IV. TèNH HèNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC PHÁT HÀNH
9. Chớnh sỏch đối với người lao động
a. Số lượng người lao động trong cụng ty
Tớnh đến thời điểm hiện tại, tổng số lao động của Cụng ty là 515 người. Cơ cấu lao động của Cụng ty phõn theo trỡnh độ chuyờn mụn và phõn theo hợp đồng lao động được thể hiện trong bảng sau:
Bảng cơ cấu lao động tớnh đến thời điểm hiện tại Số lượng Yếu tố Nam Nữ Tổng Tỷ lệ(%) - Số lượng nhõn viờn 494 21 515 - Phõn theo trỡnh độ chuyờn mụn 494 21 515 100 Trờn đại học và đại học 21 13 34 6,6 Cao đẳng 4 0 4 0,8 Trung cấp 5 4 9 1,7 Cụng nhõn kỹ thuật 305 2 307 59,6 Lao động phổ thụng 159 2 161 31,3 - Phõn theo hợp đồng 494 21 515 100 Lao động hợp đồng khụng xỏc định thời hạn 105 15 120 23,3 Lao động hợp đồng từ 1 – 3 năm 3 6 9 1,7
Lao động hợp đồng dưới 1 năm 386 0 386 75,0
b. Chớnh sỏch đối với người lao động
Với chiến lược phỏt triển hiện nay, Cụng ty xỏc định yếu tố “ con người” đúng vai trũ quan trọng tới sự thành cụng hay thất bại của Cụng ty. Vỡ vậy, nhõn tố con người được Cụng ty chỳ trọng đầu tư rất lớn. Bờn cạnh chế độ đói ngộ với mức lương hấp dẫn, Cụng ty luụn tạo mụi trường làm việc chuyờn nghiệp, thõn thiện để người lao động phỏt huy khả năng sỏng tạo, tớnh năng động, nhiệt tỡnh từ đú gúp phần tăng hiệu quả hoạt động kinh doanh của Cụng ty.
a) Chế độ làm việc:
Cụng ty thực hiện chế độ lao động theo Luật lao động và cỏc quy định của Phỏp luật. Thời gian làm việc của cỏn bộ CNV 8h/ngày, từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần. Khi cú yờu cầu về tiến độ hợp đồng, dự ỏn thỡ cỏn bộ CNV cú trỏch nhiệm và tự nguyện làm thờm giờ. Cụng ty cú chớnh sỏch phự hợp để đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định của nhà nước với mức đói ngộ thỏa đỏng.
Cỏc chế độ chớnh sỏch về nghỉ phộp, lễ, tết, nghỉ ốm đau thai sản theo qui định của nhà nước.
Điều kiện làm việc: Cụng ty trang bị đầy đủ cỏc phương tiện làm việc cần thiết cho cỏn bộ CNV. Từ năm 2006 Cụng ty ỏp dụng chế độ định kỳ khỏm kiểm tra sức khỏe tổng hợp cho toàn thể cỏn bộ CNV trong cụng ty mỗi năm 1 lần.
b) Chớnh sỏch tuyển dụng, đào tạo
Cụng ty Cổ phần Sụng Đà 1.01 xỏc định để tiếp tục tồn tại và phỏt triển trong quỏ trỡnh hội nhập thỡ yếu tố tạo nờn sự cạnh tranh khụng chỉ là mỏy múc thiết bị, dõy truyền cụng nghệ mà yếu tố con người cũng đúng vai trũ hết sức quan trọng. Chớnh vỡ thế, Cụng ty đó từng bước xõy dựng chớnh sỏch thu hỳt người tài cũng như hoạt động đào tạo cho toàn thể nhõn viờn.
- Về chế độ tuyển dụng: mục tiờu tuyển dụng của Cụng ty là thu hỳt được lao động cú năng lực và trỡnh độ chuyờn mụn phự hợp vào làm việc tại Cụng ty, đỏp ứng nhu cầu mở rộng quy mụ hoạt động của Cụng ty. Tựy theo từng vị trớ cụ thể mà Cụng ty đưa ra những tiờu chuẩn riờng, song tất cả cỏc chức danh đều phải đỏp ứng cỏc yờu cầu cơ bản như cú trỡnh độ chuyờn mụn cơ bản phự hợp vỡi lĩnh vực hoạt động của Cụng ty, nhiệt tỡnh, ham học hỏi, yờu thớch cụng việc, sỏng tạo trong cụng việc. Đối với cỏc vị trớ quan trọng, việc tuyển dụng chặt chẽ hơn với cỏc yờu cầu về kinh nghiệm cụng tỏc, khả năng phõn tớch và tỏc nghiệp độc lập.
- Chớnh sỏch thu hỳt nhõn tài: Cụng ty dành chớnh sỏch lương, thưởng và những chế độ đói ngộ cao cho cỏc nhõn viờn giỏi, cú trỡnh độ, kinh nghiệm, đúng gúp, gắn bú lõu dài với Cụng ty.
- Về chớnh sỏch đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhõn lực: trong năm Cụng ty đó nõng
cao trỡnh độ, năng lực của cỏn bộ hiện cú bằng việc khuyến khớch và cử đi học cỏc khúa học về quản lý và cỏc chuyờn ngành phự hợp với nhu cầu của đơn vị.
Ngoài ra, Cụng ty cũn thuờ chuyờn gia kể cả chuyờn gia nước ngoài kết hợp với chuyển giao cụng nghệ, kỹ thuật và kỹ năng đối với những lĩnh vực sản xuất kinh doanh mới mà đơn vị đang và sẽ tiếp cận.
c) Chớnh sỏch lương, thưởng, trợ cấp
- Chớnh sỏch lương: Cụng ty xõy dựng chớnh sỏch lương phự hợp với đặc trưng
ngành nghề hoạt động và đảm bảo cho người lao động được hưởng đầy đủ cỏc chế độ theo quy định của Nhà nước, phự hợp với trỡnh độ, năng lực và cụng việc chuyờn mụn của từng người, CB CNV được hưởng lương cụng việc theo năng suất và hiệu quả.
- Chớnh sỏch thưởng: Nhằm khuyến khớch động viờn CBCNV trong Cụng ty nõng
cao năng suất, chất lượng, hiệu quả cụng việc, tiết giảm chi phớ, qua đú thỳc đẩy hoạt động kinh doanh toàn Cụng ty, Cụng ty đó thực hiện chớnh sỏch thưởng định kỳ và thưởng đột xuất cho CBCNV cú những đúng gúp thiết thực vào kết quả hoạt động chung.
- Chớnh sỏch đói ngộ khỏc: Nhằm tạo sự gắn kết lõu dài của cỏn bộ cụng nhõn
viờn với Cụng ty và tạo động lực khuyến khớch cho cỏn bộ cụng nhõn viờn hăng say làm việc vỡ hiệu quả chung, Cụng ty thực hiện chớnh sỏch ưu đói cổ phiếu cho người lao động thụng qua thỡnh thức bỏn cổ phiếu với giỏ ưu đói.
- Chớnh sỏch trợ cấp: ngoài tiền lương, thưởng, người lao động ở Cụng ty cũn được hưởng cỏc khoản phụ cấp, trợ cấp khỏc theo lương tựy thuộc vị trớ cụng tỏc, năng lực làm việc của mỗi người và kết quả hoạt động của Cụng ty.
- Bảo hiểm và phỳc lợi: Cụng ty tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm xó hội và bảo
hiểm y tế cho tất cả CBCNV.