tố này là Chính sách hỗ trợ của Nhà nước về lao động.
- Nhân tố thứ ba: gồm 3 biến V2, V3, V4 những biến quan sát có liên quan đến
tình hình kinh tế - xã hội, ý thức chấp hành kỷ luật, hành vi, tâm lý người lao động nên đặt tên chung gọi nhân tố này là Mơi trường kinh tế văn hóa xã hội.
- Nhân tố thứ tư: gồm 3 biến V6, V7, V8 những biến quan sát này có liên quan
đến thể lực, trình độ chun mơn, đạo đức người lao động nên đặt tên chung gọi nhân tố này là Chất lượng lao động cá nhân người lao động.
4.3.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA các yếu tố ảnh hưởng đến NNL thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp ở KCN Phước Đông môi trường bên trong doanh nghiệp ở KCN Phước Đông
Sau khi đã kiểm định độ tin cậy thang đo yếu tố môi trường bên trong ảnh hưởng đến NNL ở KCN Phước Đơng thì chúng ta có 14 biến để đưa vào phân tích nhân tố khám phá EFA.
Bảng 4.8: Kết quả phân tích nhân tố EFA của các yếu tố môi trường bên trong
Biến quan
sát Nội dung biến quan sát Nhân tố
X1 X2 X3 X4
V34 Điều kiện và thời gian làm việc an toàn, thoải mái. .824
V37 Mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới thân thiện, tin cậy. .913
V38 Nhân viên doanh nghiệp được đối xử công bằng. .886
V39
Trong doanh nghiệp có sự liên kết, hợp tác chặt chẽ giữa
các nhân viên với nhau. .693
V18 Hệ thống tuyển dụng của DN đảm bảo tính khoa học cao. .677
V19
Tiêu chuẩn tuyển chọn nhân viên được xác định cụ thể rõ
ràng và khách quan. .636
V20
Người được tuyển dụng có đủ phẩm chất, năng lực để thực
hiện cơng việc . .859
V21
Chính sách thu hút, bố trí sử dụng lao động của doanh
nghiệp hiện nay là hợp lý. .801
V41
Tiền lương thưởng trả cho người lao động tương xứng với
kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. .877
V42 Chế độ lương thưởng kích thích sự nỗ lực của nhân viên. .877
V43
Chế độ đãi ngộ cho người lao động hiện nay ở doanh
nghiệp rất đa dạng, hấp dẫn. .848
V30
Người lao động hiểu rõ hệ thống các tiêu chuẩn đánh giá
kết quả công việc của doanh nghiệp. .809
V31
Hệ thống đánh giá cơng việc kích thích nhân viên nâng
cao năng lực làm việc. .852
V32 Kết quả đánh giá công việc là công bằng khách quan. .814
Eigenvalues 5.765 2.084 1.534 1.261
Bảng 4.8 cho thấy kết quả hệ số KMO = 0,827 lớn hơn 0,5 và sig. = 0,000 nhỏ hơn 0,05 cho thấy các biến trong tổng thể có tương quan với nhau và sử dụng phương pháp phân tích nhân tố để nhóm các biến lại là thích hợp.
Với tiêu chuẩn Eigenvalue lớn hơn 1 thì có 4 nhân tố được rút ra từ 14 biến đưa vào phân tích và 4 nhân tố mới được rút ra này giải thích được 76% biến thiên của các biến quan sát.
Kết quả 4 nhân tố được rút ra là:
- Nhân tố thứ nhất: gồm 4 biến V34, V37, V38, V39 những biến quan sát này có
liên quan đến thời gian điều kiện làm việc, cơng nghệ, đình cơng, cơng đồn, các mối quan hệ lao động nên đặt tên chung và gọi là nhân tố Môi trường làm việc và quan hệ lao
động.
- Nhân tố thứ 2: gồm 4 biến V18, V19, V20, V21 những biến quan sát này có liên
quan đến tuyển dụng thu hút lao động, bố trí sử dụng lao động nên đặt tên chung và gọi là nhân tố Tuyển dụng lao động.
- Nhân tố thứ 3: gồm 3 biến V41, V42, V43 những biến quan sát này có liên quan
đến chính sách tiền lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, phúc lợi nên đặt tên gọi chung cho nhân tố là Lương thưởng và phúc lợi doanh nghiệp.
- Nhân tố thứ 4: gồm 3 biến V30, V31, V32 những biến quan sát này được xếp chung trong một nhân tố và có liên quan đến đặc điểm cơng việc, phạm vi trách nhiệm của người lao động, phân tích và đánh giá kết quả công việc nên đặt tên chung và gọi là nhân tố Phân tích và đánh giá kết quả cơng việc.
4.3.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA thang đo ảnh hưởng đến ỔN ĐỊNH, phát triển NNL ở KCN Phước Đông phát triển NNL ở KCN Phước Đông
là 0,738 (được nêu ở phụ lục 11). Trọng số nhân tố của các biến quan sát được trình bày ở bảng 4.9 dưới đây đều đạt yêu cầu (>0.50) .
Bảng 4.9: Kết quả EFA thang đo ổn định, phát triển NNL ở KCN Phước Đông
Biến quan sát
Nội dung biến quan sát Nhân tố
1 V45 Ổn định, phát triển NNL thúc đẩy việc học tập có tính tổ chức góp phần
nâng cao năng suất lao động của doanh nghiệp KCN. .836
V46 Ổn định, phát triển NNL giúp doanh nghiệp đảm bảo chất lượng NNL
về mặt trí lực, thể lực và đạo đức tác phong công nghiệp người lao động. .748
V47 Ổn định, phát triển NNL giúp doanh nghiệp có nguồn lực đủ năng lực
thực hiện những mục tiêu phát triển. .716
V48 Ổn định, phát triển NNL giúp đáp ứng nhu cầu hoạt động sản xuất kinh
doanh của doanh nghiệp. .764