CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG QLNN VỀ DL TRÊN ĐỊA BÀN
2.1. Tổng quan về Quảng Ninh và DL của tỉnh Quảng Ninh
2.1.3. Nguồn nhân lực DL
Để phát triển trở thành điểm đến DL hàng đầu, bên cạnh phát triển hệ thống cơ sở hạ tầng và cơ sở kinh doanh dịch vụ, tỉnh Quảng Ninh cũng rất chú trọng đến phát triển nguồn cung lao động có trình độ đào tạo bài bản và có kiến thức dịch vụ tốt. Theo thống kê của Cục Thống kê tỉnh Quảng Ninh, năm 2010, số người lao động làm việc trong ngành DL của tỉnh là 25.000 lao động thì đến năm 2020, quy mơ lao động trong lĩnh vực DL của tỉnh là 62.000 người, chiếm khoảng 7,8% quy mô lao động của toàn tỉnh năm 2020 là 800.000 người. Phần lơn số lao động này hiện đang làm việc trong các cơ sở lưu trú, các cơ sở dịch vụ ăn uống và giải trí trên đất liền và trên vịnh.
Năm 2020 Năm 2017
Năm 2015
Quy mơ lao động (Người)
Năm 2013 Năm 2010 20,000 10,000 0 25,000 30,000 31,000 29,000 40,000 42,800 60,000 50,000 62,000 70,000
Hình 2.1. Quy mơ lao động trong ngành DL của tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2010 - 2020
Nguồn: Cục Thống kê tỉnh Quảng Ninh, 2020
Cùng với sự tăng trưởng về quy mô, chất lượng lao động trong ngành DL của tỉnh Quảng Ninh cũng được cải thiện. Công tác đào tạo và phối hợp với các cơ sở giáo dục nhằm nâng cao chất lượng đào tạo được tỉnh triển khai và đem lại những kết quả tích cực. Tuy nhiên, theo Sở DL của tỉnh thì trong số 23.000 lao động trực tiếp đang làm việc trong ngành DL của tỉnh năm 2020 thì tỷ lệ lao động ngành DL qua đào tạo ngắn hạn hoặc chưa qua đào tạo chiếm khoảng 50%. Còn với 39.000 người lao động giám tiếp trong ngành DL của tỉnh thì tỷ lệ lao động tỷ lệ lao động ngành DL qua đào tạo ngắn hạn hoặc chưa qua đào tạo chiếm khoảng 60%. Điều này cho thấy chất lượng lao động vẫn là một điểm hạn chế trong phát triển DL trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh hiện nay.