2.3. Đánh giá thực trạng sử dụng nguồn nhân lực chất lƣợng cao ở Việt
2.3.4. Những vấn đề đặt ra đối với sử dụng nguồn nhân lực chất lượng
lượng cao ở Việt Nam hiện nay
Qua những phân tích trên có thể thấy hiện nay việc sử dụng NNLCLC ở Việt Nam có những vấn đề cần quan tâm sau:
Một là, số lượng du học sinh sang Việt Nam học tập còn quá ít ỏi. Để gia tăng lực lượng tạo nguồn cho đội ngũ nhân lực trình độ cao thì Việt Nam cần có những chiến lược thu hút các học sinh xuất sắc nước ngoài (đặc biệt là từ những nước kém phát triển hơn) tới học tập và ở lại làm việc trong một khoảng thời gian nhất định.
Hai là, do điều kiện cơ sở vật chất và sự đãi ngộ chưa tốt nên các chuyên gia nước ngoài đến Việt Nam còn rất hạn chế. Họ đến rồi lại nhanh chóng ra đi vì không có môi trường phát triển. Nước ta muốn tiếp cận được gần hơn với trình độ phát triển tiên tiến của thế giới thì rất cần tới nguồn tri thức này. Vì vậy Đảng, Chính phủ và các bộ, ngành cần có những hành động thiết thực thu hút lực lượng này.
Ba là, việc thu hút những người giỏi tham gia vào đội ngũ công chức viên chức còn gặp nhiều hạn chế. Bên cạnh đó là sự dịch chuyển lao động từ khu vực nhà nước sang khu vực tư nhân gia tăng một cách đáng báo động.
Bốn là, sự lãng phí chất xám xảy ra nhức nhối do sử dụng NNLCLC không hiệu quả. Đó là việc sử dụng không đúng người đúng việc đúng chuyên môn; còn nhiều người tài không được tuyển dụng hoặc được tuyển dụng
nhưng phân công công việc không hợp lý, dẫn đến không phát huy được tiềm năng thực sự.
Năm là, nhiều lãnh đạo cơ quan chưa thực sự thành tâm trong việc thu hút và trọng dụng nhân lực CLC. Chính sách lương, thưởng, đãi ngộ có nhiều bất cập, cản trở sức sáng tạo và năng lực cống hiến của người tài.
Nhìn chung, Việt Nam đã có nhiều cố gắng trong việc thu hút các Việt kiều, các chuyên gia nước ngoài về nước công tác cũng như thu hút nhân tài có sẵn trong nước vào làm việc trong khu vực công. Các chính sách về trọng dụng, đãi ngộ nguồn nhân lực này cũng được nhà nước quan tâm. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn tồn tại rất nhiều hạn chế. Việt Nam vẫn chưa thực sự tìm ra được những giải pháp để tạo ra bước nhảy vọt trong việc sử dụng nguồn nhân lực CLC.
Chƣơng 3
NHỮNG QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM SỬ DỤNG CÓ