4.2. Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Trường Đại học Sân
4.2.5. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát tổ chức thực hiện kế hoạch
nhân lực
Trường Đại học Sân khấu - Điện ảnh Hà Nội cần thành lập ra một bộ phận chuyên trách về công tác kiểm tra, giám sát chứ không phải chỉ là một tổ kiêm nhiệm như hiện nay. Sau khi thành lập, Ban Giám hiệu nhà Trường cần đề ra quy chế làm việc cụ thể, chẳng hạn như :
- Phải xây dựng được bộ tiêu chí chi tiết để đánh giá về việc tổ chức thực hiện kế hoạch nhân lực.
- Thường xuyên tổ chức tập huấn nâng cao nghiệp vụ chuyên môn; đào tạo, đào tạo lại đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm tra, giám sát theo hướng chuyên môn hoá.
- Xây dựng được tiêu chí để đánh giá mức độ hoàn thành của chính cán bộ làm công tác kiểm tra giám sát, nhằm nâng cao tinh thần, trách nhiệm, tính công khai, minh bạch cho cán bộ trực tiếp làm nhiệm vụ kiểm tra, giám sát.
- Tăng cường kiểm tra hoạt động sử dụng nhân lực của các đơn vị để phát hiện các vi phạm và đưa ra các biện pháp khắc phục kịp thời.
KẾT LUẬN
Trong thời gian làm việc tại Trường, cùng với sự tìm tòi từ cơ sở lí luận đến thực tiễn phát sinh tại Trường Đại học Sân khấu - Điện ảnh Hà Nội, tác giả luận văn đã có những phân tích, đánh giá thực trạng quản lý nhân lực từ đó đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Trường. Đến đây, có thể đưa ra câu trả lời cho câu hỏi nghiên cứu: Ban Giám hiệu Trường Đại học Sân khấu - Điện ảnh Hà Nội cần phải làm gì để hoàn thiện công tác quản lý nhân lực? Câu trả lời đó là: Tăng cường công tác lập kế hoạch nhân lực; Nâng cao chất lượng tuyển dụng; Nâng cao chất lượng đào tạo, phát triển nhân lực; Tăng cường chế độ lương bổng và đãi ngộ; Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát tổ chức thực hiện kế hoạch nhân lực.
Tác giả luận văn đã nghiên cứu đề tài theo hướng nội dung của chuyên ngành quản lý kinh tế. Cụ thể, luận văn được tiếp cận theo các nội dung: lập kế hoạch nhân lực; tổ chức thực hiện kế hoạch nhân lực; kiểm tra, giám sát tổ chức thực hiện kế hoạch nhân lực.
Mặc dù vậy, ở đây luận văn mới chỉ dừng lại ở việc phân tích thực trạng quản lý nhân lực tại Trường giai đoạn 2016 - 2018, đánh giá những kết quả đạt được, những hạn chế và nguyên nhân của các hạn chế; Căn cứ theo định hướng hoàn thiện công tác quản lý nhân lực của chính Trường Đại học Sân khấu - Điện ảnh Hà Nội, từ đó đề ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Trường Đại học Sân khấu - Điện ảnh Hà Nội đến năm 2020. Các giải pháp trên đây giúp Trường tận dụng được điểm mạnh, nắm bắt thời cơ, đồng thời hạn chế điểm yếu, khắc phục thách thức, hoàn thành sứ mệnh và tầm nhìn nhà Trường đã đặt ra. Do vậy, việc đánh giá kết quả thực thi những giải pháp nêu trên lại phụ thuộc vào việc áp dụng thực tế trong quá trình triển khai, thực hiện và kiểm soát tại Trường.
Vì thời gian và nguồn lực nghiên cứu có hạn, việc triển khai nghiên cứu cũng chưa thật sự tốt nhất nên tác giả luận văn rất mong nhận được sự quan tâm và góp ý của các Hội đồng, các Giảng viên, các bạn học viên đang học tập tại Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc Gia Hà Nội để luận văn ngày càng hoàn thiện.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I. Tài liệu Tiếng Việt
1.Nguyễn Danh Châu và Lê Minh Thông,2009. Kinh nghiệm công tác nhân sự của một số nước. Hà Nội. Nhà xuất bản chính trị Quốc Gia.
2. Phạm Tiến Cường, 2010. Công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty
Cổ phần thiết bị y tế Hà Nội. Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Kinh Tế -
Đại học Quốc gia Hà Nội.
3. Trần Kim Dung, 2011. Quản trị nguồn nhân lực. Hồ Chí Minh: Nhà
xuất bản Tổng Hợp
4. Nguyễn Hữu Dũng, 2002. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế. Tạp chí Lý luận chính trị, số 8, trang 25 - 35
5. Nguyễn Tuấn Dũng, 2008. Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại khách sạn Trường Cao Đẳng Du lịch Hà Nội - School Hotel. Luận văn Thạc
sĩ, Trường Đại học Kinh Tế - Đại học Quốc gia Hà Nội.
6. Nguyễn Trọng Đặng, 2010. Công tác quản trị nhân lực của trường Đại
học Dân lập Phương Đông. Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Kinh Tế - Đại
học Quốc gia Hà Nội.
7. Nguyễn Thị Bích Đào, 2009. Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân
lực của Công ty Cổ phần Kính Viglacera Đáp Cầu. Luận văn Thạc sĩ, Trường
Đại học Kinh Tế - Đại học Quốc gia Hà Nội.
8. Nguyễn Văn Điềm và Nguyễn Ngọc Quân, 2013. Quản trị nhân lực. Hà Nội. Nhà xuất bản đại học Kinh tế quốc dân.
9. Nguyễn Thị Thanh Giang, 2011. Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty bưu chính Việt Nam. Luận văn Thạc sĩ, Học viện Công
10. Lê Thanh Hà, 2006. Giáo trình tiền công tiền lương. Hà Nội: Nhà xuất bản Lao động Xã hội.
11. Nguyễn Thị Thanh Hà, 2010. Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân
lực tại khách sạn Hà Nội Daewoo. Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Kinh
Tế - Đại học Quốc gia Hà Nội.
12. Phạm Minh Hạc, 2011. Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực đi vào công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Hà Nội: Nhà xuất bản Chính trị quốc gia.
13. Đặng Thị Việt Hạnh, 2016. Quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Hàng Hải - chi nhánh Cầu Giấy. Luận văn thạc sĩ.
Trường Đại học kinh tế-Đại học Quốc Gia Hà Nội.
14. Nguyễn Thị Thúy Hằng, 2010. Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần in và bao bì Goldsun. Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học
Kinh Tế - Đại học Quốc gia Hà Nội.
15. Nguyễn Thị Thu Hậu, 2014. Hoàn thiện quản lý nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam-chi nhánh Hà Tĩnh. Luận văn thạc sĩ. Trường Đại học Kinh Tế - Đại học Quốc gia Hà Nội.
16. Trương Trọng Hiếu, 2009. Cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực ở
Trung tâm Dịch vụ Viễn thông khu vực 1. Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học
Kinh Tế - Đại học Quốc gia Hà Nội.
17. Nguyễn Thành Hội, 2002. Quản trị nguồn nhân lực. Hà Nội: Nhà xuất bản Thống kê.
18. Trần Thị Lệ Hồng, 2018. Quản lý nhân lực tại Ngân hàng TMCP Đầu
tư và Phát triển Việt Nam-Chi nhánh Tây Hồ. Luận văn thạc sĩ, Trường Đại
học Kinh Tế - Đại học Quốc gia Hà Nội.
19. Tô Ngọc Hưng và Nguyễn Đức Trung,2010. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành ngân hàng Việt Nam giai đoạn 2016 - 2020.
20. Nguyễn Thị Hương, 2015. Hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Trường Đại học Y Thái Bình. Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Kinh Tế - Đại
học Quốc gia Hà Nội.
21. Phạm Thị Thu Hường, 2009. Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại
Công ty Giầy Thượng Đình. Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Kinh Tế - Đại
học Quốc gia Hà Nội.
22.Nguyễn Thị Kim Ngọc, 2015. Quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Điện lực. Luận văn thạc sĩ. Trường Đại học kinh tế - Đại học Quốc Gia
Hà Nội.
23.Trần Thị Tuyết Mai, 2017. Quản lý nhân lực tại Cục quản trị tài vụ văn phòng trung ương Đảng. Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Kinh Tế - Đại học Quốc gia Hà Nội.
24. Nguyễn Ngọc Quân,2015. Quản trị nhân lực. Hà Nội.Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc Dân.
25. Phạm Đức Thành,1995,1998. Quản trị nhân lực. Hà Nội.Nhà xuất bản Giáo dục.
26. Nguyễn Hữu Thân, 2010. Quản trị nhân sự. Hà Nội. Nhà xuất bản Lao Động - Xã Hội
27. Bùi Thị Thêm, 1998. Một số vấn đề phát triển nguồn nhân lực trong
quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt Nam. Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn Đại học Quốc gia Hà Nội.
28. Minh Thu, 2005. Cơ chế đầu tư cho sự nghiệp đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Hà Nội: Nhà xuất bản Giáo dục
29. Nguyễn Thị Hồng Thủy, 1999. Quản trị nguồn nhân lực. Hà Nội. Nhà xuất bản Giáo dục.
30. Phạm Văn Thông, 2012. Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn
nhân lực tại Công ty Cổ phần Mediamart Việt Nam. Luận văn Thạc sĩ,
Trường Đại học Kinh Tế - Đại học Quốc gia Hà Nội.
31.Trần Quang Tuệ, 2000.Nhân sự - chìa khóa thành công (Bản tiếng việt dịch từ bản gốc của Matsushita Konosuke). Hồ Chí Minh. Nhà xuất bản thành phố Hồ Chí Minh.
32.Nguyễn Duy Tuấn và Dương Thùy Linh, 2014. Một số kinh nghiệm về thu hút nguồn nhân lực trong khu vực công, Hà Nội: Nhà xuất bản Đại học
Kinh tế Quốc dân.
33. Phùng Thế Trường, 1996. Quản lý con người trong doanh nghiệp Hà Nội. Nhà xuất bản Hà Nội.
34. Trường Đại học Sân khấu - Điện ảnh Hà Nội, Phòng Hành chính - tổng hợp. Báo cáo tổng kết thi đua khen thưởng các năm 2016, 2017,2018.
35. Trường Đại học Sân khấu - Điện ảnh Hà Nội, Phòng Hành chính-tổng hợp. Báo cáo tài chính tổng hợp các năm 2016,2017,2018.
36. Trường Đại học Y Thái Bình, Phòng Hành chính - tổng hợp. Báo cáo
tổng kết tổng kết thi đua khen thưởng các năm 2016, 2017,2018.
37. Trường Đại học Y Thái Bình, Phòng Hành chính - tổng hợp. Báo cáo
tài chính tổng hợp các năm 2016,2017,2018.
38. Trường Đại học Sư Phạm Hà Nội, Phòng Hành chính-tổng hợp. Báo cáo tổng kết thi đua khen thưởng các năm 2016, 2017,2018.
39. Trường Đại học Sư Phạm Hà Nội, Phòng Hành chính - tổng hợp. Báo
cáo tài chính tổng hợp các năm 2016,2017,2018.
40. Trường Đại học Sân khấu - Điện ảnh Hà Nội, Trung tâm đảm bảo chất lượng và khảo thí. Phiếu đánh giá hoạt động giảng dạy của giảng viên. Tháng 9 năm 2014.
41. Giáo trình Quản trị nhân lực ; bộ môn quản trị nhân lực, Trường Đại học kinh tế Quốc dân; Phạm Đức Thành; NXB Giáo dục, 1995,1998.
42. Giáo trình Quản trị nhân lực; bộ môn quản trị nhân lực, Trường Đại học kinh tế Quốc dân; Nguyễn Ngọc Quân; NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, 2015.
II. Tài liệu Tiếng Anh
43. John M.Ivancevich, 2010. Quản lý nguồn nhân lực. Nhà xuất bản Mc
Graw - Hill
44. Wiliam J. Rothwell, 2012. Tối đa hóa năng lực nhân viên. Nhà xuất
bản Alphabooks & NXB Lao động xã hội. III. Website
45. Website http://baokinhte.vn/ 46. Website http://www.tbmc.edu.vn/ 47. Website http://vi.wikipedia.org/
48. Website http:// trường Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật Nghệ An/
49. Phùng Xuân Nhạ và Phạm Thùy Linh (2010). Những giải pháp phát triển nguồn nhân lực sau thời kỳ khủng hoảng, trường Đại học Quốc Gia Hà
Nội, <http://repository.vnu.edu.vn/handle/11126/764>. [Ngày truy cập: 27
tháng 12 năm 2017].
50. Nguyên Vũ (2017). Vì sao nhân sự ngân hàng chuyển động, thời báo ngân hàng, <http://cafef.vn/vi-sao-nhan-su-ngan-hang-chuyen-dong
20171103141243862.chn>. [Ngày truy cập: 25 tháng 12 năm 2017]. 51. Hồng Trang (2014):Tính đặc thù của nhân lực văn hóa, nghệ thuật. http://nhandan.org.vn/ (Ngày truy cập:thứ Năm, 13/02/2014, 19:17:57).
52. http://vhna.edu.vn/vi-1/dao-tao-tuyen-sinh-3/dao-tao-nhan-luc-van- hoa-nghe-thuat-trong-thoi-ky-hoi-nhap-quoc-te-thuc-trang-va-giai-phap- 1196.aspx.