4 Tổ chức bộ máy của Cơng đồn
3.1. NHỮNG YÊU CẦU VÀ MỤC TIÊU CHUNG NHẰM NÂNG CAO VAI TRỊ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH
TRỊ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
Trên cơ sở Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố Đà Nẵng lần thứ XX và định hướng hoạt động của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong 5 năm tới, dự báo tình hình cơng nhân, viên chức, lao động thành phố, Đại hội Cơng đồn thành phố lần thứ XV xác định yêu cầu và mục tiêu của Cơng đồn thành phố Đà Nẵng nhiệm kỳ 2013 - 2018, cụ thể như sau :
Thứ nhất, trong những năm tới, công cuộc đổi mới đất nước được đẩy
mạnh toàn diện, thành phố Đà Nẵng tiếp tục phát triển với cơ cấu kinh tế “dịch vụ - công nghiệp - nông nghiệp”, ưu tiên công nghệ cao, công nghệ thông tin sẽ thu hút nhiều nhà đầu tư và đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao. Bộ luật Lao động, Luật Cơng đồn là cơ sở pháp lý cho các tổ chức cơng đồn của thành phố thực hiện đầy đủ vai trò, chức năng theo quy định của Hiến pháp và pháp luật. Tuy nhiên, bên cạnh những thuận lợi, cũng cịn tiềm ẩn nhiều khó khăn, tiến trình hội trình hội nhập kinh tế quốc tế, bên cạnh những tác động tích cực cũng có nhiều nhân tố tác động tiêu cực đến tư tưởng, văn hóa, lối sống của một bộ phận đoàn viên, người lao động. Vấn đề giải quyết việc làm, tiền lương, nhà ở, nhà trẻ, đời sống vật chất, tinh thần, nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp cho đoàn viên, người lao động vẫn là yêu cầu bức thiết. Quan hệ lao động sẽ còn diễn biến phức tạp, đa dạng hơn.
Thứ hai, về mục tiêu, cần hướng về cơ sở, tiếp tục đổi mới hoạt động cơng
đồn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, phát triển đồn viên, xây dựng cơng đoàn cơ sở vững mạnh. Tập trung thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đồn viên và người lao động. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, xây dựng đội ngũ CNVCLĐ đáp ứng yêu cầu sự nghiệp cơng nghiệp hố, hiện đại hố và hội nhập quốc tế. Tổ chức thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ góp phần xây dựng thành phố Đà Nẵng văn minh, hiện đại.
Các chương trình trọng tâm cần sớm triển khai thực hiện là : “Phổ biến, tư vấn pháp luật cho cơng nhân lao động”; “Phát triển đồn viên và cơng đồn cơ sở, xây dựng cơng đồn cơ sở vững mạnh”; “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơng đồn”; “Nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể”; “Xây dựng 250 Mái ấm Cơng đồn”...
Thứ ba, các chỉ tiêu cụ thể giai đoạn 2013-2018 cho các tổ chức cơng đồn
ở thành phố Đà Nẵng là:
- Kết nạp mới 30.000 đoàn viên; 100% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên thành lập được cơng đồn cơ sở; 100% cán bộ cơng đồn chun trách, 70% trở lên cán bộ cơng đồn không chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng, nghiệp vụ cơng đồn; tuyên truyền, phổ biến Luật Cơng đồn và Bộ luật Lao động đến toàn thể đoàn viên, người lao động; cán bộ nữ tham gia Ban chấp hành Cơng đồn các cấp đạt tỷ lệ 30% trở lên; bình qn hàng năm, có ít nhất 80% cơng đồn cơ sở đạt tiêu chuẩn vững mạnh và vững mạnh xuất sắc, trong đó, ở khu vực kinh tế ngồi nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi đạt trên 50%...
- Hàng năm, bình qn mỗi cơng đồn cơ sở giới thiệu ít nhất 01 đồn viên cơng đoàn ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, kết nạp vào Đảng. Nhiệm kỳ 2013-2018, giới thiệu
cho Đảng 1.000 công nhân lao động ưu tú, phấn đấu nâng tỷ lệ đảng viên mới là công nhân lao động trực tiếp / tổng số đảng viên mới đạt từ 15% trở lên.
- Hàng năm, Ủy ban kiểm tra LĐLĐ thành phố thực hiện 50 cuộc kiểm tra đồng cấp và cấp dưới về thực hiện Điều lệ, quản lý sử dụng tài chính, tài sản cơng đồn. Ủy ban kiểm tra CĐCS thực hiện kiểm tra mỗi năm ít nhất một lần theo quy định của Điều lệ.
- Cơng đồn các cấp phối hợp với chính quyền và các ngành chức năng tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Cơng đồn tại doanh nghiệp; giảm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp; nâng tỷ lệ CNVCLĐ tham gia BHXH, BHYT, BHTN lên 90%.
Hàng năm, có 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp khu vực nhà nước tổ chức hội nghị cán bộ công chức, đại hội công nhân viên chức; 60% công ty cổ phần, công ty TNHH tổ chức hội nghị người lao động. Đến năm 2018, có 80% trở lên số cơng đồn cơ sở doanh nghiệp ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.