1. Hội đồng quản trị VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ VỚI SỰ PHÁT TRIỂN CỦA NAM LONG
1. Hội đồng quản trị VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ VỚI SỰ PHÁT TRIỂN CỦA NAM LONG được ban hành theo đúng thẩm quyền, đúng quy trình và thủ tục theo Luật Doanh nghiệp và Điều lệ Công ty, phù hợp với thực tiễn kinh doanh, đáp ứng được yêu cầu quản trị và nhu cầu phát triển kinh doanh cũng như chiến lược phát triển nhà ở vừa túi tiền của Tập đồn Nam Long.
Quản trị Cơng ty được Tập đoàn Nam Long xác định là yếu tố cốt lõi để đảm bảo phát triển hiệu quả và tăng trưởng bền vững. Tập đoàn Nam Long tin rằng triển khai điều hành Tập đoàn một cách minh bạch và trách nhiệm, tuân theo những nguyên tắc quản trị tốt nhất chính là nhằm phục vụ lợi ích lâu dài của Tập đồn và các cổ đông, cũng như cân bằng quyền lợi của các bên liên quan.
HĐQT thực hiện việc giám sát hoạt động kinh doanh, triển khai các nghị quyết của ĐHĐCĐ thông qua Ban TGĐ, HĐQT thường xuyên đánh giá, kiểm soát rủi ro, kịp thời đưa ra các quyết định, chiến lược phù hợp với tình hình hoạt động của Cơng ty. Bên cạnh đó, nhằm hỗ trợ quản trị các hoạt động của HĐQT, Công ty đã thành lập các Tiểu ban trực thuộc HĐQT như Tiểu ban Kiểm toán, Tiểu ban Nhân sự, Tiểu ban Đầu tư và Tiểu Ban quan hệ cổ đông theo quy định của pháp luật doanh nghiệp và pháp luật chứng khoán.
Năm 2020 là một năm bản lề khép lại tầm nhìn Nam Long 2020 Tập đồn Nam Long đã đạt được những thành tựu nhất định. Để chuẩn bị cho một giai đoạn phát triển mới 2021- 2030 trở thành Cơng ty Bất động sản tích hợp trên khắp thị trường Việt Nam, HĐQT đã:
• Định hướng, dẫn dắt công tác lập Chiến lược phát triển 10 năm (2021-2030) của Tập đồn Nam Long
• Định hướng, dẫn dắt Ban TGD đánh giá và chuẩn bị triển khai ERP trong công tác quản trị điều hành.
• Giao các chỉ tiêu kế hoạch 2020 cho Ban Tổng Giám đốc và thực hiện việc rà soát/ đánh giá định kỳ
• Yêu cầu Tổng Giám đốc đáp ứng các chỉ đạo kịp thời của HĐQT
• Chỉ đạo các Tiểu ban trực thuộc HĐQT thực hiện giám sát và đánh giá sự tuân thủ của Tổng Giám đốc đối với Luật Doanh nghiệp, Điều lệ, Quy chế nội bộ về quản trị công ty, phân cấp thẩm quyền, và các quy định khác trong Công ty.
Áp dụng các thông lệ tốt nhất Việt Nam và Thế giới được xây dựng trên các Nguyên tắc QTCT, trong năm 2020, Cơng ty duy trì số lượng thành viên độc lập HĐQT chiếm ít nhất 1/3 tổng số thành viên HĐQT (có 04 trên tổng số 09 thành viên HĐQT là thành viên độc lập) theo quy định của Luật doanh nghiệp và pháp luật chứng khốn góp phần đảm bảo tính khách quan, cơng bằng, ngăn ngừa các xung đột lợi ích và đảm bảo quyền lợi của cổ đông đối với các quyết định của HĐQT.
Bên cạnh việc chú trọng cơ cấu, HĐQT tiếp tục duy trì hoạt động của các tiểu ban đảm bảo cơ chế giám sát, tăng tính độc lập trong các quyết định của HĐQT, HĐQT đã bổ nhiệm thành viên độc lập HĐQT giữ vị trí đứng đầu trong các tiểu ban quan trọng như: Tiểu ban Kiểm Toán và Tiểu ban Nhân sự.
Bên cạnh việc chú trọng cơ cấu, HĐQT tiếp tục duy trì hoạt động của các tiểu ban đảm bảo cơ chế giám sát, tăng tính độc lập trong các quyết định của HĐQT, HĐQT đã bổ nhiệm thành viên độc lập HĐQT giữ vị trí đứng đầu trong các tiểu ban quan trọng như: Tiểu ban Kiểm Toán và Tiểu ban Nhân sự. BỘ PHẬN KIỂM TOÁN NỘI BỘ
HỘI ĐỒNGQUẢN TRỊ QUẢN TRỊ