(Nguồn: Phòng Hành chính - Nhân sự) 205 558 816 1103 1449 2181 50 149 241 328 415 798 2016 2017 2018 2019 2020 2021 - Nam - Nữ
Từ số liệu trên bảng 2.3, ta có thể nhận xét nguồn nhân lực ngày càng dồi dào đặc biệt là nguồn nhân lực trẻ, vì vậy công tác tuyển dụng nguồn nhân lực cũng đa dạng và phong phú hơn. Nguồn nhân lực trong độ tuổi lao động, vừa trẻ vừa có trình độ văn hoá và trình độ chuyên môn cao, là những ưu thế để Công ty mở rộng nguồn lực về con người.
Bảng 2.3. Cơ cấu lao động tại Công ty TNHH Delta Galil Việt Nam theo độ tuổi Nhóm tuổi Số ngƣời Tỷ lệ Từ 60 tuổi trở lên 9 0% Từ 41 đến 60 tuổi 197 7% Từ 18 đến 40 tuổi 2.773 93% Tổng 2.979 100% (Nguồn: Phòng Hành chính - Nhân sự)
Từ bảng 2.3, ta thấy: trong số 2.979 lao động làm việc tại Công ty TNHH Delta Galil Việt Nam trong năm 2021, có đến 93% là lao động trong độ tuổi vàng, chỉ có 7% số lao động là trung niên, và chỉ có 9 lao động có độ tuổi trên 60. Đây là con số chứng tỏ nguồn nhân lực trẻ, là nguồn lao động tiềm năng để Công ty có thể hoạch định tăng năng suất hoặc mở rộng thị trường do nguồn lao động này trẻ, có đủ sức khỏe, trong đó một số đã hoàn thành xong các chương trình giáo dục nền tảng nên có thể xem là nguồn lao động có trình độ văn hoá, chuyên môn cao; cũng như là số lao động có tay nghề, có chuyên môn nghiệp vụ vững vàng sau một thời gian làm việc tại Công ty, hơn nữa, lao động ở nhóm tuổi này đa phần đã ổn định gia đình, do đó khả năng gắn kết với Công ty cao.
Theo quy định của Công ty mẹ DGI, đồng thời áp dụng các yêu cầu về Quy tắc ứng xử của phía các khách hàng lớn (Code of conduct commitments); Công ty áp dụng quy định chống phân biệt đối xử với bất kỳ cá nhân nào bất kể màu da, quốc tịch, giới tính, tôn giáo, trình độ học vấn hay độ tuổi. Do đó khung tuổi của ứng viên là không giới hạn, từ 16 tuổi đến trên 60. Tuy nhiên, do một số yêu cầu của tính chất công việc nên sẽ lựa chọn ứng viên ở độ tuổi phù hợp để tham gia vào hoạt
động sản xuất kinh doanh (Ví dụ: công việc phân loại hàng yêu cầu ứng viên hoặc công nhân không có tật về mắt, có khả năng phân biệt được các ánh màu của từng mã hàng…). Trong số 1.115 nhân sự mới được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty trong năm 2021, nguồn nhân lực trẻ chiếm gần như toàn phần tổng số lao động mới được tuyển dụng vào Công ty (chiếm 95%), 5% tương đương 51 công nhân viên còn lại thuộc nhóm tuổi trung niên (từ 41 đến 60 tuổi) và không có lao động mới trên 61 tuổi.
Bảng 2.4. Cơ cấu lao động đƣợc tuyển dụng nhân sự trong năm 2021 tại Công ty TNHH Delta Galil Việt Nam theo độ tuổi
Nhóm tuổi Số ngƣời Tỷ lệ Từ 60 tuổi trở lên 0 0% Từ 41 đến 60 tuổi 51 5% Từ 18 đến 40 tuổi 1.064 95% Tổng 1.115 100% (Nguồn: Phòng Hành chính - Nhân sự)
Dựa vào mô tả theo tính chất lao động được thống kê tại hình 2.4; ta thấy số lượng lao động trực tiếp được tuyển vào với số lượng luôn lớn hơn số lượng lao động gián tiếp, ngoại trừ năm đầu tiên, khi mới thành lập công ty, thì cần đội ngũ lao động gián tiếp nhằm tạo dựng quy trình và sắp xếp quy trình nên lúc này số lượng lao động của lao động trực tiếp và gián tiếp có sự tương đồng về số lượng. (117 lao động trực tiếp và 138 lao động gián tiếp). Nhưng sau 01 năm hoạt động, từ năm 2017 trở đi đến nay, khi hoạt động sản xuất đã có quy trình vận hành, quy chuẩn rõ ràng, thì số lượng lao động trực tiếp tham gia vào hoạt động sản xuất được tuyển dụng luôn cao hơn số lao động gián tiếp.