3.2. Một số giải pháp nâng cao đạo đức nghề nghiệp Thẩm phán
3.2.1. Cần phải tăng cường giáo dục chính trị tư tưởng cho thẩm phán
Cơ quan, tổ chức nơi Thẩm phán công tác, phải thường xuyên làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng, giáo dục đạo đức, biều dương khen thưởng kịp thời những cá nhân rèn luyện, phấn đấu tốt, phê phán nghiêm túc các trường hợp vi phạm đến tư cách phẩm chất, đạo đức của người cán bộ đảng viên hoặc nhắc nhở riêng đối với các cá nhân.
Thực hiện các nội dung đó bằng các hình thức: Hội nghị quán triệt, thông qua hội nghị giao ban cơ quan hàng tháng, các cuộc họp nội bộ của các bộ phận, rút kinh nghiệm qua mỗi đợt xét xử, qua từng phiên toà, qua công tác kiểm điểm phân loại đảng viên hàng năm hoặc nhắc nhở riêng đối với từng cá nhân thẩm phán.
3.2.2. Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của người thẩm phán.
Cần coi đây là công việc thường xuyên nhằm mục đích phòng ngừa là chính.
Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra để phát hiện, xử lý nghiêm cán bộ công chức của Toà án vi phạm pháp luật, thoái hoá biến chất. Có thể tổ chức kiểm tra theo chuyên đề như: Công tác cán bộ, thanh tra công tác giải quyết án hình sự, công tác giải quyết tranh chấp đất đai vv... hoặc kiểm tra theo đơn khiếu nại, tố cáo.
Đối với các trường hợp vi phạm pháp luật, phẩm chất đạo đức thì kiên quyết loại ra khỏi ngành. Đối với các trường hợp kết án oan người vô tội hoặc những trường hợp có bản án, quyết định bị huỷ, hoặc bị sửa do có sai lầm nghiêm trọng, gây thiệt hại lớn đến tài sản Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức và công dân thì phải bị kiểm điểm, đánh giá