bộ đối với đất nớc ta trong giai đoạn hiện nay.
T tởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ có vị trí đặc biệt quan trọng đối với Đảng ta. Bởi lẽ đây chính là nền tảng để Đảng ta xây dựng nên đội ngũ cán bộ trung kiên quanh mình. Nhờ có đội ngũ cán bộ trung kiên này đã góp phần đa cách mạng nớc ta đến thành công, đất nớc thống nhất, thực hiện mục tiêu đi lên chủ nghĩa xã hội.
Trong giai đoạn hiện nay đất nớc ta đang thực hiện sự nghiệp CNH, HĐH đất nớc,thì việc vận dụng t tởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ đối với công tác cán bộ càng đặc biệt quan trọng và cần kíp.Vận dụng tốt t tởng của Ngời đảm bảo Đảng ta sẽ xây dựng đợc một đội ngũ cán bộ ngang tầm, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị mà Đảng và Nhà nớc đã đề ra, cũng nh theo kịp đợc xu thế của thời đại.
Đối với công tác cán bộ của Đảng trớc hết ta phải thực hiện theo đúng lời dạy của Ngời đó là: Phải nắm vững nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý công tác
cán bộ, đồng thời phát huy trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị.
Đảng đề ra đờng lối, quan điểm, chủ trơng, chính sách và quy chế quản lý cán bộ; lãnh đạo và kiểm tra các cấp, các ngành tổ chức thực hiện; trực tiếp quản lý cán bộ lãnh đạo chủ chốt trong các tổ chức của hệ thống chính trọ nh cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cơ quan nhà nớc, lực lợng vũ trang, đoàn thể nhân dân, tổ chức kinh tế xã hội; quản lý cán bộ theo chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nớc và điều lệ của đoàn thể. Tất cả các quyết định về cán bộ phải theo nguyên tắc tập thể dân chủ đồng thời phát huy đầy đủ trách nhiệm cá nhân.
Trong tình hình đất nớc ta hiện nay thì Đảng phải nắm vững và thực hiện đúng theo nguyên tắc nói trên, đảm bảo công tác cán bộ của Đảng sẽ không bị chệch hớng, sẽ không có nhiều những sai lầm khuyết điểm đáng tiếc xảy ra nh hiện nay.
Về việc tuyển chọn đội ngũ cán bộ:
Đây là một vấn đề đặc biệt đợc Đảng và Nhà nớc ta quan tâm, nhất là trong tình hình thực tế đất nớc ta hiện nay, đất nớc đang chuyển mình, thực hiện sự nghiệp CNH, HĐH, tiến lên chủ nghĩa xã hội. Thì việc tuyển chọn đợc một ngời cán bộ tốt (đặc biệt là cán bộ chủ chốt) sẽ góp phần đa đất nớc ta vững bớc tiến lên con đờng Đảng và Nhà nớc đã chọn. Nếu nh tuyển chọn sai cán bộ, không đủ các tiêu chuẩn về đức và tài, xa rời lý tởng cộng sản chủ nghĩa thì sẽ dẫn đến cả một hệ quả không thể lờng hết đợc.
Ngời viết xin lấy một ví dụ cụ thể về một vấn đề đang còn mang tính thời sự, trong thời gian qua đợc d luận đặc biệt quan tâm, vấn đề này cũng liên quan tới việc tuyển chọn cán bộ. Đó là vụ án PMU 18 có liên quan trực tiếp tới vụ Tổng Giám đốc Bùi Tiến Dũng và một quan chức cấp cao của Bộ Giao thông Vận tải, Thứ trởng Nguyễn Việt Tiến. Vụ án tham ô này đã gây thiệt hại cho nhà nớc hàng ngàn tỷ đồng.
Điều đáng bàn ở đây là việc lựa chọn, bố trí hai nhân vật này vào những vị trí quan trọng nh vậy, đợc cấp có thẩm quyền lựa chọn và bố trí nh thế nào. Có xem xét một cách kỹ lỡng, có thông qua các tiêu chuẩn của ngời cán bộ, về đức và tài. Tại sao vẫn để lọt những phần tử nh vậy vào làm giữ những vị trí quan trọng. Chính sự thiếu trách nhiệm của các cơ quan chức năng trong khâu đánh giá, lựa chọn, bố trí sử dụng cán bộ dẫn tới hậu quả nh vậy. Đó chính là sự chủ quan, xa rời chủ nghĩa Mác-Lênin, t tởng Hồ Chí Minh hay nói cách khác là xa rời t tởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ.
Vì vậy trong khâu tuyển chọn cán bộ, Đảng ta phải chú ý tới tiêu chuẩn của ngời cán bộ mà Hồ Chí Minh đã đa ra, đó là đức và tài, điều này là đặc biệt quan trọng.
Tiêu chuẩn ng ời cán bộ phải đ ợc coi trọng cả đức và
tài.
Về đức, ngời cán bộ phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, yêu nớc thơng dân, trung với nớc, trung với Đảng, hiếu với dân, vì lý tởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, cần, kiệm, liêm chính, chí công vô t, kiên quyết chống
tham nhũng, có ý thức đoàn kết, kỷ luật, có tác phong sâu sát thực tế.
Về tài, ngời cán bộ phải không ngừng nâng cao trình độ về mọi mặt, hiểu biết chủ nghĩa Mác-Lênin, t tởng Hồ Chí Minh, đờng lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nớc; có kiến thức văn hoá, khoa học xã hội nhân văn tự nhiên; đặc biệt trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế và sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin, ngời cán bộ phải không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ quản lý, quản lý xã hội…Mặt đức và tài ấy không tách rời nhau, phải đợc hội tụ trong ngời cán bộ. Có nh vậy thì mới không còn những vụ án nh PMU 18.
Trong dự thảo Báo cáo Chính trị Đại hội X cũng có viết về tiêu chuẩn của ngời cán bộ:
“Cán bộ phải là ngời có đức, có tài, có phẩm chất chính trị tốt, tuyệt đối trung thành với Tổ quốc, với Đảng. Hết lòng phấn đấu vì lợi ích của nhân dân, của dân tộc; có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định lý tởng và con đờng đi lên chủ nghĩa xã hội. Không dao động trớc mọi biến cố phức tạp, có đủ năng lực thực hiện đờng lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nớc, có nhân cách và lối sống mẫu mực, trong sáng, có ý thức tổ chức kỷ luật cao, tôn trọng tập thể, gắn bó với nhân dân.
Đặc biệt quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo cao cấp.
Quy định trách nhiệm của cơ quan tham mu trong công tác cán bộ”.
Có thể nói rằng đến Đại hội X này, Đảng ta lại một lần nữa khẳng định tầm quan trọng của công tác cán bộ, xác định rõ tiêu chuẩn mà ngời cán bộ phải có đó là “đức và tài”, căn cứ vào tiêu chuẩn đó để Đảng ta lựa chọn những ngời cán bộ có đủ năng lực và phẩm chất. Quan điểm trong dự thảo Báo cáo Chính trị của Đại hội X này đã không xa rời chủ nghĩa Mác-Lênin, t tởng Hồ Chí Minh, mà đã kế thừa, vận dụng sáng tạo t tởng Hồ Chí Minh vào giải quyết công việc thực tiễn. Xây dựng lên đợc tiêu chuẩn ngời cán bộ trong thời đại mới, thời kỳ CNH, HĐH đất nớc.
Quy định rõ trách nhiệm của cơ quan tham mu trong công tác cán bộ. Đây thực sự là một điểm sáng. Bởi lẽ trong khâu tuyển chọn cán bộ thì cấp tham mu có vai trò cực kỳ quan trọng. Tham mu chọn sai ngời, thiếu trách nhiệm trong việc theo rõi ngời đã đợc chọn có thể đem lại những điều “khốc hại”. Phải làm sao sau mỗi đề xuất về nhân sự có ngời chịu trách nhiệm, mà là trách nhiệm nặng nề. Chúng ta có quy định ngời giới thiệu đảng viên mới chịu trách nhiệm trớc Đảng. Ngời tham mu nhân sự cao cấp phải chịu trách nhiệm cao hơn. Ngời quyết định cũng phải chịu trách nhiệm trong chọn lựa ngời tham mu nhân sự cho mình.
Đối với công tác bồi d ỡng và sử dụng cán bộ
Trong thời gian quan Đảng và Nhà nớc ta đặc biệt quan tâm tới công tác này. Thời kỳ mới nhiệm vụ chính trị đặt ra rất nặng nề đòi hỏi Đảng ta phải có đội ngũ cán bộ “vừa hồng”, “vừa chuyên”.
Vì vậy, Đảng đã không ngừng tiến hành quy hoạch, xây dựng đội ngũ cán bộ một cách đồng bộ từ Trung ơng tới cơ sở, từ thành thị đến nông thôn, từ miền xuôi đến miền ngợc.
Về công tác bồi d ỡng cán bộ:
Đặc biệt là bồi dỡng cán bộ cơ sở đã đợc Đảng ra làm rất tốt. Dới sự chỉ đạo của Đảng thì ở các địa phơng công tác bồi dỡng cán bộ đợc làm một cách thờng xuyên, theo định kỳ.
Nội dung bồi dỡng cũng rất đa dạng, bồi dỡng kiến thức chuyên ngành, bồi dỡng lý luận chính trị, học nghị quyết của Đảng… đã đợc quán triệt theo quan điểm của Hồ Chí Minh với mục đích nhằm nâng cao phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn, đáp ứng đợc yêu cầu của công việc làm cho cán bộ đảng viên không bị tụt hậu so với thời đại.
Trong vấn đề sử dụng cán bộ:
Đảng ta hết sức chú ý tới chính sách đoàn kết phát huy mọi lực lợng cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ đồng bộ, khéo kết hợp cán bộ già với cán bộ trẻ, chú ý tới việc xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận, mạnh dạn đề bạt cán bộ trẻ, phát huy cán bộ lớn tuổi đã qua rèn luyện thử thách có kinh nghiệm. Đặc biệt Đảng ta đã bắt đầu chú ý tới việc thu hút “chất xám” về cho đất nớc, kịp thời phát hiện nhân tài, đa họ đi đào tạo nớc ngoài sau đó có một chính sách hợp lý để sử dụng họ.
Tuy nhiên trong thời gian qua việc sử dụng cán bộ vẫn còn nhiều bất cập, không bố trí đúng ngời đúng việc, sử dụng cán bộ theo cảm tính cục bộ, địa phơng. Vì vậy đã
để lại những hậu quả đáng tiếc, phần lớn đều rơi vào những ngời có chức vụ, nh quan liêu, tham ô, tham nhũng. Tất cả những bất cập trên đều do xa rời lý tởng cộng sản chủ nghĩa, xa rời t tởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ, phải quán triệt t tởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ, phải thực hiện sự công tâm vì Đảng, vì nhân dân, vì Tổ quốc,”dụng nhân nh dụng mộc”, phải bố trí đúng ngời, đúng việc, không thân quen hay t thù. Thực hiện tốt đợc điều này thì mọi công việc đều trôi chảy, Đảng ta sẽ có đội ngũ cán bộ giỏi, thực hiện thành công sự nghiệp CNH, HĐH đất nớc, đa đất nớc tiến lên chủ nghĩa xã hội.
Đối với khâu đánh giá, kiểm tra cán bộ.
Đây là một khâu đợc Bác thờng xuyên đề cập, nó không thể thiếu trong công tác cán bộ.
Trong đánh giá cán bộ: Bệnh “hình thức chủ nghĩa” đã có xu hớng giảm, ta đã chú trọng tới hiệu quả công việc, lấy hiệu quả công việc làm thớc đo, “nói đi đôi với làm”, thực sự là công bộc của dân, biết đấu tranh cho lẽ phải, biết đấu tranh cho chân lý, lấy hiệu quả công việc làm tiêu chuẩn để khen thởng, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ. Nhìn chung việc đánh giá cán bộ của Đảng ta trong thời gian qua là rất khách quan, công tâm, đều xuất phát từ năng lực phẩm chất của cán bộ mà đánh giá. Đó là một sự đánh giá toàn diện không đánh giá một chiều, hiệu quả công việc và phẩm chất đạo đức phải luôn đi song hành với nhau. Nhất là ngày nay trong thời buổi kinh tế thị tr- ờng, giao lu hội nhập trong khu vực và quốc tế, đồng tiền có thể làm lay chuyển lập trờng, lối sống, cách suy nghĩ
của những ngời không có bản lĩnh và ý chí. Vì vậy để đánh giá một con ngời là rất khó, mà đặc biệt là đánh giá một cán bộ còn khó hơn nhiều. Vì thế phải có quan điểm toàn diện để đánh giá, phải nắm vững t tởng Hồ Chí Minh, vận dụng vào hoàn cảnh cụ thể mà đánh giá.
Công tác kiểm tra: Trong những năm gần đây công tác kiểm tra cán bộ đợc Đảng ta làm rất tốt. Đây là một công việc thờng xuyên, liên tục. Đảng đã phát huy một cách dân chủ trong công tác kiểm tra, lấy ý kiến của đảng viên, chi bộ, của quần chúng để kiểm tra một cách khách quan.
Việc kiểm tra này cũng đợc làm sâu rộng, từ trong Đảng, ra ngoài Đảng, kiểm tra cá nhân, kiểm tra tổ chức. Mục đích của việc kiểm tra này là để tìm ra những u điểm, sửa chữa những khuyết điểm, ngăn ngừa những sai lầm,làm cho cá nhân và tổ chức ngày một tiến bộ và hoàn thiện.
Tuy nhiên trong công tác này hiện nay vẫn còn nhiều bất cập, Đảng vẫn cha kiểm tra một cách kịp thời, do vậy để cho những phần tử cơ hội lợi dụng chức quyền, tham ô, làm thất thoát tài sản của nhà nớc. Điển hình gần đây là vụ án PMU18, do công tác kiểm tra phát hiện muộn, cho nên đã để cho bọn cơ hội lợi dụng chức quyền làm thiệt hại hàng ngàn tỷ đồng của nhà nớc. Nếu phát hiện ra sai phạm sớm thì đã có thể ngăn ngừa không để lại hậu quả xấu nh vậy.
Do đó, phải bám sát quan điểm của Hồ Chí Minh về công tác kiểm tra cán bộ. Phải coi đây là một việc làm th- ờng xuyên, liên tục chứ không phải có sai phạm mới kiểm tra,
không phải kiểm tra là để “bới lông tìm vết”. Mà kiểm tra là để phát huy u điểm, khắc phục khuyết điểm, ngăn ngừa những sai lầm, từ đó đa ra những hình thức khen thởng và xử phạt.
Chính sách đối đãi cán bộ:
Hồ Chí Minh đã chỉ ra rất rõ tầm quan trọng, cũng nh cách đối đãi với cán bộ. Trong thực tế Ngời cũng rất khéo đối đãi cán bộ, chính vì vậy mà Ngời luôn đào tạo đợc những đồng chí cán bộ cốt cán cho Đảng và Nhà nớc, nh đồng chí Võ Nguyên Giáp, đồng chí Trờng Chinh…
Ngày nay, trong sự nghiệp đổi mới của đất nớc thì chính sách đối đãi với cán bộ là rất cần kíp. Để tạo ra đợc một đội ngũ cán bộ có lòng trung thành với Đảng với Tổ quốc, nguyện phấn đấu hy sinh cho Tổ quốc, phấn đấu vì mục tiêu lý tởng xã hội chủ nghĩa. Thì đòi hỏi Đảng và Nhà nớc ta phải không ngừng quan tâm, đối đãi tốt với đội ngũ cán bộ, phải “thơng yêu cán bộ” tạo động lực khích lệ tinh thần, ý chí của họ, phải có những chính sách động viên kịp thời, nh quan tâm tới đời sống vật chất và đời sống tinh thần của họ. Thờng xuyên kiểm tra đôn đốc và chỉ đạo họ một cách tích cực làm cho họ tin tởng vào sự lãnh đạo của Đảng và Nhà nớc cũng nh tổ chức.
Những năm trớc đây chính sách đối đãi với cán bộ ta làm cha đợc tốt chính vì vậy dẫn đến tình trạng “chảy máu chất xám” rất nhiều những ngời tài ở nớc ta, vì không đợc trọng dụng đúng lúc, không đợc hởng những chế độ đãi ngộ cần thiết. Do vậy mà các nớc t bản đã chớp lấy cơ
hội lôi kéo những ngời tài này sang làm việc cho đất nớc họ.
Đảng ta đã nhận ra đợc điều này và cũng đã có một sự thay đổi căn bản về chính sách đối đãi với cán bộ.Trong thời kỳ CNH, HĐH đất nớc, Đảng đánh giá cao vai trò của cán bộ chuyên gia đầu ngành, Đảng khuyến khích nghiên cứu khoa học, khuyến khích những ngời tài quay về phục sự đất nớc. Chính nhờ sự quan tâm của Đảng và nhà nớc đối với đội ngũ cán bộ mà thời gian qua đất nớc ta có một bớc “thay da đổi thịt” rất rõ. Làm đợc điều này là do Đảng ta luôn vận dụng một cách sáng tạo chủ nghĩa Mác-Lê nin, t t- ởng Hồ Chí Minh vào hoàn cảnh thực tiễn đất nớc, không xa rời chủ nghĩa Mác-Lê nin, t tởng Hồ Chí Minh.
C. Kết luận
Qua sự nghiên cứu và trình bày trên đây, ta có thể khẳng định rằng: T tởng Hồ Chí Minh nói chung và t tởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ nói riêng, thực sự là cái cần kíp cho chúng ta, là “kim chỉ nam” cho Đảng ta hành động. T tởng Hồ Chí Minh đã cung cấp cho Đảng ta cách thức, phơng pháp để xây dựng lên đội ngũ cán bộ trung