cao năng lực của công đoàn
Công đoàn là tổ chức đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ. Do đó, công đoàn phải thường xuyên giám sát, theo dõi việc thi hành các quy định của pháp luật đối với lao động nữ tại các doanh nghiệp để kịp thời điều chỉnh, kiến nghị nếu doanh nghiệp có vi phạm để bảo vệ tối đa nhất quyền lợi cho lao động nữ, nếu doanh nghiệp nào chưa có tổ chức công đoàn thì cơ quan chủ quản (ngành hoặc địa phương) có trách nhiệm cùng với công đoàn cấp trên cơ sở vận động, hoàn tất thủ tục thành lập công đoàn cơ sở, kịp thời hướng dẫn NLĐ nắm bắt những chủ trương chính sách và pháp luật của Nhà nước, vận động doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các chính sách đối với lao động nữ. Tuy nhiên, đại diện bảo vệ quyền lợi cho NLĐ là tổ chức công đoàn hiện nay chưa đủ mạnh, đặc biệt, trong bối cảnh hiện nay, chức năng quan trọng nhất của công đoàn được xác lập là đại diện cho NLĐ, vì vậy muốn xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa giữa NSDLĐ và lao động nữ, tạo ra cơ chế phối hợp cũng chắc thì vấn đề mang tính quyết định là phải xây dựng tổ chức công đoàn thật sự vững mạnh, đủ sức đại diện cho NLĐ để thương
lượng với giới chủ. Ngoài ra, phải chú trọng tới công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp bởi đây là tổ chức gần gũi nhất với NLĐ nữ. Do đó cần phải có đủ các quy định của pháp luật để thực hiện tối đa nhất chức năng của công đoàn.