4.2. Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Trường Đại học Sân
4.2.3 Nâng cao chất lượng đào tạo, phát triển nhân lực
4.2.3.1. Cơ sở giải pháp
Công tác đào tạo, phát triển nhân lực cũng là một khâu quan trọng trong công tác quản lý nhân lực tại Trường. Bởi nếu quá trình lập kế hoạch tốt, tuyển dụng tốt nhưng khi nhân viên vào làm mà không có kế hoạch đào tạo thì nhà trường sẽ nghèo nàn về kiến thức, hoặc bị mai một do không được cập nhật những điều mới mẻ trong khoa học công nghệ, tiên tiến trên thế giới.
Ban Giám hiệu Trường Đại học Sân khấu - Điện ảnh Hà Nội rất coi trọng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhưng chưa thực hiện thường xuyên chương trình đào tạo cho toàn thể cán bộ nhân viên tại trường. Muốn thực hiện công tác đào tạo đạt hiệu quả cao, nhà Trường cần đưa ra mục tiêu rõ ràng, cụ thể và phải kiểm tra thường xuyên từng giai đoạn đào tạo.
4.2.3.2. Cách thực hiện
- Nên tổ chức đào tạo, phát triển nhân lực thường xuyên và định kỳ hàng năm
- Cần tìm hiểu và lựa chọn các hình thức đào tạo hợp lý khi lập kế hoạch về đào tạo, phát triển nhân lực.
- Cần có lực lượng chỉ dẫn kinh nghiệm, trình độ cao, chất lượng tốt tham gia công tác đào tạo, phát triển nhân lực tại Trường.
4.2.3.3. Kết quả mong đợi
Nếu thực hiện tốt các cách thực hiện trên, nhà Trường kỳ vọng sẽ có một nguồn lực nhân lực vững mạnh về kiến thức, kỹ năng mạnh mẽ, tự tin hơn trong sự cạnh tranh ngành lĩnh vực giáo dục, đào tạo nghệ thuật hiện nay. Ngoài ra nhà trường sẽ tiết kiệm chi phí, đầu tư chính đáng vào những nhân lực giảng dạy tốt, uy tín. Do vậy, nếu chú trọng đến công tác đào tạo, phát triển nhân lực thì nhà Trường sẽ ngày càng tiến bộ, theo kịp sự phát triển của xã hội.