CHƯƠNG I : TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
2.1. Tổng quan về công ty TNHH Sản xuất-Thương Mại và Dịch vụ Cà phê
2.1.5. Tình hình nhân sự của cơng ty trong giai đoạn 2016-2018
Nhận thức rõ tầm quan trọng của nguồn nhân lực, công ty TNHH Sản xuất- Thương mại và Dịch vụ cà phê Đồng Xanh khơng ngừng tuyển mộ những người có năng lực làm việc cho các phịng ban của cơng ty. Đồng thời, trong năm 2018 công ty lần đầu tiên nhận các thực tập sinh tiềm năng tại các trường Đại học, Cao đẳng, … để đào tạo họ trở thành nhân viên nếu họ có khả năng và phù hợp với yêu cầu của công ty.
Công ty luôn đảm bảo việc làm cho người lao động, cải thiện thu nhập cho người lao động qua từng năm để người lao động an tâm cơng tác. Đồng thời có những chính sách khen thưởng kịp thời đối với những người lao động có thành tích xuất xắc, vượt chỉ tiêu hoặc kế hoạch cơng ty đặt ra và cũng có chính sách kỉ luật với những cá nhân không thực hiện đúng kỉ luật của công ty. Thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ người lao động theo quy định pháp luật về bảo hộlao động, chính sách thưởng, lương, chính sách bảo hiểm.
Cơng ty thường xun tổ chức các lớp tập huấn đào tạo để nâng cao trìnhđộ chuyên môn cũng như hiểu biết về sản phẩm của công ty nhằm nâng cao lịng trung thành của cơng ty. Đặc biệt công ty luôn quan tâm đến đời sống của nhân viên thông qua các con số về lương, thu nhập bình quân của lao động.
Bảng 2.1 Tình hình nhân lực và thu nhập bình quân lao độnggiai đoạn 2016-2018 giai đoạn 2016-2018 Chỉ tiêu 2016 2017 2018 Lao động bình quân năm (người) 6 9 12 Bình quân thu nhập (triệu đồng) 3.000.000 3.500.000 4.500.000
(Nguồn: Phịng kếtốn Greenfiedls Coffee)
Qua 2 năm hoạt động sự thay đổi về số lượng nhân sự tăng lên khơng đáng kể. Thu nhập bình qn lao động của nhân viên tăng theo từng năm để đảm bảo đời
sống ngày càng tăng lên của người lao động. Điều này thể hiện sự quan tâm đến nguồn lực của cơng ty.