7. Cấu trúc của luận văn
3.1. Mục tiêu, phƣơng hƣớng nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức cấp
chức cấp xã trên địa bàn huyện Lƣơng Tài, tỉnh Bắc Ninh
3.1.1. Mục tiêu
Xây dựng đội ngũ công chức cấp xã có phẩm chất và bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, không quan liêu tham nhũng, kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí; có tư duy đổi mới, sáng tạo; có kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tin học, tiếng anh và năng lực hoạt động thực tiễn, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hóa-hiện đại hóa; có tinh thần đoàn kết, hợp tác, ý thức tổ chức kỷ luật cao, có tinh thần trách nhiệm, tận tụy với công việc được giao.
Xây dựng đội ngũ công chức đảm bảo đủ về số lượng và sự chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ công chức. Thực hiện tốt công tác quy hoạch và đào tạo để có nguồn cán bộ, trong mỗi nhiệm kỳ có thể thay đổi, bổ sung 20% - 25% số cán bộ lãnh đạo Đảng, cán bộ lãnh đạo chính quyền, lãnh đạo đoàn thể cấp xã.
Đối với công chức chuyên trách cấp xã: Phấn đấu đến năm 2025 đạt 90% có trình độ chuyên môn đại học trở lên, 100% được bồi dưỡng chương trình quản lý nhà nước, quản lý kinh tế, quốc phòng, an ninh và nghiệp vụ công tác đoàn thể, tin học văn phòng, 100% có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên.
Đối với công chức cấp xã: Phấn đấu đến năm 2025 đạt 100% có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên; 70% công chức cấp xã có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; 100% công chức cấp xã được bồi dưỡng chương trình quản lý nhà nước, quản lý kinh tế, quốc phòng, an ninh theo chức danh đảm nhận; 100% công chức được đào tạo, bồi dưỡng về tin học.
3.1.2. Phương hướng
Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã phải xuất phát từ quan điểm, đường lối của Đảng. Xây dựng đội ngũ công chức cấp xã phải xuất phát từ đường lối chính trị, đường lối kinh tế của Đảng trên cơ sở giữ vững và phát huy bản chất của giai cấp công nhân, tính tiên phong của Đảng. Phải thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của quần chúng để đào luyện, tuyển chọn, giáo dục, bồi dưỡng. Thực hiện đúng nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ công chức, đi đôi với phát huy trách nhiệm của tổ chức và người đứng đầu các tổ chức chính trị về công tác cán bộ.
Xây dựng, phát triển và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã phải xuất phát từ chiến lược phát triển kinh tế của huyện, chất lượng của đội ngũ công chức cấp xã đáp ứng được với cơ chế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế.
Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã phải dựa trên cơ sở yêu cầu công việc. Vì đội ngũ công chức cấp xã là một loại lao động đặc biệt làm việc trong bộ máy nhà nước ở địa phương, có nhiệm vụ thực thi và chuyển tải các chủ trương đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của nhà nước tới nhân dân. Thực hiện thành công các công việc là thực hiện thành công các mục tiêu của cơ quan đơn vị, cũng chính là thực hiện thành công các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước.
Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã phải được thực hiện đồng bộ từ khâu tuyển dụng, đào tạo đến khâu bố trí và sử dụng.
Việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã phải được tiến hành ngay từ khâu tuyển dụng với các hình thức thi tuyển nghiêm túc theo quy trình thống nhất trên cơ sở tiêu chuẩn hợp lý. Tiếp theo là cả quá trình đào tạo sau công vụ nhằm trang bị những kiến thức, những kỹ năng mới, đồng thời làm tốt việc sắp xếp, sử dụng đúng, có hiệu quả đội ngũ công chức cấp xã.