Tổng tiền lương chính phải trả theo kế hoạch
năm của CNSX trực tiếp sản xuất
Nội
+ Hàng tháng khi trích trước tiền lương nghỉ phép kế toán ghi: Nợ TK 622
Có TK 335
+ Tiền lương phép thực tế phải trả: Nợ TK 335
Có TK 334
- Cuối năm xử lý chênh lệch trên TK 335
+ Nếu số trích trước lớn hơn số thực tế thì ghi giảm chi phí: Nợ TK 335
Có TK 622
+ Nếu số trích trước nhỏ hơn số thực tế trích bổ sung: Nợ TK 622
Có TK 335
Thứ ba: Công ty cần xây dựng cơ chế tiền thưởng cho công nhân viên
Hiện nay chế độ thưởng phạt của công ty là chưa có. Để tăng năng suất lao động và kích thích người lao động hăng say lao động nâng cao chất lượng sản phẩm cũng như hoàn thành tốt khối lượng công việc với chất lượng cao thì công ty nên xây dựng chế độ tiền thưởng ( thưởng thường xuyên, thi đua cuối năm…) để công nhân thấy rằng sức lao động của họ đã được bù đắp một cách xứng đáng.
Hy vọng rằng trong thời gian tới công ty sẽ có những giải pháp hợp lý nhằm phát huy tích cực sáng tạo trong sản xuất kinh doanh của người lao động và có điều kiện động viên kịp thời người lao động bằng các đòn bẩy kinh tế mà công ty có khả năng thực hiện.
Thứ tư: Về viêc trả lương cho cán bộ công nhân viên
Đối với người lao động tiền lương là yếu tố quan trọng để đảm bảo mức sống tối thiểu cho họ vì vậy công ty nên xem xét để việc trả lương cho cán bộ công nhân viên không còn chậm hơn so với quy định của Nhà nước để người lao động được thoải mái làm việc và thấy tin tưởng ở việc lãnh đạo của ban lãnh đạo công ty tạo niềm tin cho người lao động. Đấy chính là động lực thúc đẩy người lao động hăng say làm việc và ngày càng gắn bó đối với công ty.