2.2.4.1. Quyết toán tiền lương
Công ty cổ phần xi măng La Hiên VVMI quyết toán quỹ tiền lương hàng tháng cho các đơn vị trên cơ sở những chỉ tiêu sau:
- Đơn giá tiền lương, hoặc mức lương khoán thời gian cho từng nhóm nghề, nhóm chức danh công việc mà Công ty đã ban hành
- Khối lượng sản phẩm, công việc đơn vị hoặc cá nhân đã hoàn thành đạt chất lượng trong tháng theo biên bản nghiệm thu sản lượng của hội đồng nghiệm thu sản lượng
- Biên bản vệ sinh công nghiệp
- Hệ số mức độ hoàn thành công việc A, B, C, D - Tiền lương xây dựng cơ bản tự làm
- Tiền lương trong quỹ lương (thưởng tác nghiệp, thưởng đột suất, thưởng năng suất, chất lượng, an toàn,…)
- Tiền lương tăng thêm do bổ sung thu nhập của công nhân viên chức nhân dịp ngày lễ tết và do đơn vị tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí khoán
- Tiền lương thời gian trả cho những ngày nghỉ theo chế độ, hội họp, học tập, tham quan nghỉ mát,…(được tính theo lương cơ bản)
- Các lệnh điều động làm các công việc đột xuất phát sinh trong tháng
- Biên bản đánh giá mức được hưởng hệ số tiền lương khuyến khích (đối với các bộ phận hưởng lương theo thời gian của Công ty).
2.2.4.2. Phân phối quỹ tiền lương
Phân phối quỹ tiền lương (chia lương) tức là từ tổng quỹ lương, Công ty tiến hành tính toán lương cụ thể từng loại lao động trong Công ty.
Dưới đây là cách chia lương của Công ty:
• Chia lương các bộ phận trả lương theo sản phẩm hoặc thực hiện khoán:
- Đối với lao động làm khoán và làm sản phẩm cá nhân trực tiếp thì được tính trả lương theo công thức:
T = (Vđgsp × q + Vđgvscn × q × hvscn + Tps + PClđ) × Kht
Trong đó:
T: là tiền lương của người lao động Vđgsp: Đơn giá tiền lương sản phẩm
Tps: Là tiền lương phát sinh (nếu có)
