Mặc dù xã hội ngày càng phát triển thì công tác tuyên truyền pháp luật nhằm nâng cao ý thức NLĐ ngày càng được chú trọng, tuy nhiên trên thực tế vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Với thiên chức làm mẹ, làm vợ đồng thời cũng tham gia lao động để chăm lo cuộc sống gia đình nên quỹ thời gian của lao động nữ thường bó hẹp hơn lao động nam, do đó cơ hội được nghe tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật cũng như những kiến thức cơ bản về quyền lợi của bản thân còn chưa thực sự nâng cao. Bên cạnh đó, trình độ nhận thức của một số bộ phận người lao động nữ còn thấp kém, đặc biệt là những lao động ở các vùng quê... nên việc tiếp nhận các thông tin chưa thực sự được đầy đủ, lợi dụng kẻ hở này nên nhiều doanh nghiệp không thực hiện đầy đủ
các quyền lợi đối với họ, công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật chưa được thực hiện thường xuyên, thiếu đội ngũ cán bộ, NSDLĐ vẫn chưa thực hiện đầy đủ các chính sách pháp luật đối với lao động nữ bởi các doanh nghiệp vẫn chưa ý thức rằng bảo vệ quyền lợi NLĐ là bảo vệ sự phát triển bền vững, ổn định của doanh nghiệp. Vì vậy, giải pháp đặt ra là tiếp tục bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức, đẩy mạnh công tác vận động tuyên truyền pháp luật để tăng cường sự hiểu biết pháp luật từ phía người lao động nữ và người sử dụng lao động bằng nhiều hình thức đa dạng hóa như: tổ chức các buổi tuyên truyền trực tiếp, qua sách báo, qua các phương tiện truyền thông đại chúng, tổ chức các cuộc thi cho người lao động nữ về vấn đề chăm sóc sức khỏe, các quyền lợi mà lao động nữ được hưởng... đặc biệt ở vùng sâu, vùng sa, biên giới hải đảo để người lao động nữ ý thức được quyền lợi của mình, tránh bị xâm phạm. Có thể thấy, tuyên truyền là một trong những biện hữu hiệu nhất để nâng cao ý thức pháp luật cho NLĐ và NSDLĐ, giúp NLĐ nữ có ý thức và khả năng bảo vệ bản thân. Cụ thể:
Tăng cường ý thức pháp luật của người sử dụng lao động: NSDLĐ là người trực tiếp thực thi các quy định của pháp luật về bảo vệ quyền của lao động nữ, do đó, sự hiểu biết pháp luật là yếu tố quan trọng để đảm bảo quyền này. Để tăng cường sự hiểu biết, trong từng doanh nghiệp nên thường xuyên tổ chức các đợt tập huấn định kỳ cho cán bộ quản lí, ban nữ công công đoàn để cập nhật kịp thời và đúng đắn các quy định pháp luật. Nên thực hiện chế độ báo cáo thường xuyên giữa các cấp công đoàn để phát huy những điểm tiến bộ, phát hiện ra những thiếu sót để rút kinh nghiệm, đảm bảo sự phối hợp giữa các cấp hiệu quả.
Tăng cường ý thức pháp luật của NLĐ: Một trong những nguyên nhân dẫn đến những hành vi vi phạm của NSDLĐ xuất phát từ sự thiếu hiểu biết
pháp luật của NLĐ nữ, mặt khác lao động nữ luôn đứng trước nguy cơ mất việc làm nên nhiều lao động nữ không dám đòi hỏi quyền lợi cho mình, chỉ cần có việc làm là được, do đó, trước khi vào làm việc tại các doanh nghiệp bản thân người lao động nữ nên tự tìm hiểu các quy định của pháp luật về quyền lợi của mình thông qua các phương tiện thông tin đại chúng...
Tăng cường vai trò của Nhà nước: Nhà nước là chủ thể quan trọng để đảm bảo quyền bình đẳng với lao động nữ về mọi mặt, đồng thời là chủ thể thực thi các quyền của họ trên thực tế, do đó để các chính sách, pháp luật có hiệu quả Nhà nước cần phải nỗ lực hơn nữa trong việc đề ra những biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.
Bên cạnh đó, cần nâng cao năng lực của các cơ quan hữu quan trong việc bảo vệ lao động nữ: chủ thể trực tiếp quản lý, điều tiết thu nhập, giải quyết các vấn đề xã hội là các cơ quan hữu quan cấp trên như bộ, cơ quan quản lý nhà nước, cơ quan thanh tra, xét xử, cơ quan lao động... Các cơ quan này có nhiệm vụ hướng dẫn thi hành pháp luật, quyết định các chính sách về lao động... nên có vai trò to lớn trong việc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ. Vì vậy để công tác tuyên truyền pháp luật tới lao động nữ được thực hiện tốt nhất, khi có chính sách pháp luật mới, các cơ quan này cần phổ biến rộng rãi tới các doanh nghiệp và ở đây, công đoàn có trách nhiệm phổ biến tới NLĐ.