- Về củng cố phát triển mạng lƣới chợ mở rộng giao lƣu hàng hoá:
3.2.5. Giải pháp về phát triển nguồn nhân lực
Sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá nói chung và công nghiệp hoá, hiện đại hoá nông nghiệp nói riêng nhân tố con người được xác định là vị trí trung tâm. Do đó muốn sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá nông nghiệp nông thôn ở Thanh Hoá phát triển nhanh và bền vững phải quan tâm đến phát triển nguồn nhân lực. Vì vậy cần phải:
- Xác định giáo dục và đào tạo là quốc sách hàng đầu nhằm nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài, nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộ khoa học kỹ thuật. Thực tế Thanh Hoá là một tỉnh có số lượng người trong độ tuổi lao động đông (1.505 ngàn người). Nhưng số lượng lao động được đào tạo mới chỉ đạt 12% (khoảng 180 ngàn người). Trong khi đó lao động được đào tạo ở các huyện mất cân đối, số lao động được đào tạo ở 11 huyện miền núi Thanh Hoá rất thấp. Vì vậy để khắc phục tình trạng này tỉnh cần phải đầu tư cho giáo dục nói chung và ưu tiên cho giáo dục nông thôn miền núi nói riêng.
- Phấn đấu đến năm 2010 100% cán bộ chủ chốt của các xã được đào tạo trình độ chuyên môn nghiệp vụ, có trình độ từ trung cấp trở lên, các chuyên ngành đều có cán bộ chuyên trách đúng chuyên môn.
- Cần có chính sách ưu đãi để thu hút lực lượng cán bộ khoa học kỹ thuật về công tác tại tỉnh Thanh Hoá. Đặc biệt là ở lĩnh vực nông nghiệp.
Cùng với việc thu hút đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật về công tác tại tỉnh, tỉnh cần phải chú trọng đến việc nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động qua các lớp, các trung tâm dạy nghề, các trường Đại học trong và ngoài tỉnh; mở rộng các hình thức đào tạo nghề tư nhân. Để phấn đấu đến năm 2010 Thanh Hoá có ít nhất 50% lao động được đào tạo nghề.
Cần chú ý đến hình thức bồi dưỡng nghề thông qua các chương trình khuyến nông khuyến lâm, qua các phương tiện thông tin đại chúng.
- Cần tạo điều kiện cho các hộ nông dân đi tham quan các mô hình sản xuất giỏi trong nông nghiệp ở các tỉnh bạn và ở nước ngoài.
- Tổ chức thi tuyển chọn công chức theo luật công chức, từ đó để đánh giá, sàng lọc, thay thế bổ sung đội ngũ cán bộ công chức đúng tiêu chuẩn, đảm bảo cho đội ngũ cán bộ công chức có trình độ chuyên môn cao, có phẩm chất đạo đức, có tinh thần trách nhiệm thừa hành các chức trách của mình trong bộ máy quản lý Nhà nước.