3.1 Hoàn thiện pháp luật
3.1.1 Những yêu cầu của việc hoàn thiện pháp luật nhằm bảo vệ quyền lao động
quyền lao động nữ trong lĩnh vực lao động
Thứ nhất, khi ban hành, sửa đổi, bổ sung một quy định pháp luật đối với lao động nữ, quy định đó cần phải phản ánh đúng hiện thực khách quan, không thấp hơn cũng không cao hơn trình độ phát triển kinh tế, xã hội, phù hợp với trình độ nhận thức cũng như nguyện vọng của lao động nữ. Đồng thời việc ban hành, sửa đổi, bổ sung này cũng phải phù hợp với chủ trương, đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước ta. Do đó, cần khắc phục những điểm bất hợp lý trong các quy định của pháp luật nước ta đối với lao động nữ để các quy định này được áp dụng có hiệu quả trên thực tế bởi nhiều quy định còn mang tính chất chung chung, chưa cụ thể dễ dẫn đến tình trạng khó thực
thi trên thực tế. Với vị trí là phái yếu khi tham gia quan hệ lao động, lao động nữ luôn được pháp luật chú trọng đặc biệt với những quyền phù hợp với đặc điểm riêng biệt của họ trên đầy đủ các lĩnh vực như: việc làm, sức khỏe, thu nhập... Pháp luật đã tạo những điều kiện hết sức thuận lợi để LĐ nữ có thể đảm bảo quyền lợi chính đáng, từ đó có thể chăm lo đời sống cũng như hoàn thành tốt công việc của mình. Nhiều chính sách được nhà nước ban hành đã tạo điều kiện cho lao động nữ, nhiều chính sách đã được triển khai và đạt được những kết quả rất đáng khích lệ. Tuy nhiên, một sự việc bao giờ cũng có hai mặt của nó, bên cạnh những điểm tiến bộ mà pháp luật đã và đang thực hiện tốt thì nó cũng bộc lộ những điểm hạn chế nhất định, thiếu tính khả thi.. điều này là tất yếu của quy luật phát triển xã hội, phát triển để hoàn thiện thiếu sót, để khắc phục phát triển toàn diện hơn.
Thứ hai, khi hoàn thiện pháp luật về bảo vệ quyền của lao động nữ cần phải đặt trong mối tương quan hợp lý với quyền và lợi ích của NSDLĐ và tránh sự phân biệt đối xử đối với lao động nữ nhằm đảm bảo tối đa hiệu quả của việc bảo vệ lao động nữ, đồng thời giải quyết hài hòa mối quan hệ giữa lợi ích và tiến bộ xã hội.
Trong quan hệ lao động, NSDLĐ và NLĐ nữ là hai chủ thể đối trọng nhưng lại có quan hệ mật thiết tới sự tồn tại và phát triển của nhau. Do đó, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ cũng chính là cách giải quyết vấn đề lợi ích một cách hợp lý, nếu chỉ chú trọng bảo vệ lao động nữ mà quên đi lợi ích của NSDLĐ thì quan hệ lao động khó có thể phát triển ổn định và bền vững bởi NSDLĐ chỉ thấy gánh nặng khi sử dụng lao động nữ, vì thế họ sẽ không muốn đầu tư, mở rộng sản xuất tạo việc làm cho lao động nữ. Như vậy, bảo vệ lao động nữ là cần thiết, song bảo vệ ở mức độ như thế nào là phù hợp thì cần phải có sự cân nhắc hợp lý bởi nếu bảo vệ quá mức cần thiết sẽ không những không mang lại hiệu quả mà thậm chí còn khiến lao động nữ rơi vào tình trạng khó xử.