Hệ số R2
2 – 1 hiệu chỉnh = 0.010 nghĩa là mơ hình 2 - 1 chỉ có 1% hành vi lệch chuẩn lẫn nhau giữa công chức được giải thích bởi các biến định tính. Tuy nhiên, trong mơ hình 2 – 2, kết quả hồi quy cho thấy R2 2-2hiệu chỉnh là 0.394 có nghĩa các biến độc lập đưa vào chạy hồi quy ảnh hưởng 39.4% sự thay đổi của biến phụ thuộc, cịn lại là do các biến ngồi mơ hình và sai số ngẫu nhiên. Với mức tăng
∆R2 = 0.384 thì với mức tăng R2 như vậy, có thể kết luận mơ hình hồi quy phù hợp. Kiểm định ANOVA về sự phù hợp của mơ hình có kết quả Sig = 0.000 <5 % nên các hệ số có ý nghĩa thống kê và được xem xét.
Kết quả hồi quy của các biến độc lập, cụ thể như sau:
HC (VH_THỨ BẬC): Có hệ số hồi quy âm bằng -0.157 và sig nhỏ hơn 5%
do đó hệ số này có ý nghĩa và chứng minh cho giả thuyết H1b. Hay nói cách khác, văn hóa thứ bậc tác động âm đến hành vi lệch chuẩn lẫn nhau giữa cơng chức
GC (VH_NHĨM): Có hệ số hồi quy âm bằng -0.241 và sig nhỏ hơn 5% do
đó hệ số này có ý nghĩa và chứng minh cho giả thuyết H2b. Hay nói cách khác, văn hóa nhóm tác động âm đến hành vi lệch chuẩn lẫn nhau giữa công chức .
DC (VH_PHÁT TRIỂN): Có hệ số hồi quy âm bằng -0.324 và sig nhỏ hơn
5% do đó hệ số này có ý nghĩa và chứng minh cho giả thuyết H3b. Hay nói cách khác, văn hóa phát triển tác động âm đến hành vi lệch lẫn nhau giữa công chức
RC (VH_HỢP LÝ): chưa kết luận được do Sig. > 0,05.
Xét về thứ tự mức độ tác động của 4 yếu tố văn hóa tổ chức lên ID, thông qua thứ tự của hệ số hồi quy chuẩn hóa ta có thứ tự tác động giảm dần của các nhân tố như sau:
DC (VH_PHÁT TRIỂN) GC (VH_NHÓM)
RC (VH_HỢP LÝ) HC (VH_THỨ BẬC)
Biến Tolerance VIF
HC .700 1.429
GC .542 1.846
DC .842 1.188
RC .528 1.895