- Sự quan tâm này bao giờ cũng tăng lên khi cá nhân được tự
4- Một số điểm cần lƣu ý
❂ Con người được động viên khi anh ta có khả năng thực hiện được những ý định của mình.
❂ Con người được kích thích mỗi khi ứng xử của mình được đánh giá đúng thông qua những lời khen ngợi (khi có kết quả tốt) hoặc xử phạt (khi không đạt yêu cầu).
❂ Để một người được động viên lâu dài, anh ta cần phải được động viên thường xuyên.
❂ Con người thường hay bị chán nản khi nhận những lời chê bai về bản thân hoặc về cách cư xử mà anh ta không thay đổi được (hoặc không biết nên thay đổi như thế nào).
❂ Không có nguồn động viên nào lớn hơn là vượt qua khó khăn để đạt được một mục tiêu tự định ra cho mình.
Được tôn trong Được hòa nhập Nhu cầu an toàn Nhu cầu thiết yếu Tự hoàn thiện
Là những nhu cầu đảm bảo cho con người tồn tại nhu: ăn, uống, mặc, tồn tại và phát
triển nòi giống và các nhu cầu của cơ thể
khác.
Là các nhu cầu như an toàn, không
bị đe dọa, an ninh, chuẩn mực, luật lệ…
Là các nhu cầu về tình yêu, được chấp nhận, bạn bè, xã hội …
Là các nhu cầu về tự trọng, tôn trọng người khác, được người khác tôn trọng, địa vị … Là các nhu cầu như chân, thiện, mỹ, tự chủ, sáng tạo, hài hước…
3.Thuyết nhu cầu của ẠMaslow với việc phát triển kỹ năng khuyến khích nhân viên
Cơ hội thỏa mãn nhu cầu của Maslow
14
Công việc sáng tạo và thách thức.
Tham gia vào việc đưa ra quyết định. Linh hoạt và tự chủ về công việc.
Nắm giữ công việc quan trọng.
Đề bạt vào công việc quan trọng hơn.
Được khen ngợi của thủ trưỏng.
Nhu cầu tự thể hiện
Nhu cầu đƣợc kính trọng
Cái gì thỏa mãn nhu cầu cấp caỏ?
Các đồng nghiệp thân thiện.
Tiếp xúc thương xuyên với khách hàng.
Thủ trưởng dễ chịu.
Điều kiện làm việc an toàn.
Công việc đảm bảo.
Múc lương và trợ cấp đảm bảo.
Được nghỉ ngơi.
Thuận tiện về cơ sở vật chất.
Số giờ làm việc vừa phảị
Nhu cầu xã hội
Nhu cầu an toàn
Nhu cầu sinh lý
Nhu cầu sinh học Nhu cầu an toàn
Nhu cầu xã hội
Nhu cầu nể trọng Nhu cầu tự thể hiện Nhu cầu bậc thấp Nhu cầu cao cấp
3. Thuyết nhu cầu của ẠMaslow với việc phát