Mục tiêu của nghiên cứu là đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến mức độ của việc chuyển giao công nghệ.
Bằng nghiên cứu khám phá thông qua phương pháp khảo sát 20 ý kiến, kết hợp với kết quả của các nghiên cứu trước đây, tác giả đã đề xuất mơ hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ của việc chuyển giao công nghệ cho đội ngũ kỹ thuật Việt Nam của các doanh nghiệp nước ngồi tại các khu cơng nghiệp gồm 6 yếu tố sau:
Sự cam kết của lãnh đạo
Sự chia sẻ và hiểu biết
Hiệu quả của quản lý
Khả năng sản xuất của tổ chức
Sự khác biệt về văn hóa
Cơng tác đào tạo
Bằng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng để kiểm định mơ hình nghiên cứu, tác giả đã thực hiện qua hai giai đoạn:
- Nghiên cứu sơ bộ: định tính và định lượng sơ bộ
Sau khi có thang đo sơ bộ thông qua nghiên cứu khám phá kết hợp thảo luận tay đơi, thảo luận nhóm, tác giả tiến hành thu thập dữ liệu dựa trên 195 phiếu khảo sát với 38 biến quan sát.
- Nghiên cứu chính thức: Tác giả đã phân tích dữ liệu dựa trên 342 phiếu khảo sát thu thập được. Kết quả sau khi chạy Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố EFA, kết quả có 6 yếu tố ảnh hưởng đến mức độ của chuyển giao cơng nghệ.
Kết quả phân tích hồi quy, có 5 yếu tố ảnh hưởng đến mức độ của việc chuyển giao công nghệ với mức độ tác động của các thành phần trên đến chuyển giao công nghệ được xếp theo thứ tự từ mạnh nhất đến yếu nhất như sau:
- Sự cam kết của lãnh đạo (CK): β1= 0.405. - Công tác đào tạo (DT): β6= 0.286.
- Hiệu quả của quản lý (QL): β3= 0.244. - Sự khác biệt văn hóa (VH): β5= 0.126. - Sự chia sẻ và hiểu biết (CS): β2= 0.070.
Kết quả phân tích T-test và Anova đã chỉ ra khơng có sự khác biệt trong đánh giá về mức độ của việc chuyển giao cơng nghệ theo các biến định tính: giới tính, độ tuổi và trình độ văn hóa. Tuy nhiên có sự khác biệt trong đánh giá mức độ của việc chuyển giao công nghệ theo thâm niên làm việc.