CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
3.3.1. Những thành tựu đã đạt được về phát triển nguồn nhân lực
Những năm gần đây, số lƣợng nhân lực có xu hƣớng tăng phản ánh vai trò ngày càng phát triển của ngành nghệ thuật biểu diễn nói chúng và ngành múa rối nói riêng phần nào đã đáp ứng đƣợc nhu cầu sử dụng của các nhà hát.
Nhìn chung nguồn nhân lực nghệ thuật biểu diễn nói chung và nhân lực Nhà hát Múa rối nói riêng đƣợc rèn luyện, thử thách có bản lĩnh chính trị vững vàng, năng động, sáng tạo, khắc phục khó khăn; cần cù, nhiệt tình, tâm huyết với nghề, có lối sống lành mạnh, giản dị gắn bó với nhau và công cộng, với cơ quan, đơn vị, với ngành và đất nƣớc; trƣớc những biến động của thời cuộc và những khó khăn của đời sống kinh tế thị trƣờng vẫn kiên định quan điểm sáng tạo, cống hiến; có ý thức trách nhiệm với sự nghiệp phát triển của ngành và của Nhà hát.
Về cơ bản nguồn nhân lực của Ngành và Nhà hát đã phát huy kiến thức đƣợc đào tạo, năng lực kinh nghiệm tích lũy trong quá trình công tác, chịu khó tìm hiểu học hỏi những kiến thức, kinh nghiệm của các ngành khác cũng nhƣ tiến bộ khoa học công nghệ của thế giới.
Trình độ kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ và năng lực quản lý, nghiên cứu, sáng tác, đào tạo, tiếp thu và chuyển giao công nghệ mới ngày càng đƣợc nâng cao. Nhân lực có tài năng đƣợc hình thành và phát triển. Đã tạo ra nhiều tác phẩm, công trình nghiên cứu văn hóa, nghệ thuật múa rối có giá trị, lập đƣợc nhiều thành tích đạt giải thƣởng cao trong các kỳ liên hoan, hội diễn múa rối trong nƣớc và quốc tế.
Nhà hát Múa rối Việt Nam luôn nhận đƣợc sự quan tâm đặc biệt của Bộ chủ quản, các cơ quan ban ngành, Nhà hát đã chủ động đƣợc trong việc phát triển đội ngũ nguồn nhân lực bằng cách phối hợp với các trƣờng nhƣ Trƣờng Đại học Sân khấu Điện ảnh để mở lớp tuyển sinh và đào tạo diễn viên múa rối để bổ sung nguồn lao động phục vụ cho công việc chính của Nhà hát.
Công tác bồi dƣỡng, đào tạo cũng đƣợc tăng cƣờng mỗi năm. Nhà hát thƣờng xuyên quan tâm và tạo điều kiện để cử các cán bộ nhân viên có nhu cầu đào tạo tham gia các lớp học đào tào, bồi dƣỡng lý luận chính trị, quản lý nhà nƣớc, tin học và ngoại ngữ...
Đội ngũ nguồn nhân lực của Nhà hát ngày càng đƣợc trẻ hóa dần dần thay thế và đáp ứng đƣợc những thiếu hụt về nguồn nhân lực do các cán bộ đến tuổi nghỉ hƣu, chuyển công tác. Với lợi thế đƣợc đào tạo cơ bản, năng động, tự tin, dám nghĩ, dám làm có trình độ về chuyên môn, tin học, ngoại ngữ và năng lực lãnh đạo, quản lý, nghiên cứu, sáng tạo, có những cố gắng tìm tòi cái mới. Nguồn nhân lực này đã và đang từng bƣớc nâng cao vị thế vai trò của Nhà hát Múa rối Việt Nam trong công cuộc đổi mới đất nƣớc.