II. Chức năng nhiệm vụ và đặc tr-ng sản xuất kinh doanh của công ty
2. Các hình thức trả l-ơng và phạm vi áp dụng
Công ty Cao su Hà nội là một doanh nghiệp nhà n-ớc nh-ng lại tự chủ về tài chính . Các mặt hàng của công ty là giày dép, ủng ....dùng cho ng-ời trong n-ớc và xuất khẩu sang n-ớc khác.
Thực tế trong các doanh nghiệp quốc doanh từ khi chuyển đổi từ hạch toán bao cấp sang cơ chế thị tr-ờng thì nguồn vốn cố định và nguồn vốn l-u động của một số công ty quá nhỏ . Để có đ-ợc nguồn vốn l-u động và vốn cố định lớn thì công ty cao su Hà Nội đã áp dụng các hình thức trả l-ơng theo thời gian và trả l-ơng theo sản phẩm. Công ty đã chủ động mua bán theo quy mô lớn và quản lý đội ngũ cán bộ công nhân viên trong công ty một cách chặt chẽ. Điều đó đã thúc đẩy cán bộ công nhân viên tích cực hơn tron g quá trình làm việc sản xuất của mình. Để trả thù lao động cho ng-ời lao động công ty đã áp dụng hai hình thức trả l-ơng theo thời gian và trả l-ơng theo sản phẩm hoàn thành đúng và đủ quy cách.
T-ơng ứng với hai chế đọ trả l-ơng là hai hình thức tiền l-ơ ng đ-ợc áp dụng tại công ty :
-Hình thức tiền l-ơng theo thời gian -Hình thức tiền l-ơng theo sản phẩm
Hình thức trả l-ơng theo thời gian đ-ợc công ty áp dụng để đảm bảo đúng chế độ của nhà n-ớc mà ng-òi công nhân bỏ sức ra làm tại công ty. Hình thức trả l-ơng theo sản phẩm là hình thức trả l-ơng cho công nhân viên khi công nhân viên làm việc một cách nhiệt tình đảm bảo đúng quy cách và hoàn thành. Cả hai hình thức này công ty đều áp dụng trong một năm.
Ngoài tiền l-ơng lao động đ-ợc h-ởng nh- trên ng-ời lao động còn đ-ợc h-ởng các chế độ phụ cấp, tiền th-ởng, h-ởng chế độ BHXH theo quy định chung trong các tr-ờng hợp tai nạn lao động, ốm đau, thai sản....Việc tính mức trợ cấp bảo hiểm xã hội đ-ợc thực hiện trên cơ sở chế độ về BHXH quy định.
Các khoản trích nộp theo quy định:
+ Mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng công ty có trách nhiệm đóng 2%,BHYT tế trích từ quỹ l-ơng cấp bậc cho số lao động làm việc và ng-ời lao động có trách nhiệm đóng 1% tiền l-ơng cấp bậc của từng ng-ời.
+ Mức đóng kinh phí công đoàn : Hàng tháng công ty có trách nhiệm đóng 2% trích từ quỹ l-ơng cấp bậc cho số lao động làm việc .
+ Mức đóng và thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội
- Hàng tháng công ty đóng 15 % trích từ quỹ l-ơng cấp bậc cho số lao động làm việc và ng-ời lao động có trách nhiệm đóng 5% tiền l-ơng cấp bậc của từng ng-ời.
- Đối với những ng-ời ngừng nghỉ sản xuất, việc riêng, nghỉ chế độ về BHXH (ốm, con ốm , thai sản, tai nạn lao động...) mà không có l-ơng trên bảng l-ơng thì không ghi thu 5% và các thời gian nghỉ trên không đ-ợc tính thời gian công tác để h-ởng chế độ BHXH.
Ng-ời lao động nào muốn tính thời gian công tác trong thời gian nghỉ không h-ởng l-ơng nh- trên phải làm đơn tự nguyện đóng 20 % l-ơng cấp bậc hàng tháng.
- Đối với lao động mới tuyển, chuyển công tác rong thời gian nghỉ không h-ởng l-ơng nh- trên phải làm đơn tự nguyện đóng 20 % l-ơng cấp bậc hàng tháng.
Đối với công nhân sản xuất đ-ợc tuyển dụng mới vào làm việc tại công ty. Sau 3 tháng làm việc tại công ty mới ghi thu 5% trên bảng l-ơng và công ty có trách nhiệm trích đóng 15% trích từ quỹ l-ơng cấp bậc cho số lao động này từ tháng t- trở đi.
- Đối với lao động nữ mới đ-ợc tuyển dụng vào công ty phải co đủ 2 năm làm việc thực tế trở lên và sinh con sau tuổi 22 mới đ-ợc h-ởng chế độ BHXH về thai sản con ốm.
- Các phân x-ởng lập tổ theo dõi trích nộp 5% tiền l-ơng trích nộp theo bảng thanh toán l-ơng hàng tháng của đơn vị. Đồng thời vào cuối kỳ thành toán lập phiếu báo tăng giảm mức nộp BHXH để đối chiếu với phòng tổ chức.
- Tháng cuối mỗi quý, phòng tổ chức tổng hợp danh sách tăng giảm mức nộp BHXH của toàn công ty, lên bảng đối chiếu về lao động, quỹ tiền l-ơng tổng số tiền BHXH phải đóng với BHXH quận và chuyển bảng đối chiếu về phòng tài vụ.
- Phòng tài vụ có trách nhiệm đóng đủ số tiền phải nộp của công ty với cơ quan BHXH Hà nội và chuyển chứng từ về phòng tổ chức để làm căn cứ quyết toán các chế độ BHXH đã chi ( ốm , con ốm ,thai sản...) và giải quyết các tr-ờng hợp h-u trí , chờ h-u.
Nh- vậy công ty có trách nhiệm đóng 19% (15 % BHXH, 2% BHYT , 2% CPCĐ) trích từ quỹ l-ơng cấp bậc và ng-ời lao động có trách nhiệm đóng 6% (5% BHXH , 1 % BHYT) tiền l-ơng cấp bậc của từng ng-ời để nộp cho nhà n-ớc và đ-ợc h-ởng các chế độ chính sách theo quy định của nhà n-ớc.