KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của các nhân tố thuộc về đặc trưng văn hóa đến việc thực hành kế toán tại việt nam , nghiên cứu thực nghiệm tại TP HCM (Trang 58 - 60)

CHƢƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ BÀN LUẬN

4.1 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH

STT Thang đo Kết quả thảo luận Ghi chú

Thực hành kế tốn

1 Tính nhất quán Đồng ý

2 Sự kiểm soát bằng luật định Đồng ý

3 Tính bảo thủ Đồng ý 4 Tính bí mật Đồng ý Tính cộng đồng 1 Tình đồn kết Đồng ý 2 Tinh thần tập thể Đồng ý 3 Tính dân chủ Đồng ý 4 Tính trọng thể diện Đồng ý 5 Lịng trung thành Đồng ý

6 Thói dựa dẫm, ỷ lại Đồng ý

Tính chủ tồn

1 Khả năng bao quát tốt Đồng ý

3 Bệnh sống bằng quan hệ Đồng ý

4 Tính chuyên nghiệp Đồng ý Bổ sung

Tính linh hoạt

1 Khả năng thích nghi cao Đồng ý

2 Tính sáng tạo Đồng ý

3 Thói khơn vặt, láu cá Đồng ý

Định hƣớng tƣơng lai 1 Tính kiên trì Đồng ý 2 Tƣ duy kế hoạch Đồng ý 3 Tính tiết kiệm Đồng ý 4 Bệnh đối phó Đồng ý Tính khn phép 1 Tính thận trọng Đồng ý 2 Tính trung thực Đồng ý 3 Tính khách quan Đồng ý

4 Tuân theo pháp luật Đồng ý

Nhƣ vậy, sau khi thực hiện q trình nghiên cứu định tính, thang đo nghiên cứu ban đầu đã đƣợc điều chỉnh lại. Trong đó, nhân tố Tính chủ tồn đƣợc bổ sung thêm Tính chuyên nghiệp. Theo từ điển Việt Nam (Viện Ngôn ngữ học, NXB Đà Nẵng, 2006) về mặt tính từ, chuyên nghiệp nghĩa là: chuyên về một nghề, lấy một việc, một hoạt động nào đó làm nghề chun mơn, đƣợc phân biệt với nghiệp dƣ. Nhƣ vậy, có thể hiểu đơn giản rằng chuyên nghiệp là chuyên tâm vào nghề nghiệp, công việc. Ngƣời nhân viên chuyên tâm và tận lực với nghề nghiệp, công việc của mình thì chất lƣợng và hiệu quả

làm việc thƣờng rất cao.Tính chun nghiệp khơng chỉ có trong các cơng việc có quy mơ lớn, mức độ phức tạp cao mà phải thể hiện ngay trong từng công việc nhỏ, hàng ngày. Mục đích của sự chuyên nghiệp là tạo ra sự hoàn chỉnh, chất lƣợng, hiệu quả và tin cậy. Những điều đó chỉ có đƣợc tất cả khi tất cả các chi tiết dù là nhỏ nhất đều phải đƣợc thiết lập đồng bộ, nhất quán, hợp lý. Nhƣ vậy, nhân viên kế tốn có mức độ chun nghiệp cao hay thấp đều sẽ ảnh hƣởng đến việc thực hành kế tốn của họ.

Tóm lại, kết quả cuối cùng của q trình nghiên cứu định tính cho ra 5 nhóm nhân tố với 21 biến quan sát. Cụ thể gồm:

+ Tính cộng đồng có 6 biến quan sát gồm Tình đồn kết, Tinh thần tập thể, Tính dân chủ, Tính trọng thể diện, Lịng trung thành, Thói dựa dẫm, ỷ lại.

+ Tính chủ tồn tồn có 4 biến quan sát gồm 4 là Tính chuyên nghiệp, Khả năng bao quát tốt, Khả năng quan hệ tốt và Bệnh sống bằng quan hệ.

+ Tính linh hoạt có 3 biến quan sát là Khả năng thích nghi cao, Tính sáng tạo và Thói khơn vặt, láu cá

+ Định hƣớng tƣơng lai có 4 biến quan sát gồm Tính kiên trì, Tƣ duy kế hoạch, Tính tiết kiệm và Bệnh đối phó

+ Tính khn phép có 4 biến quan sát gồm Tính thận trọng, Tính trung thực, Tính khách quan và Tuân thủ pháp luật

Thang đo này tiếp theo đó sẽ đƣợc sử dụng trong nghiên cứu định lƣợng để kiểm định mơ hình ảnh hƣởng của văn hóa đến hoạt động thực hành kế toán.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của các nhân tố thuộc về đặc trưng văn hóa đến việc thực hành kế toán tại việt nam , nghiên cứu thực nghiệm tại TP HCM (Trang 58 - 60)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(116 trang)