Công tác quản lý nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, lãnh đạo cùng cán bộ địa phương đã tiến hành thực hiện tốt công tác cải cách hành chính, cùng với việc bố trí phù hợp công việc với năng lực, trình độ của cán bộ và chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Trong đó, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cần được chú trọng.
- Khuyến khích sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giải pháp công tác, đề tài nghiên cứu hoặc áp dụng công nghệ mới xây dựng đề án tập trung vào phát triển kinh tế với những giải pháp sau trên cơ sở kết quả chuyển đổi ruộng đất tiến hành lập vùng quy hoạch sản xuất bao gồm vùng sản xuất và chế biến chè chất lượng cao, quy hoạch vùng sản xuất công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp và xây dựng vùng kinh tế trang trại; Đào tạo kiến thức cho nông dân qua các hoạt động tập huấn, chuyển giao khoa học kỹ thuật; Đào tạo chuyển đổi nghề, đào tạo lao động các nghề cơ khí, thợ xây dựng, dịch vụ thương mại, Đào tạo cán bộ cấp xã có chất lượng.
- Xây dựng các cuộc vận động,tổ chức tuyên truyển quảng bá đến toàn thể người dân để thúc đẩy mạnh mẽ và đạt kết quả cao như: cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam” do Trung ương MTTQ Việt Nam phát động đã và đang được tuyên truyền trong tầng lớp nhân dân.
- Quy hoạch cán bộ, hoàn thiện hệ thống CBNN: Xây dựng quy hoạch dài hạn hệ thống CBNN cấp xã, đảm bảo mỗi xã, phường, thị trấn có ít nhất 1 cán bộ phụ trách nông nghiệp. CBNN không chỉ là những người có năng lực, trình độ mà phải có tâm huyết, có lòng yêu nghề, nhiệt tình với công việc. Do vậy chỉ quy hoạch những người có cam kết gắn bó với nông nghiệp, nông dân.
- Rà soát lực lượng cán bộ nông nghiệp, loại bỏ những cán bộ yếu kém không đủ năng lực, kết quả và hiệu quả làm việc thấp hoặc những người không có tâm huyết với nghề. Tuyển dụng những người có đủ năng lực, tâm huyết.
- Thường xuyên kiểm tra, giám sát và quản lý CBNN nhằm nắm chắc những thông tin, diễn biến tư tưởng, hoạt động của CBNN giúp cho cấp ủy và chính quyền phát hiện vấn đề nảy sinh, kịp thời uốn nắn, điều chỉnh làm cho CBNN luôn luôn hoạt động đúng định hướng, đúng nguyên tắc.
- Cần phải tuyển dụng những người CBNN trẻ, có sức khỏe tốt, có trình độ chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm, năng động, sáng tạo, tâm huyết, yêu nghề luôn vì sự phát triển của nhân dân mà phục vụ, sẵn sàng gắn bó với những người nông dân.
- Cán bộ nông nghiệp phải được tập huấn về chuyên môn và kỹ năng, có đầy đủ năng lực trong thực hiện các lĩnh vực do mình phụ trách cho nhân dân, đi sâu đi sát với thực tiễn thực hiện của nhân dân. Thường xuyên kiểm tra và có các báo cáo cho cơ quan cấp cao hơn để có biện pháp điều chỉnh kịp thời.
- Những việc làm của CBNN cần phải thực tế hơn là lý thuyết đó chính là đưa ra các mô hình phù hợp với nhu cầu của người dân và địa phương.
- CBNN phải có trách nhiệm hỗ trợ người dân tiếp cận các nguồn tín dụng nông thôn để phát triển sản xuất.
- CBNN cần phải có sự phối hợp với các ban ngành, đoàn thể, chính quyền địa phương để công tác triển khai các chương trình thực hiện đạt hiệu quả. - CBNN phải thành lập Ban chỉ đạo sản xuất nông lâm nghiệp để kiểm tra giám sát tình hình sản xuất của người nông dân.
PHẦN 4
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ