3.2. Một số biện pháp đảm bảo cho việc chấm dứt hợp đồng lao
3.2.2. Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục và nâng cao nhận
Để pháp luật về lao động nói chung, về chấm dứt HĐLĐ nói riêng thực sự đi vào cuộc sống, cần đẩy mạnh và đề cao công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho các bên liên quan trong QHLĐ. Qua nghiên cứu thực tiễn, nguyên nhân không nhỏ dẫn đến tình trạng vi phạm chấm dứt HĐLĐ là
do sự thiếu hiểu biết về pháp luật của các bên tham gia QHLĐ, nhất là của NSDLĐ. Việc tuyên truyền, giáo dục pháp luật sẽ nâng cao nhận thức cũng như ý thức chấp hành pháp luật của các bên trong QHLĐ. Từ đó, các bên cũng có cơ sở tự bảo vệ mình khi có hành vi vi phạm từ phía bên kia.
Trên thực tế, công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật thường chỉ được quan tâm khi Bộ luật lao động cũng như Luật sửa đổi, bổ sung Bộ luật lao động mới được ban hành, còn các văn bản hướng dẫn Luật thì lại chưa được phổ biến sâu rộng. Bên cạnh việc đẩy mạnh, tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, cần chú trọng nâng cao quyền lợi, trình độ nghiệp vụ của các tuyên truyền viên, phát triển hệ thống tương tác rộng khắp trên nhiều phương diện, phương tiện thông tin đại chúng.
Trong nội bộ Doanh nghiệp, phải công khai các quy định của pháp luật, nội quy, quy chế đơn vị. Điều này tạo điều kiện để NSDLĐ và NLĐ tiếp cận và hiểu một cách đầy đủ các quy định của pháp luật có liên quan, nội quy, quy chế của Doanh nghiệp, từ đó hiểu được quyền lợi và trách nhiệm của mình trong QHLĐ. Việc công khai các văn bản pháp luật có thể thực hiện bằng nhiều cách thức như: đưa lên website, mạng xã hội của đơn vị, niêm yết tại trụ sở, thực hiện phát thanh hàng ngày, thành lập tổ pháp chế, tuyên truyền, phổ biến pháp luật tại đơn vị, tổ chức thi tìm hiểu pháp luật, tổ chức các lớp bồi dưỡng kiến thức pháp luật cho NLĐ và NSDLĐ, thông qua tổ chức công đoàn tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho NLĐ, phát tờ rơi, sổ tay pháp luật cho NLĐ và NSDLĐ,… Nên khuyến khích các doanh nghiệp xây dựng văn hóa công nghiệp trên cơ sở đề cao ý thức pháp luật lao động.