II Nguồn kinh phí, quỹ khâc: 420 106.551.158 1.311.784
2.3.1Nội dung quy chế trả lương tại Cơng ty phât triển hạ tầng
4 Nguồn kinh phí sự nghiệp 22 Nguồn kinh phí sự nghiệp năm trước
2.3.1Nội dung quy chế trả lương tại Cơng ty phât triển hạ tầng
* Nguyín tắc chung:
1/ Tiền lương thực hiện phđn phối theo lao động, phụ thuộc văo kết quả lao động cuối cùng của từng người, từng bộ phận. Những người thực hiện câc cơng việc địi hỏi trình độ chuyín mơn, kỹ thuật cao, giữ vai trị vă cĩ đĩng gĩp quan trọng cho việc hoăn thănh nhiệm vụ SXKD của cơng ty thì mức tiền lương vă thu nhập phải trả thoả đâng. Đối với lao động lăm câc cơng việc chuyín mơn nghiệp vụ giản đơn, phổ biến thì mức tiền lương được trả với mức lương cùng loại trín địa băn.
2/ Quỹ tiền lương được phđn phối trực tiếp cho người lao động trong cơng ty, khơng sử dụng văo mục đích khâc.
3/Tiền lương vă thu nhập hăng thâng của người lao động được ghi văo sổ lương theo quy định tại thơng tư số 15 LĐTBXH/TT ngăy 10 thâng 7 năm 1997 của Bộ lao động thương binh xê hội.
Kể từ ngăy 1/10 năm 2004 cơng ty thực hiện mức lương tối thiểu vă thang bảng lương mới để chi trả lương cho câc cân bộ cơng nhđn viín theo nghị định số 205/CP.
* Nguồn hình thănh nín quỹ tiền lương
Căn cứ vă kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, cơng ty xâc định quỹ tiền lương tương ứng để trả cho người lao động bao gồm
Quỹ tiền lương từ sản phẩm vă câc cơng việc hoăn thănh. Quỹ tiền lương dự phịng của năm trước chuyển sang (nếu cĩ). Quỹ tiền lương đoăn thể vă câc tổ chức khâc chuyển đến.
Tất cả câc nguồn quỹ tiền lương níu trín được gọi lă tổng quỹ tiền lương.
* Sử dụng quỹ tiền lương
Để đảm bảo quỹ tiền lương khơng vượt chi so với quỹ tiền lương được hưởng, dồn chi quỹ tiền lương văo câc thâng cuối năm hoặc để dự hịng quỹ
tiền lương quâ lớn cho năm sau, cĩ thể quy định phđn chia tổng quỹ lương cho câc quỹ sau:
Quỹ lương trả trực tiếp cho người ao động theo lương khôn lương sản phẩm, lương thời gian ( ít nhất bằng 76% tổng quỹ lương).
Quỹ khen thưởng từ quỹ lương đối với người lao động cĩ năng suất, chất lượng cao, cĩ thănh tích trong cơng tâc (tối đa khơng quâ 10% tổng quỹ lương).
Quỹ khuyến khích người lao động cĩ trình độ chuyín mơn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi (tối đa khơng vượt quâ 2% tổng quỹ lương).
Quỹ dự phịng cho năm sau (tối đa khơng quâ 12% tổng quỹ tiền lương).