Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.3. Tình hình công tác kiểm tra thuế tại huyện Yên Định
3.3.4. Tổ chức kiểm tra
Hàng năm, chi cục thuế luôn làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo và bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, cũng nhƣ có biện pháp ngăn ngừa, phòng ngừa kịp thời các sai phạm của cán bộ. Chú trọng công tác đào tạo, đào tạo lại đội ngũ cán bộ về các mặt chính trị, tƣ tƣởng, về chuyên môn nghiệp vụ để ngƣời cán bộ thuế đạt yêu cầu “vừa hồng, vừa chuyên”, tập trung bồi dƣỡng kiến thức chuyên sâu theo từng chức năng quản lý cho cán bộ công chức, viên chức thuế, đặc biệt là cán bộ thuế làm công tác kiểm tra thuế.
Bảng 3.6: Tình hình sử dụng nguồn nhân lực cho hoạt động kiểm tra thuế qua các năm
Năm Tổng số công chức Số công chức kiểm tra Tỷ lệ Kiểm tra/Tổng số (%) Trình độ Trên ĐH ĐH CĐ, THCN 1 2 3 4 5 6 7 2012 39 11 28,2 0 10 1 2013 40 10 25 0 9 1 2014 40 10 25 0 9 1
(Nguồn: Báo cáo tình hình nhân lực chi cục thuế huyện Yên Định giai đoạn 2012-2014)
Qua bảng số liệu thống kê cho thấy, cán bộ làm công tác kiểm tra thuế luôn đảm bảo về số lƣợng và tăng về chất lƣợng trình độ chuyên môn nghiệp vụ qua các năm; 100% cán bộ, công chức làm công tác kiểm tra thuế đã đƣợc đào tạo cơ bản về chuyên môn nghiệp vụ. Số lƣợng cán bộ kiểm tra qua các năm luôn giữ ở mức 10 -11 ngƣời, chiếm 28,2% năm 2012, năm 2014 chiếm 25 % so với tổng số công chức, viên chức toàn Chi cục qua các năm.
Số cán bộ có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ có trình độ đại học ổn định ở mức 90,9%, cán bộ có trình độ trung cấp là 8,1% qua các năm. Có đƣợc sự ổn định về số lƣợng và chất lƣợng nhƣ trên là do có sự quan tâm chỉ đạo của Lãnh đạo Chi cục trong việc luôn chuyển và phân công công việc hợp lý, khoa học. Bên cạnh đó, nhiều cán bộ đã đƣợc chi cục thuế cử đị học các lớp hành chính, chính trị do ngành tổ chức để phục vụ tốt hơn cho công tác quản lý thuế.