STT Danh mục nhõn sự lao động Số lượng người Tỷ lệ% so với tổng số 1 Tổng số CB.CNV 566 100 2 Tổng số nữ 185 32,69 3 Trỡnh độ Đại học 35 6,18 4 Trỡnh độ cao đẳng 11 1,94 5 Trỡnh độ trung cấp 50 8,84
6 Trỡnh độ văn hoỏ dưới trung học cơ sở 120 21,2
7 Tốt nghiệp trung học cơ sở 350 61,84
8 Lao động giỏn tiếp 62 10,95
9 Lao động trực tiếp 489 86,4 10 Cỏn bộ quản lý 15 2,65 11 Thợ bậc 6/7 6 1,06 12 Thợ bậc 5/7 115 20,3 13 Thợ bậc 4/7 101 17,84 14 Thợ bậc 3/7 117 20,67 15 Thợ bậc 2/7 150 26,5 16 Tuổi trờn 50 20 3,53
17 Tuổi từ 40 – 50 75 13,25
18 Tuổi từ 30 – 40 241 42,6
19 Tuổi từ 20 – 30 210 37,1
20 Tuổi từ 18 – 20 20 3,53
(Nguồn: Sổ theo dừi nhõn lực-Phũng hành chớnh tổ chức) Nhận xột:
+ Tỷ lệ thợ bậc cao cũn thấp (bậc 6/7) đạt 1,06%. + Trỡnh độ đại học tỷ lệ thấp 6,18%.
+ Độ tuổi 20 -40 chiếm đa số 79,7%.
Cụng nhõn sản xuất của cụng ty chiếm 86,4%. Tỉ lệ cụng nhõn cao vỡ do đặc thự của cụng ty sản xuất nờn lực lượng lao động trực tiếp cao, tất cả cụng nhõn của cụng ty đều là cụng nhõn cú hợp đồng thời hạn trờn 1 năm và cú tham gia đúng bảo hiểm xó hội theo quy định của Nhà nước.
Về độ tuổi của lao động quản lý nhỡn chung tương đối phự hợp.
Số lượng quản lý từ 27 - 50 tuổi chiếm tỷ lệ khỏ lớn (60.7%),đõy là lực lượng lao động tương đối trẻ, nhanh nhẹn tiếp thu cụng nghệ mới cộng với số lượng lao động cú độ tuổi (lớn hơn 46 tuổi) cú kinh nghiệm trong cụng việc số cũn lại là lực lượng lao động trẻ (dưới 27 tuổi). Sự kết hợp hài hoà giữa ba độ tuổi giỳp cho cụng ty khụng ngừng phỏt huy tớnh tự chủ sỏng tạo trong cụng việc, tạo nờn uy tớn lớn cho cụng ty..
Nhỡn chung tỡnh hỡnh lao động giỏn tiếp của Cụng ty vẫn chưa cao, trỡnh độ cao đẳng và trung cấp cũn nhiều. Bờn cạnh cũn một số lao động cú trỡnh độ đại học, cao đẳng nhưng khụng đỳng chuyờn mụn. Điều này làm ảnh hưởng đến cụng việc sản xuất của cụng ty, đặc biệt là cỏn bộ kỹ thuật.
2.2. Phõn tớch tỡnh hỡnh trả lương tại cụng ty cổ phần Trỳc Thụn
Trong những năm gần đõy, cũng như cỏc cụng ty khỏc vấn đề tiền lương, tiền thưởng luụn gõy sự chỳ ý của toàn bộ cỏn bộ cụng nhõn toàn cụng ty.
Trong điều kiện tự chủ sản xuất kinh doanh vấn đề tổ chức tiền lương, tiền thưởng phải phự hợp với chớnh sỏch của Nhà nước, đồng thời phải phự hợp với điều kiện kinh doanh của cụng ty. Hiện nay cụng ty cũng cú thay đổi về tổ chức tiền lương đú là việc ỏp dụng lương mới vào cụng ty. Vai trũ của tiền lương, tiền thưởng được nõng cao. Cỏc điều kiện và căn cứ xột thưởng, tớnh thưởng được xõy dựng tốt hơn.
Cụng ty đang ỏp dụng nhiều hỡnh thức tiền lương, tiền thưởng. Cú hỡnh thức đú được thể hiện qua sơ đồ sau:
Sơ đồ 2.3: Cơ cấu hỡnh thức trả lương của doanh nghiệp
(Nguồn : Phũng hành chớnh tổ chức Cụng ty)
Chế độ trả lương khoán theo công việc
Hình thức trả lương theo sản phẩm
Chế độ trả lương theo thời gian Hình thức trả lương
theo thời gian Các hình thức trả lương được áp dụng
* Về nguyờn tắc phõn phối tiền lương của Cụng ty:
- Thực hiện phõn phối theo lao động: Tiền lương phụ thuộc vào trỡnh độ chuyờn mụn, cụng việc đảm nhận và kết quả lao động cuối cựng của người lao động.
- Mọi sản phẩm, cụng việc đều cú định mức lao động, đơn giỏ tiền lương hoặc giao khoỏn để xỏc định kết quả thực hiện nhiệm vụ của người lao động.
- Tổng giỏm đốc giao đơn giỏ tiền lương và ban hành quy định trả lương cho người lao động, cỏc đơn vị xõy dựng định mức lao động và đơn giỏ để trả lương cụ thể cho từng cụng đoạn nhưng khụng vượt đơn giỏ tổng hợp Cụng ty giao và khụng trỏi với quy định trả lương của Cụng ty.
- Khụng lập chứng từ thanh toỏn thờm giờ ngoài sổ lương của Cụng ty. - Quy chế trả lương của Cụng ty số 37/QĐ-TCLĐ được ỏp dụng trả lương cho người lao động đó ký hợp đồng lao động từ 1 năm trở lờn. Lao động thời vụ hoặc lao động làm từng việc cụ thể thỡ tổng giỏm đốc sẽ bàn bạc với cụng đoàn cụng ty để quyết định mức lương trả cho lao động đú.
2.2.1. Hỡnh thức trả lương theo thời gian.
Lương thời gian được trả cho lao động giỏn tiếp bao gồm cỏc đối tượng sau: - Cỏn bộ quản lý
- Nhõn viờn thuộc cỏc văn phũng - Nhõn viờn phục vụ
Căn cứ vào cỏc danh mục ngành nghề Cụng ty hiện cú, chớnh phủ đó quy định tại nghị định 143/CP ngày 23 thỏng 5 năm 1993 về việc ban ngành hệ số quan hệ tiền lương cũng như mức lương tối thiểu và cỏc phụ cấp trong cỏc doanh nghiệp sản xuất.
Hiện nay cụng ty đó và đang ỏp dụng trả lương theo hệ số cấp bậc đó quy định.