Quy mô tổ chức Tần số Tỉ lệ(%) Dưới 100 161 79.7 Từ 101 đến 499 22 10.9 Từ 500 đến 999 10 4.9 Trên 1000 9 4.5 Tổng cộng 202 100
Tóm lại, kết quả thống kê cho thấy mẫu nghiên cứu phần lớn đối tượng khảo sát là Cán bộ văn phịng, chun mơn, kỹ thuật; có tỷ lệ nam gấp đơi nữ; có trình độ trung cấp, cao đẳng; đa số làm việc trong các cơ quan nhà nước có quy mơ dưới 100 người.
4.2. Kết quả đánh giá độ tin cậy thang đo
4.2.1. Đánh giá độ tin cậy thang đo sự hài lịng của nhân viên trong cơng việc
Thang đo sự hài lòng của nhân viên trong cơng việc với 5 biến quan sát có kết quả đánh giá độ tin cậy thang đo như sau :
Bảng 4.6: Kết quả đánh giá độ tin cậy thang đo sự hài lịng của nhân viên trong cơng việc
Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Tương quan biến tổng
Hệ số Cronbach’ Alpha nếu loại
biến HL1 14.18 4.408 .560 .822 HL2 14.05 3.736 .669 .781 HL3 14.03 3.952 .655 .787 HL4 14.04 4.160 .674 .775 HL5 14.06 3.945 .560 .810
Thang đo sự hài lòng của nhân viên: Cronbach’Alpha = 0.821
Qua kết quả cho thấy thang đo thành phần sự hài lịng của nhân viên có hệ số Cronbach’s Alpha đạt giá trị là 0.821 > 0.6 và hệ số tương quan biến tổng của tất cả các biến đo lường thành phần sự thỏa mãn của người bán lẻ đều > 0.3 nên đạt độ tin cậy. Nếu loại bỏ các biến quan sát thì hệ số Cronbach's Alpha đều < 0.821. Tất cả các biến quan sát sẽ được giữ lại để thực hiện phân tích nhân tố khám phá (EFA) tiếp theo.
4.2.2. Đánh giá độ tin cậy thang đo phong cách lãnh đạo độc đoán
Thang đo phong cách lãnh đạo độc đốn với 10 biến quan sát có kết quả đánh giá độ tin cậy thang đo như sau :