Điều 38. Tổng Giám đốc.
1. Tổng Giám đốc là người điều hành hoạt động hàng ngày của Tổng công ty, chịu sự giám sát của Hội đồng quản trị, chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị và trước pháp luật về thực hiện quyền và nhiệm vụ được giao. Tổng Giám đốc là người đại diện theo pháp luật của Tổng công ty.
2. Tổng Giám đốc có thể là thành viên Hội đồng quản trị hoặc người khác do Hội đồng quản trị bổ nhiệm hoặc ký hợp đồng thuê với nhiệm kỳ năm (05) năm; có thể được bổ nhiệm lại với số nhiệm kỳ không hạn chế.
41
3. Giúp Tổng Giám đốc có ba (03) Phó Tổng Giám đốc, do Hội đồng quản trị bổ nhiệm và miễn, bãi nhiệm theo đề nghị của Tổng Giám đốc.
4. Tổng Giám đốc có các quyền và nhiệm vụ sau:
a) Quyết định các vấn đề liên quan đến điều hành công việc kinh doanh hàng ngày của Tổng công ty mà không cần phải có quyết định của Hội đồng quản trị.
b) Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch hàng năm, kế hoạch dài hạn của Tổng công ty; phương án huy động vốn, dự án đầu tư; phương án đầu tư, liên doanh liên kết; đề án cơ cấu tổ chức quản lý Tổng công ty, quy chế nội bộ; các giải pháp công nghệ, phát triển thị trường, tiếp thị; phương án điều chỉnh tăng vốn điều lệ, thực hiện theo thẩm quyền của Tổng Giám đốc đã được Hội đồng quản trị phân cấp, ủy quyền.
c) Quyết định các dự án đầu tư, mua bán, thanh lý, nhượng bán tài sản cố định; các hợp đồng kinh tế, vay và huy động vốn; các hợp đồng cho vay, cho thuê điều động các tài sản nội bộ Tổng cơng ty; đầu tư ra ngồi Tổng công ty; xử lý lỗ, tổn thất trong hoạt động kinh doanh theo phân cấp hoặc ủy quyền của Hội đồng quản trị.
d) Quyết định, ký kết các hợp đồng mua bán, vay, cho vay và hợp đồng khác có giá trị đến dưới 30% tổng giá trị tài sản được ghi trong báo cáo tài chính gần nhất của Tổng công ty.
đ) Xây dựng các định mức kinh tế – kỹ thuật; tiêu chuẩn sản phẩm, tổng quỹ lương phù hợp trình Hội đồng quản trị phê duyệt. Tổ chức thực hiện các định mức, tiêu chuẩn, tổng quỹ lương theo quy định của Tổng công ty.
e) Báo cáo trước Hội đồng quản trị, Đại hội đồng cổ đông về kết quả hoạt động kinh doanh hàng năm của Tổng công ty; tổ chức lập báo cáo tài chính trình Hội đồng quản trị.
g) Đề nghị Hội đồng quản trị bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng, khen thưởng, kỷ luật, quyết định mức lương, phụ cấp đối với Phó Tổng Giám đốc, Kế tốn trưởng Tổng cơng ty. Quyết định phân cơng nhiệm vụ cho các Phó Tổng Giám đốc.
h) Đề cử người đại diện phần vốn của Tổng công ty tại công ty khác để Hội đồng quản trị quyết định.
i) Quyết định tuyển dụng, ký hợp đồng chấm dứt hợp đồng bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, khen thưởng, kỷ luật; mức lương và phụ cấp chức danh quản lý, người lao động trong Tổng công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị.
42
k) Chịu sự kiểm tra, giám sát của Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, các cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền đối với việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ theo quy định của pháp luật;
l) Trình, kiến nghị Hội đồng quản trị phương án trả cổ tức hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;
m) Các quyền và nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật, quyết định của Hội đồng quản trị và Điều lệ này.
5. Tiền lương và các lợi ích khác của Tổng Giám đốc theo quy định tại Luật Doanh nghiệp và Quy chế trả lương của Tổng công ty.
Điều 39. Tiêu chuẩn và điều kiện làm Tổng Giám đốc.
1. Có năng lực hành vi dân sự, không thuộc đối tượng bị cấm quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
2. Là cá nhân sở hữu ít nhất 50% số cổ phần phổ thơng hoặc người khác thì phải tốt nghiệp đại học, có trình độ chun mơn, năng lực kinh doanh và kinh nghiệm thực tế trong tổ chức quản lý, điều hành doanh nghiệp thuộc ngành nghề kinh doanh chủ yếu của Tổng công ty.
3. Có sức khỏe, có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, liêm khiết, có ý thức chấp hành pháp luật và Điều lệ này;
4. Không được đồng thời làm Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc của Công ty khác.
Điều 40. Nghĩa vụ, trách nhiệm của Ngƣời quản lý.
1. Tuân thủ pháp luật, Điều lệ, quyết định, nghị quyết Đại hội đồng cổ đông trong việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao.
2. Thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao một cách trung thực, cẩn trọng, tốt nhất nhằm đảm bảo lợi ích tối đa của Tổng công ty và của cổ đông.
3. Trung thành với lợi ích của Tổng cơng ty và cổ đông. Không được sử dụng thơng tin, bí quyết, cơ hội kinh doanh của Tổng công ty, lạm dụng địa vị, chức vụ và tài sản của Tổng công ty để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác, khơng được tiết lộ bí mật của Tổng cơng ty trong thời gian tại chức.
4. Thơng báo kịp thời, đầy đủ và chính xác cho Tổng cơng ty về các doanh nghiệp mà Người quản lý và Người có liên quan của người quản lý làm chủ hoặc có cổ phần, vốn góp chi phối; thơng báo này được niêm yết tại trụ sở chính và chi nhánh của Tổng cơng ty;
43
Ngoài các nghĩa vụ quy định tại Khoản 1,2,3,4 Điều này, Hội đồng quản trị và Tổng Giám đốc khơng được quyết định tăng tiền lương, trích lợi nhuận trả tiền thưởng cho cán bộ quản lý và người lao động khi chưa thanh toán hết nợ đến hạn phải trả.
5. Các nghĩa vụ khác theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Điều lệ này.