- Theo phương pháp cĩ liên đới tới kết quả hoạt động:
3.3.1. Hệ thống chỉ tiêu phản ánh ngày người lao động
Trong thống kê thời gian lao động của người lao động trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cĩ nhiều các chỉ tiêu khác nhau để thống kê ngày người lao động. Các chỉ tiêu này được thể hiện trong bảng kết cấu ngày cơng lao động của doanh nghiệp, tổ chức. Địi hỏi khi thống kê thời gian lao động của người lao động cần phải điều tra, thống kê chính xác các chỉ tiêu này nhằm đảm bảo cơng bằng, hiệu quả trong việc đánh giá hiệu quả, chất lượng ngày cơng làm việc, tổng quỹ ngày cơng lao động của cơ quan, tổ chức cũng như thơng qua việc thống kê chính xác, hợp lý ngày cơng để khuyến khích được
ThS. NCS. Cồ Huy Lệ 37
tinh thần lao động của người lao động tại các đơn vị, cơ quan, tổ chức và các doanh nghiệp khi thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như thực hiện các nhiệm vụ chính trị của đơn vị.
Bảng kết cấu ngày cơng
3.3.1.1. Tổng số ngày người theo dương lịch
Tổng số ngày người dương lịch = Cộng dồn số ngày cơng của từng cơng nhân cĩ trong danh sách của doanh nghiệp ở kỳ nghiên cứu.
Tổng số ngày người dương lịch = 365 x Số cơng nhân trực tiếp sản xuất bình quân Tổng số ngày người dương lịch = Tổng số ngày người theo chế độ + Tổng số ngày cơng nghỉ lễ, thứ 7, chủ nhật.
3.3.1.2. Tổng số ngày người theo chế độ
Tổng số ngày người theo chế độ = Tổng số ngày cơng cĩ thể sử dụng cao nhất + Số ngày cơng nghỉ phép.
Tổng số ngày người theo chế độ = Tổng số ngày người dương lịch - Tổng số ngày cơng nghỉ lễ, thứ 7, chủ nhật.
Tổng số ngày cơng nghỉ lễ, thứ 7, chủ nhật (tính theo năm của một người lao động) theo quy định của Luật Lao động = 52x2 + 10 ngày.
Nếu các doanh nghiệp người lao động chỉ nghỉ ngày chủ nhật thì số ngày cơng nghỉ lễ, chủ nhật (tính theo năm của một người lao động là) = 52 + 10 ngày.