- Bảng 4.8: Bảng phân tích nhân tố EFA lần 13 3 Component 1 2 3 4 5 6 7 8 9
4.4.2. Đặt tên và giải thích nhân tố
Việc giải thích các nhân tố được thực hiện trên cơ sở nhận ra các biến quan sát có hệ số truyền tải lớn ≥ 0.5 nằm trên cùng một nhân tố đồng thời độ chênh lệch giữa hai hệ số trong cùng nhân tố là lớn hơn 0.3. Như vậy nhân tố này có thể giải thích bằng các biến có hệ số lớn nằm trong nó.
Kết quả phân tích nhân tố các yếu tố độc lập ở Bảng cho thấy có 7 nhân tố bao gồm 22 biến quan sát so với 39 biến quan sát được đưa vào phân tích nhân tố ban đầu, ta tiến hành đặt tên và giải thích các nhân tố:
- Nhân tố 1 bao gồm 4 biến quan sát nằm trong thang đo “Căng thẳng trong công việc” là CT04, CT05, CT06, CT07 cộng với 1 biến quan sát nằm trong thang đo “Nhân tố gây căng thẳng” là NTCT08. Ta thấy biến quan sát NTCT08 của thang đo này nói về tình trạng mệt mỏi vì khơng cân bằng được cơng việc và gia đình. Nên đối với nhân tố này tác giả đặt tên là “Tình trạng căng thẳng trong cơng việc và gia đình”
- Nhân tố 2 bao gồm 3 biến quan sát nằm trong thang đo “Nhận thức tái định hướng nghề nghiệp” nên ta giữ nguyên tên.
- Nhân tố 3 bao gồm 4 biến quan sát nằm trong thang đo “Cam kết với tổ chức” là CK04, CK05, CK06, CK09. Trong đó có tới 2 yếu tố thuộc thành phần “Cam kết mang tính liên tục”, biến Ck04 có nội dung “tơi tự hào với mọi người vì
tơi là thành viên” và biến Ck09 có nội dung “trách nhiệm phải duy trì cơng việc hiện tại”, nên ta tạm đặt tên cho nhân tố thứ 3 là “Cam kết mang tính liên tục” - Nhân tố 4 bao gồm 3 biến quan sát nằm trong thang đo “Cam kết với tổ chức” là CK10, CK11, CK12. Trong đó có tới 3 biến này thuộc thành phần “cam kết mang tính giá trị” nên nhân tố này được đặt tên là “Cam kết mang tính giá trị” - Nhân tố 5 bao gồm 3 biến quan sát NTCT03, NTCT04, NTCT06 nằm trong thang đo “Nhân tố gây căng thẳng” với nội dung cũng bao hàm nội dung trên nên ta giữ nguyên tên của nhân tố này là “Nhân tố gây căng thẳng”.
- Nhân tố 6 bao gồm 2 biến quan sát CK07, CK08 nằm trong thang đo “Cam kết với tổ chức”. Xét nội dung ở hai biến này “cuộc sống cá nhân tan vỡ” “khó chuyển đổi đến nơi khác” ta đặt tên nhân tố này là “Cam kết mang tính cá nhân” - Nhân tố 7 bao gồm 2 biến TM05, TM06 trong thang đo “Thỏa mãn trong công việc”. Nên ta đặt tên cho nhân tố này là “Thỏa mãn trong cơng việc”
Kết quả phân tích nhân tố của yếu tố phụ thuộc ở Bảng cho thấy chỉ có một nhân tố duy nhất được tạo ra đại diện cho các biến quan sát thuộc thang đo Ý định nghỉ việc.