CHƢƠNG 3 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
3.4. Xây dựng hệ thống quản lý môi trƣờng theo tiêu chuẩn ISO 14001 tạ
3.4.3.2. Năng lực, đào tạo và nhận thức
Vai trị cơng tác đào tạo:
Đào tạo cho các cá nhân liên quan là yếu tố rất quan trọng để thực hiện hệ thống quản lý mơi trường một cách thích hợp, cơng ty PLC cần thiết lập và duy trì những thủ tục để những người làm việc cho công ty nhận thức được:
- Tầm quan trọng của sự phù hợp với chính sách mơi trường và những thủ tục, yêu cầu của hệ thống quản lý mơi trường.
- Những khía cạnh mơi trường đáng kể, hiện tại hay tiềm ẩn do công việc của nhân viên và lợi ích mơi trường do áp dụng Hệ thống QLMT theo ISO 14001.
- Vai trò và trách nhiệm của nhân viên trong việc đạt được sự phù hợp với các thủ tục và yêu cầu của Hệ thống QLMT bao gồm những yêu cầu về sự sẵn sàng ứng phó với tình trạng khẩn cấp.
- Những hậu quả tiềm tàng do chệch khỏi những thủ tục hoạt động đã được xác định.
Thực hiện công tác đào tạo:
Công ty cần đảm bảo tất cả cán bộ, người lao động trong công ty đều được đào tạo về môi trường, công tác đào tạo gồm các nội dung sau:
- Nhu cầu đào tạo về môi trường cần được xác định cho từng vị trí cụ thể. - Những người làm ở các vị trí gây ra tác động môi trường đáng kể phải được lãnh đạo đơn vị xác định đào tạo chuyên sâu về nội dung liên quan để phù hợp với cơng việc đó.
- Hình thức đào tạo có thể là mở lớp đào tạo tại công ty, cung cấp tài liệu tự đọc hoặc có thể gửi tới các tổ chức chuyên sâu đào tạo tùy theo từng nội dung và nhu cầu cụ thể mà lựa chọn hình thức đào tạo cho thích hợp.
Nội dung đào tạo:
Đối với nhân viên mới:
- Chính sách mơi trường;
- Mục tiêu, chỉ tiêu, chương trình QLMT của cơng ty; - Quy trình xác định khía cạnh mơi trường;
- Quy trình, quy định liên quan đến xuất, nhập, bảo quản và an toàn lao động... - Kế hoạch phịng ngừa và ứng phó sự cố khẩn cấp;
- Các nội dung khác tùy theo yêu cầu của bộ phận và vị trí làm việc. Đối với các nhân viên khác:
- Tùy theo yêu cầu của bộ phận, vị trí làm việc hiện tại hoặc theo yêu cầu của Ban lãnh đạo sẽ đăng ký nội dung đào tạo với phịng tổ chức hành chính để lên phương án tự tổ chức lớp đào tạo hoặc thuê các tổ chức bên ngồi.
- Sau mỗi lần đào tạo, cơng ty cần đánh giá kết quả đào tạo thích hợp và hồ sơ sẽ được lưu giữ tại các bộ phận liên quan.