CHƢƠNG 3 : NHẬN XÉT VÀ KINH NGHIỆM
3.2 Kinh nghiệm
3.2.1.3 Về tổ chức
Tích cực bồi dưỡng, phát triển đảng viên mới, chú ý tạo điều kiện thuận lợi, quan tâm, giúp đỡ, để đoàn viên thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh được gia nhập Đảng ngày càng nhiều, góp phần tăng cường sức chiến đấu của Đảng bộ. Các chi bộ phải có kế hoạch cụ thể, phân công đảng viên theo dõi, giúp đỡ đoàn viên ưu tú phấn đấu vào Đảng. Phấn đấu để trong nhiệm kỳ tới số lượng đảng viên được kết nạp nhiều hơn nhiệm kỳ vừa qua nhưng phải lấy chất lượng làm chính. Đây là nhiệm vụ thường xuyên của toàn Đảng bộ vừa nhằm đáp ứng yêu cầu công tác vừa thể hiện trách nhiệm đối với sự phát triển của Đảng.
Đảng ủy cần tích cực tham gia ý kiến với lãnh đạo cơ quan trong công tác tổ chức, nhân sự, đề bạt, sắp xếp cán bộ, thực hiện nghiêm chỉnh Quy chế dân chủ cơ sở ở cơ quan. Chăm lo công tác xây dựng Đảng, tập trung cho khâu then chốt là công tác cán bộ để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý có đức, có tài, có uy tín, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
Việc tiến hành cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng phải dựa trên cơ sở tiêu chuẩn cán bộ, đánh giá cán bộ được cấp ủy thông qua và dựa trên sự cân đối về nhu cầu số lượng và chất lượng cán bộ, nguồn bổ sung cho đội ngũ cán bộ. Chế độ chính sách là một động lực quan trọng trong việc phát huy tính tích cực của cán bộ, đảng viên. Do đó trong từng giai đoạn phải căn cứ vào điều kiện thực tế của cơ quan để có chính sách đãi ngộ thỏa đáng, đầu tư về phương tiện, cơ sở vật chất cho công tác cán bộ nhằm nâng cao chất lượng công tác cán bộ.
Đảng bộ phải coi trọng sự lãnh đạo của các cấp ủy, coi đây là nhân tố quyết định sự thành công của công tác cán bộ. Từ quan điểm, đánh giá, cách nhìn nhận cán bộ đến phương pháp tiến hành, thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ đều phụ thuộc vào vai trò của cấp ủy. Ở đâu cấp ủy có quan điểm đổi mới đúng đắn, dân chủ, khách quan thì ở đó việc lựa chọn đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ tốt. Ngược lại, ở nơi nào cấp ủy thiếu dân chủ, thiếu khách quan và công tâm thì nơi đó gặp khó khăn về cán bộ hoặc phạm sai lầm tron công tác cán bộ.