7. Cấu trúc luận văn
1.4. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC NGƢỜ
1.4.1. Yếu tố thuộc bản thân ngƣời lao động 29
Là những yếu tố xuất hiện trong chính bản thân ngƣời, động cơ làm việc của ngƣời lao động. Nó bao gồm:
Lợi ích cá nhân: Lợi ích là mức độ thỏa mãn của con ngƣời, mà nhu cầu là yếu tố quan trọng nhất để tạo động lực, nhu cầu và lợi ích có mối quan hệ chặt chẽ với nhau.
Mục tiêu cá nhân: Là điều mà con ngƣời muốn có và đạt đƣợc, điều này có nghĩa là cái đích mà con ngƣời muốn đạt đến.
Nhân cách cá nhân: Nhân cách là tổng thể các thuộc tính tâm lý cá nhân, biểu hiện bản sắc và giá trị xã hội của con ngƣời.Nhân cách thƣờng thể hiện qua nhƣ xu hƣớng là mục đích sống của mỗi ngƣời, tính cách biểu hiện qua cách ứng
Formatted: Font: 13 pt, Vietnamese
Formatted: Font: 13 pt
Formatted: Font: 13 pt, Vietnamese
Formatted: Font: 13 pt
Formatted: Font: Times New Roman, 13 pt
Formatted: Right: 0", Tab stops: Not at 0.44" + 6.1"
xử, tính khí biểu hiện qua hành vi. Chẳng hạn nhƣ một ngƣời tính cách linh hoạt thì sẽ thích những công việc năng động, luôn muốn thay đổi công việc, luôn muốn tiếp xúc với môi trƣờng xung quanh để tìm hiểu và sáng tạo trong công việc.
Thể chất - sinh học: Yếu tố này bao gồm giới tính, tuổi tác, thể lực
Về giới tính: Nam giới, với đặc điểm chung thích thử thách, hứng thú với những công việc có tính độc lập, thử thách cao. Trong khi đó Nữ giới, với sự ảnh hƣởng của văn hóa phƣơng đông, ngƣời phụ nữ của gia đình, luôn hy sinh vì chồng, vì con nên tính cách chung của nữ giới thƣờng khác với nam giới, thích những công việc cần sự chia sẻ, giao tiếp. Vì vậy theo Theo Struges (1999), phụ nữ và đàn ông có nhận thức khác nhau về công việc.
Về tuổi tác:
Tuổi trẻ thì thái độ làm việc tích cực, hăng say hơn, họ luôn có động lực để phấn đấu nhƣng họ cũng dễ chán khi không còn thỏa mãn những nhu cầu cho riêng mình nữa, thêm vào đó tâm lý tuổi này đang còn muốn nhiều thử thách và luôn chờ đón những cơ hội mới tốt hơn khi họ không bị chi phối bởi tài chính nhiều.
Tuổi trung niên thì họ làm việc ít tích cực và sự hăng say trong công việc cũng giảm.Ngƣợc lại yếu tố trung thành với tổ chức thì rất cao vì họ bị chi phối về tài chính.
Về Thể lực:
Là yếu tố ảnh hƣởng không kém đến khả năng làm việc của ngƣời lao động, thể lực tốt thì mới có đủ sức khỏe để làm việc, ngƣợc lại thể lực yếu kém thì làm giảm động lực làm việc của ngƣời lao động.
Ngày 31/7/2013 Bộ trƣởng Hoàng Tuấn Anh đã nói rằng Thể lực ngƣời Việt Nam không đáp ứng đƣợc cƣờng độ làm việc hiện đại trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Vì vậy cần phải cải thiện chiều cao và thể lực của ngƣời Việt chúng ta là vấn đề cấp bách. Nói ở đâu? Báo hay gì?