3.3. Đỏnh giỏ thực trạng giải quyết việc làm cho thanh niờn nụng thụn trong huyện
3.3.1. Những kết quả đạt được và nguyờn nhõn thành cụng
*Những kết quả đạt được.
Với sự nỗ lực hoạt động của cỏc cấp, cỏc ngành, cỏc tổ chức đoàn thể xó hội; sự chủ động, tớch cực của bản thõn gia đỡnh và thanh niờn trong khai thỏc ; sử dụng tổng hợp cỏc nguồn lực để thực hiện mục tiờu của cỏc Chƣơng trỡnh tạo và GQVL , hầu hết cỏc chỉ tiờu của chƣơng trỡnh tạo và GQVL của huyện Thạch Hà trong thời gian qua đề ra đều đƣợc thực hiện đạt và vƣợt so với kế hoạch đặt ra hàng năm, kết quả cụ thể đạt đƣợc nhƣ sau:
- Giải quyết việc làm cho lao đụ ̣ng thanh niờn đó cú nhiều chuyển biến tớch cực, số việc làm mới và số thanh niờn đƣợc giải quyết việc làm ngày càng tăng . Số lao đụ ̣ng nói chung và sụ́ lao đụ ̣ng thanh niờn nói riờng trờn đi ̣a bàn huyện Thạch Hà đƣơ ̣c ta ̣o việc làm mới (số lao động đƣợc ta ̣o việc làm mới bao gồm cả số lao động đảm nhận việc làm mới tạo ra và số lao động cú việc làm thế chỗ cho ngƣời về hƣu, ngƣời nghỉ mất sức lao động… và những ngƣời chuyển đi nơi khỏc) mỗi năm từ năm 2010 – 2013 khỏ cao nhƣng cú xu hƣớng giảm xuụ́ng, năm 2010 số lao đụ ̣ng đƣơ ̣c ta ̣o việc làm mới là 3.122 ngƣời (trong đó thanh niờn là 1.183 ngƣời), đến năm
2013 số lao đụ ̣ng đƣợc ta ̣o việc làm mới là 2.967 ngƣời (trong đó thanh niờn là 1.528 ngƣời), bỡnh quõn mỗi năm tƣ̀ 2010 – 2013, số lao đụ ̣ng đƣợc ta ̣o việc làm mới là 3.545 ngƣời (trong đó sụ́ thanh niờn là 1.356 ngƣời). Tổng số lao đụ ̣ng đƣợc tạo việc làm mới trong 4 năm (2010 – 2013) là 14.180 ngƣời (trong đó sụ́ thanh niờn là 5.422 ngƣời). [15-17]
- Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niờn ở khu vực Thành thị cú xu hƣớng giảm và tỷ lệ thời gian sử dụng lao động của thanh niờn ở khu vực Nụng thụn cú xu hƣớng tăng. Cụ thể, tỷ lệ thất nghiệp Thành thị khoảng 7,4% năm 2010; 5,41% vào năm 2013; tỷ lệ sử dụng thời gian lao động nụng thụn năm 2010 là 80%, tăng lờn 82% so với năm 2013.
- Cơ cấu lao động thanh niờn chuyển dịch theo hƣớng tớch cực . Cụ thể: Tỷ trọng lao động thanh niờn cú việc làm trong ngành Nụng lõm nghiệp cú xu hƣớng giảm dần và tỷ trọng lao động có việc làm trong ngành CN - XD và ngành DV có xu hƣớng tăng lờn. Chất lƣợng lao động thanh niờn tăng lờn.
- Tiền lƣơng, thu nhập của thanh niờn cú xu hƣớng tăng lờn, đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần của thanh niờn theo đà phỏt triển KT-XH của huyện và chất lƣợng lao động của thanh niờn. Tớnh bỡnh quõn hàng năm thu nhập trung bỡnh của thanh niờn huyện Thạch Hà tăng khoảng 18%.
*Nguyờn nhõn thành cụng:
- Trong những năm qua, huyện Thạch Hà luụn duy trỡ nhịp độ tăng trƣởng kinh tế cao (mức tăng trƣởng kinh tế trờn 10%). Đõy là cơ sở quan trọng tạo ra nhiều chỗ làm việc mới cho lao đụ ̣ng nói chung và cho thanh niờn nói riờng và cú xu hƣớng tăng lờn hàng năm.
- Chớnh quyền đó quan tõm đến phỏt triển kinh tế của huyện theo hƣớng tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi và nõng cao chất lƣợng cơ cấu kinh tế, chỳ trọng đến chuyển đổi cơ cấu ngành. Hoàn thiện cơ chế, chớnh sỏch khuyến khớch đầu tƣ toàn xó hội nhằm phỏt triển SX-KD, tạo mở thờm nhiờ̀u việc làm cho ngƣời lao đụ ̣ng.
- Nhận thức về việc làm đó cú sự thay đổi căn bản đối với từng ngƣời dõn, cỏc ngành, cỏc cấp. Nhận thức của cỏc cấp, cỏc ngành và bản thõn thanh niờn về
trỏch nhiệm giải quyết việc làm, ý thức tự vƣơn lờn cựng với sự hỗ trợ của cộng đồng để tự GQVL giảm nghốo, nõng cao thu nhập để thoỏt nghốo đó cú sự chuyển biến khỏ tớch cực. Vấn đề GQVL đó đƣợc xó hội húa tƣơng đối toàn diện bằng việc huy động mọi nguồn lực trong xó hội và sự vào cuộc của cỏc cấp, ngành, tổ chức đoàn thể và thanh niờn. Cơ bản khụng cũn tƣ tƣởng trụng chờ ỷ lại vào Nhà nƣớc để cú việc làm trong nhõn dõn.
- Cỏc chƣơng trỡnh GQVL đó xỏc định rừ ch ức năng, nhiệm vụ, trỏch nhiệm của cỏc cấp, cỏc ngành, tổ chức đoàn thể trong việc thực hiện GQVL giảm nghốo cho ngƣời lao động, cỏc chỉ tiờu của Chƣơng trỡnh đó bỏm sỏt tỡnh hỡnh thực tiễn phỏt triển KT-XH của tỉnh và khả năng tạo việc làm thụng qua cỏc giải phỏp hỗ trợ trực tiếp đối với ngƣời lao động trờn địa bàn tỉnh.
- Cú một hệ thống văn bản chỉ đạo, hƣớng dẫn đồng bộ, chặt chẽ từ Trung ƣơng, đến Tỉnh, huyện và cấp cơ sở, đó phỏt huy khỏ hiệu quả cỏc giải phỏp, nguồn lực để thực hiện chƣơng trỡnh.
- Cú sự quan tõm lónh đạo của cỏc cấp uỷ Đảng, sự chỉ đạo sõu sỏt của chớnh quyền cỏc cấp, sự tham mƣu tớch cực của Ban chủ nhiệm chƣơng trỡnh, hƣớng cỏc cấp, cỏc ngành và toàn dõn tập trung chỉ đạo và tổ chức thực hiện đồng bộ cỏc giải phỏp một cỏch cụ thể phự hợp với tỡnh hỡnh thực tiễn ở mỗi địa phƣơng, ngành, đoàn thể và tổ chức xó hội.