1 34 Đánh giá hoạt ộng tuyển dụng nhân lực
1.5.2Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực của Công ty Cổ phần Dược
phẩm Eco
- Giới thiệu chung về Công ty Cổ phần Dược phẩm Eco
Công ty Cổ phần Dược phẩm Eco thành lập năm 2008, hoạt động trong lĩnh vực: Nhập khẩu thuốc quý hiếm, xuất nhập khẩu ủy thác các mặt hàng dược phẩm, vaccine - sinh phẩm, nguyên liệu dược, thiết bị - dụng cụ y tế và sản phẩm chăm sóc sức khỏe, …
Với mong muốn trở thành doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực phân phối dược phẩm với chất lượng sản phẩm tốt nhất, dịch vụ uy tín và giá thành hợp lý. Sau hươn 12 năm hoạt động sản phẩm của ECO được phân phối tại hơn 20.000 nhà thuốc trải dài khắp 63 tỉnh thành; sản phẩm của ECO đã có mặt trong 100 bệnh viện (tuyến Trung ương, Sở, Huyện, Xã…) trên toàn quốc và được hàng triệu khách hàng lựa chọn và tin dùng.
- Kinh nghiệm tuyển dụng tại Công ty CP Dược phẩm Eco
Với ECO, con người là tài sản quý giá nhất nên công tác tuyển dụng và đào tạo luôn được công ty ưu tiên hàng đầu để xây dựng đội ngũ nhân viên theo kịp sự phát triển của công ty và xã hội.
+ Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Eco có Phòng hành chính nhân sự là đơn vị chức năng tham mưu giúp Hội đồng quản trị và Tổng Giám đốc thực hiện quản lý và phát triển nguồn nhân lực; quản lý và tổ chức thực hiện công tác tổ chức cán bộ, lao đông tiền lương; thực hiện các công tác hành chính để đảm bảo cho các hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Hàng tuần bộ phận nhân sự sẽ phải báo cáo với ban lãnh đạo về tình hình nhân sự của các phòng ban trong công ty, khi có một nhân sự có ý định nghỉ việc phòng nhân sự sẽ thực hiện công tác tư tưởng, sau đó tìm kiếm các vị trí khác trong công ty để bù đắp nhân sự đó. Cuối cùng khi không có nhân sự nào kịp thời bù đắp sẽ báo cáo với lãnh đạo để ra quyết định tuyển dụng. Phòng nhân sự luôn có kế hoạch tuyển dụng sẵn có để khi có quyết định từ ban lãnh đạo sẽ tiến hành tuyển dụng luôn.
+ Eco luôn trú trọng vào xây dựng thương hiệu cho công ty. Đây cũng
là một ưu thế giúp Eco dễ dàng thu hút được các ứng viên ứng tuyển. Đồng thời nhờ giữ được mối quan hệ tốt với các công ty tuyển dụng, tin tuyển dụng của công ty luôn được ưu tiên lên đầu để các ứng viên có thể dễ dàng tìm kiếm và ứng tuyển.
+ Các ứng viên ứng tuyển được đối xử và đánh giá một cách công bằng, dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức liên quan đến vị trí công việc. Công ty đảm bảo rằng những ứng viên phù hợp nhất sẽ được lựa chọn không phân biệt tôn giáo, dân tộc, tầng lớp xã hội và quốc tịch (ngoại trừ một số công việc mang tính chất đặc thù).
+ Ngoài ra Eco còn định hướng nghề nghiệp cho từng nhân viên nhằm
hướng đến đảm bảo công việc chung và thỏa mãn mong muốn của cá nhân. Công ty sẽ cử các nhân viên tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn, dài hạn hoặc hỗ trợ chi phí học tập cho các thành viên nhằm nâng cao năng lực và chất lượng công việc. Tại Công ty ECO, việc phát triển nghề nghiệp được xem xét dựa trên hiệu quả công việc và thái độ cầu tiến. Mỗi cá nhân có thể chủ động đề xuất các kỹ năng, kiến thức cần được nâng cao; cấp quản lý có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên phát huy các kỹ năng vốn có đồng thời đề xuất với cấp trên để được đào tạo nâng cao kiến thức thường xuyên.
Nhờ những chính sách nhân sự hợp lý công ty luôn có được nguồn nhân lực tâm huyết, có trình độ, năng động, sáng tạo, sẵn sàng chấp nhận thách thức và có khả năng trở thành những nhân viên chủ chốt trong tương lai