Trở ngại trong quá trình phối hợp hai cơ chế:

Một phần của tài liệu Bài giảng quan hệ lao động (Trang 57 - 59)

- Xu hướng thay đổi về vai trò của nhà nước trong phát triển kinh tế xã hội.

Trở ngại trong quá trình phối hợp hai cơ chế:

- Sự can thiệp quá sâu của nhà nước vào các vấn đề vốn thuộc phạm vi giải quyết của cơ chế hai bên;

- Lựa chọn tổ chức thiếu tính đại diện cho các bên tham gia vào cơ chế ba bên; - Sự thiếu quyết đoán của nhà nước trong cơ chế ba bên;

- Sự thiếu vô tư của nhà nước trong việc ban hành và thực thi chính sách QHLĐ;

- Những chính sách về QHLĐ được Chính phủ đưa ra thiếu sự tham gia của NLĐ và NSDLĐ;

- Trạng thái chưa phát triển đầy đủ thị trường lao động.

4.4. Sự phối hợp giữa các chế tƣơng tác

2 3 3 4 5 1 Thiết chế quản lý nhà nƣớc Thiết chế hỗ trợ Thiết chế đại diện Thiết chế tham vấn Thiết chế phán xử

4.4. Sự phối hợp giữa các chế tƣơng tác

trong QHLĐ

Dịp lễ Quốc khánh 2/9/2005, có đến 10% trong tổng số 2000 công nhân một công ty có vốn nước ngoài tại Khu công nghiệp Sóng Thần – Bình Dương nghỉ ốm.

Tương tự, Công ty Saigon F (Thành phố Hồ Chí Minh) suýt trễ đơn hàng do cùng lúc có đến 300 công nhân nghỉ ốm vào đợt này. Trưởng phòng nhân sự Đoàn Văn Nghi Phương không biết vì lý do gì mà công nhân nghỉ ốm đông như vậy. Song chỉ hai ngày sau số công nhân trên đã trở lại làm việc.

Theo số liệu thống kê, trong quý II năm 2005 Công ty có 1374 lượt công nhân xin nghỉ ốm với tổng số ngày nghỉ lên đến 3600 ngày. Vì họ nghỉ ốm theo ý kiến của cơ quan y tế nên Bảo hiểm Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh (BHXH TPHCM) phải thanh toán trợ cấp trên 133 triệu đồng. Việc nghỉ ốm tràn lan như vậy không những thâm lạm nguồn quỹ bảo hiểm xã hội mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến tiến độ sản xuất của doanh nghiệp. Cơ quan BHXH TPHCM phải nhắc nhở Công ty kiểm soát chặt việc công nhân ồ ạt nghỉ ốm tuỳ tiện nhưng Công ty cũng đành “bó tay”. Ban giám đốc Công ty nhiều lần đề nghị kỷ luật nghiêm khắc những công nhân viện lý do ốm để nghỉ việc, nhưng thực tế việc này không thể thực hiện. Lý do chính vẫn là công nhân rất dễ dàng xin được giấy cho phép nghỉ ốm đau của cơ quan y tế dù thực sự họ chẳng ốm đau gì. Kỷ luật họ vì lý do trên thì họ sẽ khiếu nại, lại phiền.

Một phần của tài liệu Bài giảng quan hệ lao động (Trang 57 - 59)