2.3. Đánh giá thực trạng sử dụng nguồn nhân lực chất lƣợng cao ở Việt
2.3.1. Những thành tựu đạt được
Do nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực CLC trong và ngoài nước nên Đảng và Nhà nước ta đã có những chính sách đúng đắn để thu hút đội ngũ này vào làm việc trong khu vực công. Những chính sách thông thoáng, chế độ đãi ngộ hợp lý, chân thành đã thu hút được một số lượng không nhỏ nhân lực CLC về nước làm việc. Những trí thức Việt kiều, những chuyên gia nước ngoài đã về Việt Nam công tác theo nhiều hình thức khác nhau và đã có những đóng góp thiết thực cho nước ta. Các địa phương tích cực trải thảm đỏ mời gọi nhân tài về địa phương làm việc với những ưu đãi đặc biệt. Những chính sách này đã có tác dụng bước đầu trong việc thu hút nguồn nhân lực CLC về công tác tại địa phương.
Hầu hết những đối tượng trong diện thu hút đều được bố trí phân công công việc hợp lý, đúng chuyên ngành được đào tạo. Môi trường làm việc cởi mở, tạo nhiều thuận lợi nên đã tạo sự yên tâm công tác, thái độ tích cực làm việc trong đội ngũ nhân lực CLC.
Trong thời gian qua Đảng và Nhà nước cũng đã hết sức quan tâm đến đội ngũ nhân lực CLC nên đã có sự điều chỉnh nhất định về chế độ lương bổng, đãi ngộ thỏa đáng sao cho tương xứng với hàm lượng chất xám. Đầu tư cho đội ngũ trí thức của Việt Nam so với các nước trong khu vực là quá thấp
nên đã ảnh hưởng lớn tới sự ra đi của nhân lực trình độ cao. Để đội ngũ này ở lại làm việc và cống hiến hết mình thì chế độ đãi ngộ phải thật xứng đáng. Chính vì vậy nước ta đã có những chính sách mới thể hiện sự tôn trọng, biệt đãi xứng đáng người tài.