1. Thực trạng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ của Đảng ta hiện nay
1.3 Nguyên nhân của nhữn gu điểm và khuyết điểm.
điểm.
1.3.1. Nguyên nhân của những u điểm
- Do đờng lối đổi mới đúng đắn của Đảng ta và những thành tựu của công cuộc đổi mới tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ cống hiến và trởng thành.
- Công tác cán bộ có những đổi mới về cơ chế, chính sách quản lý
- Đội ngũ cán bộ đợc kế thừa truyền thống đấu tranh cách mạng kiên cờng của Đảng và dân tộc, noi gơng Bác Hồ và đợc sự giúp đỡ của nhân dân.
1.3.2. Nguyên nhân của những yếu kém khuyết điểm
- Bớc vào thời kỳ mới, các cấp uỷ Đảng cha dự báo đợc những tình huống mới, cha hiểu đầy đủ nội dung, yêu cầu mới đối với cán bộ.Ban Chấp hành Trung ơng Đảng cha có nghị quyết chuyên đề về cán bộ, cha xây dựng đợc chiến lợc cán bộ. Nhiều cấp uỷ, tổ chức Đảng và cán bộ lãnh đạo cha chủ động xây dựng quy hoạch cán bộ, không tích cực chuẩn bị ngời kế nhiệm cán bộ. Cơ quan làm công tác tổ chức cán bộ chậm đổi mới cha chú trọng nghiên cứu khoa học; trình độ lý luận và tổng kết thực tiễn, tham m- u đề xuất những vấn đề chiến lợc về cán bộ còn hạn chế. Một số cán bộ làm công tác tổ chức cha gơng mẫu về đạo đức phẩm chất, thiếu khách quan, yếu năng lực.
- Một số cán bộ không chịu tu dỡng, rèn luyện, tự phê bình và phê bình, bị chủ nghĩa cá nhân chi phối.
- Cách mạng nớc ta chuyển giai đoạn, có nhiều vấn đề mới đặt ra, môi trờng kinh tế, xã hội rất phức tạp, tổ chức bộ máy thiếu ổn định, công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ lung tung bất cập. Các thế lực thù địch tìm mọi cách lung lạc, lôi kéo, mua chuộc, hòng làm biến chất cán bộ Đảng ta.
Trên đây là sự trình bày về thực trạng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ của Đảng ta, những nguyên nhân của
thực trạng đo, trong những năm vừa qua tính từ Đại hội lần thứ VIII đến nay.
Căn cứ vào thực trạng của đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ, qua xem xét các nguyên nhân của thực trạng đó: ta rút ra một số bài học kinh nghiệm để công tác cán bộ của Đảng ngày càng hoàn thiện hơn. Dới đây là sự trình bày.