Dữ liệu thu thập sau giai đoạn khảo sát được tiến hành chọn lọc và loại bỏ các bản không đạt yêu cầu. Toàn bộ dữ liệu thu được sẽ được mã hóa, nhập liệu và xử lý, phân tích bằng cơng cụ SPSS 23.0 và AMOS 20.0.
Tác giả sử dụng phân tích mơ tả trong phần mềm SPSS 23.0 để phân tích các thuộc tính của mẫu nghiên cứu (các thơng tin của đối tượng được khảo sát) gồm giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn và thu nhập hàng tháng.
Tóm tắt chương 3
Chương 3 đã trình bày cách thức thực hiện các nghiên cứu định tính, định lượng, quy trình nghiên cứu, thiết kế thang đo và các phương pháp xử lý số liệu thu thập được. Sau khi thực hiện thảo luận tay đơi và thảo luận nhóm, các thang đo được điều chỉnh lại về từ ngữ để phù hợp với ngữ cảnh thị trường lao động Việt Nam.
Như vậy, mơ hình nghiên cứu chính thức được xây dựng với 3 thang đo và 24 biến quan sát thể hiện ở: trải nghiệm thương hiệu nhà tuyển dụng (gồm 13 biến quan sát, được đo lường cho 3 thành phần của trải nghiệm đó là cảm giác, nhận thức, cảm xúc), sự cam kết tình cảm đối với thương hiệu nhà tuyển dụng và ý định nghỉ việc của nhân viên đối với tổ chức hiện tại.
Đối tượng nghiên cứu là những người đang làm việc tại một trong các ngân hàng TMCP tại Thành phố Hồ Chí Minh với mẫu nghiên cứu là 350.
Số liệu thu thập được nhập và xử lý bằng phần mềm SPSS 23.0 và AMOS 20.0 thông qua các phương pháp thống kê mô tả, kiểm định hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích EFA, phân tích CFA, SEM. Các kết quả phân tích được trình bày ở chương tiếp theo.
KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
Ở chương 3, nghiên cứu đã trình bày các phương pháp dùng để kiểm định thang đo và đưa ra mơ hình nghiên cứu. Chương 4 sẽ trình bày các kiểm định thơng qua 3 bước như sau: (1) Đánh giá sơ bộ thang đo, (2) Kiểm định thang đo bằng CFA, (3) Kiểm định mơ hình nghiên cứu SEM. Nghiên cứu sử dụng phần mềm SPSS 23.0 và Amos 20.0 để thực hiện các kiểm định.