Xác định mục tiêu của cuộc thương lượng;

lượng;

nào.

- Hệ thống thông tin về đối tác thương lượng của mình (thông tin về NSDLĐ) lượng của mình (thông tin về NSDLĐ)

mà bản thân đã có hoặc muốn có và sắp xếp các thông tin này theo thứ tự.

Ng ƣời la o độ ng

NLĐ nêu rõ mục tiêu, điều kiện để thuyết phục NSDLĐ với giả thiết:

- Mức lương bạn mong muốn 2.800.000 đồng/ tháng

- Mức lương có thể thương lượng đạt được là 2.550.000 đồng / tháng (bạn đi học nghề 3 tháng)

- Mức lương phù hợp với trình độ và kinh nghiệm hiện tại là 2.300.000 đồng/ tháng

- Xác định mục tiêu của cuộc thương lượng; lượng;

nào.

- Hệ thống thông tin về đối tác thương lượng của mình (thông tin về người lao lượng của mình (thông tin về người lao động ) mà bản thân đã có hoặc muốn có và sắp xếp các thông tin này theo thứ tự. Ngƣời

sử d ụn g la o độ ng

NSDLĐ nêu rõ mục tiêu, điều kiện để thuyết phục NLĐ với giả thiết:

- Công ty đang rất cần người thợ nói trên

- Mức lương 2.300.000 đồng/tháng là tiền lương vừa phải có thể trả cho người thợ với số năm kinh nghiệm như trên.

- Mức lương tối đa là 2.500.000 đồng/tháng, và yêu cầu anh ta phải đi học nâng cao tay nghề trong thời gian là 3 tháng (với điều kiện là: chi phí do người thợ tự chi trả).

- Viết ra các thông tin cần tìm hiểu về các đối tác đang thương lượng các đối tác đang thương lượng

- Sắp xếp lý lẽ để kết nối lại cuộc thương lượng của các bên nếu thấy cuộc thương lượng của các bên nếu thấy cuộc thương lượng rơi vào bế tắc.

Ng ƣờ i t ru ng g ia n

Người trung gian nhập vai với giả thiết:

- Biết NLĐ đang cần tiền, NSDLĐ đang cần thợ cần thợ

- Có thể giới thiệu cho người lao động đi học nâng cao tay nghề ở một cơ sở đào học nâng cao tay nghề ở một cơ sở đào tạo nghề với giá rẻ, chất lượng cao. - Hứa với NLĐ có thể thương lượng là tăng mức lương lên 2,5 triệu đồng/tháng, và khuyên NSDLĐ chấp nhận với mức lương của NLĐ là 2,3 triệu đồng/tháng.

- Nhập vai tuỳ thuộc vào diễn biến của cuộc thương lượng. cuộc thương lượng.