Chương 5 : GIẢI PHÁP VÀ KẾT LUẬN
5.3 Giải pháp hạn chế lượng nghỉ việc của nhân viên trong doanh nghiệp vừa và nhỏ tạ
5.3.1 Xây dựng chính sách tổ chức phù hợp
Khi xây dựng chính sách tổ chức, nhà quản trị cần hướng đến các tiêu chí cụ thể sau:
Chính sách tổ chức phải rõ ràng, linh hoạt, dễ hiểu
Chính sách rõ ràng, dễ hiểu nhằm truyền tải đầy đủ các thông tin cho người lao động, từ đó họ có thể hiểu được những quyền lợi cũng như nghĩa vụ cần thực hiện. Khi xây dựng chính sách tổ chức, nhà quản trị cũng cần chú ý đến tính trung thực và cơng bằng.
Chính sách tổ chức phải tuân thủ đầy đủ các chế độ theo qui định của pháp luật hiện hành
Luật lao động ban hành nhằm bảo vệ người lao động, đảm bảo cho họ một mức sống tối thiểu, đảm bảo phúc lợi xã hội, điều kiện sức khỏe và điều kiện an tồn tối thiểu… Vì thế, chính sách tổ chức cần phải tuân thủ đầy đủ các qui định của luật pháp hiện hành. Điều này sẽ khiến cho người lao động an tâm ở lại làm việc cho công ty, ngược lại sẽ khiến họ bất mãn và ra đi.
Hướng tới đáp ứng, thỏa mãn nguyện vọng của người lao động
Mỗi nhân viên sẽ có một nhu cầu, nguyện vọng khác nhau trong khi khả năng của doanh nghiệp lại có hạn. Vì thế, doanh nghiệp cần xây dựng chính sách tổ chức hướng tới thỏa mãn những nguyện vọng của người lao động một cách hợp lý nhất và nằm trong khả năng của cơng ty mình.
Chú trọng xây dựng nét văn hóa đặc thù cho cơng ty
Văn hóa cơng ty cũng là một trong những vấn đề cần lưu ý. Người lao động sẽ thấy hài lòng khi làm việc cho một doanh nghiệp chú trọng xây dựng nét văn hóa đặc thù riêng.