Các yếu tố ảnh hƣởng tới Quản trị nhân sự trong Công ty Liên doanh

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân sự trong công ty liên doanh TNHH nippon express việt nam chi nhánh miền bắc (Trang 45 - 47)

doanh TNHH Nippon Express Việt Nam - chi nhánh Miền Bắc

2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty

CÔNG TY TNHH NIPPON EXPRESS (VIỆT NAM)

- Tên giao di ̣ch: NIPPON EXPRESS VIETNAM LTD. - Tên viết tắt: NEV

- Địa chỉ:Chi nhánh Hà Nội-106 Hoàng Quốc Việt, quận Cầu Giấy, Hà Nội. - Hình thức liên doanh: Liên doanh giữa công ty cổ phần Kho Vận Giao Nhận Ngoại Thƣơng TP.HCM (Transimex) và công ty LD TNHH Nippon Express Việt Nam, trong đó Transimex chiếm 50%, công ty Nippon Express chiếm 50%.

- Thời gian hoạt động: 20 năm (Tính từ năm 2000)

- Chức năng hoạt động: Dịch vụ giao nhận hàng hóa xuất nhập khẩu, kho ngoại quan, kho CFS….

- Kết quả kinh doanh đạt đƣợc trong năm 2009: Tổng doanh thu: 424.347.653.199 đồng;

Tổng lợi nhuận trƣớc thuế: 49.364.188.257 đồng.

- Nguồn doanh thu, lợi nhuận và hoạt động quản lý kinh doanh của công ty LD TNHH Nippon Express luôn ổn định và tăng so với năm trƣớc. Tập thể nhân viên trong công ty đã dần tích lũy đƣợc kinh nghiệm trong điều hành và nghiệp vụ nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng trong và ngoài nƣớc.

- Hiện tại công ty đang làm đại lý cho hơn 211 Thành phố và 37 quốc gia trên thế giới. Khách hàng của công ty chủ yếu là các doanh nghiệp của Nhật hoạt động trong các khu công nghiệp chế xuất.

- Nippon Express Nhật Bản là một trong những công ty hàng đầu tại Nhật hoạt động trong lĩnh vực giao nhận vận tải hàng hóa. Tại Viêt Nam nói chung cũng nhƣ Miền Bắc nói riêng phát huy truyền thống của công ty bên Nhật, sau hơn 10 năm hoạt động tại Hà Nội, chi nhánh Miền Bắc đã vƣợt qua nhiều thăng trầm và thử thách trên thƣơng trƣờng. Từ một chi nhánh lúc mới hình thành phải hoạt động cầm trừng vào những ngày đầu, mọi hoạt động tài chính đều phụ thuộc vào tổng công ty, hiện tại Nippon Việt Nam - chi nhánh miền Bắc đã không ngừng lớn mạnh cả về quy mô lẫn chất lƣợng, ngày càng đƣợc khách hàng trong và ngoài nƣớc tín nhiệm. Đánh giá về quy mô kinh doanh cũng nhƣ kinh nghiệm thực tiễn hiện tại Nippon Express Việt Nam chi nhánh Miền Bắc hiện đang nằm trong trong tốp các doanh nghiệp hàng đầu hoạt động trong lĩnh vực giao nhận - vận tải hàng hoá tại Việt Nam. Với hàng loạt các dịch vụ vận tải xuyên quốc gia.

- Khả năng cạnh tranh cao nhờ quá trình dịch vụ đƣợc tổ chức khép kín từ khâu Tiếp nhận – Vận chuyển – Lƣu kho bãi – Thu gom hàng hóa - Vận chuyển đến tay khách hàng. Thƣơng hiệu của công ty ngày càng đƣợc nhiều doanh nghiệp xuất nhập khẩu trong nƣớc cũng nhƣ nƣớc ngoài biết đến, họ tin tƣởng về chất lƣợng, giá cả và cả sự tận tình phục vụ khách hàng của công ty.

- Từ những ngày đầu mới thành lập công ty phải đi thuê từng chiếc xe tải của các bên dịch vụ vận chuyển khác đến nay nhờ sự cố gắng của cán bộ nhân viên cũng nhƣ sự lãnh đạo của ban giám đốc ngƣời Nhật hiện tại công ty có một dàn xe tải 50 chiếc từ trọng tải 500 kgs đến 10 tấn, đây là những thành quả hoạt động không mệt mỏi trong suốt thời gian vừa qua của công ty.

- Hiện tại công ty có mạng lƣới văn phòng vệ tinh rộng khắp các khu công nghiệp quan trọng chính nhƣ:

*Văn phòng sân bay Nội Bài

*Văn phòng khu công nghiệp Thăng Long, *Văn phòng khu công nghiệp Quế Võ, *Văn phòng khu công nghiệp Hải Dƣơng, *Văn phòng khu công nghiệp Hải Phòng

2.1.2. Chức năng nhiệm vụ của công ty

Nippon Express Việt Nam chi nhánh Miền Bắc là một bộ phận của tổng công ty Nippon Express Việt Nam với hệ thống khách hàng từ Thanh Hoá trở ra toàn bộ khu vực miền Bắc, chính vì vậy chi nhánh Miền Bắc có một nhiệm vụ rất quan trọng trong hệ thống của Nippon Express trên toàn thế giới.

Nhiệm vụ:

- Xây dựng kế hoạch hoạt động kinh doanh trên cơ sở kế hoạch của tổng công ty đề ra sao cho thích ứng với thị trƣờng Miền Bắc. Tập trung phát triển các dịch vụ đang có và từng bƣớc xây dựng phát triển các dịch vụ mới.

- Tăng cƣờng đầu tƣ vốn cơ sở vật chất vào việc nâng cao trình độ nghiệp vụ của cán bộ nhân viên trong công ty, hiện đại hoá trang thiết bị sao cho phù hợp với yêu cầu của khách hàng.

- Thực hiện đầy đủ các quyền lợi của nhân viên và tham giao tích cực vào các hoạt động xã hội.

- Ƣu tiên phát triển nguồn nhân lực, hình thành lên đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp năng động hiệu quả phù hợp với yêu cầu của khách hàng.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị nhân sự trong công ty liên doanh TNHH nippon express việt nam chi nhánh miền bắc (Trang 45 - 47)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(77 trang)