1. Trích tr-ớc tiền l-ơng nghỉ phép theo kế hoạch.
Công ty trích tiền l-ơng khoán sản phẩm trong đó bao gồm cả khoán tiền l-ơng nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất. Điều đó đảm bảo công bằng cho ng-ời lao động trực tiếp nghỉ phép song để đảm bảo cuộc sống nhu cầu tối thiểu khi ng-ời công nhân có việc phải nghỉ phép để có điều kiện giải quyết những vấn đề trong cuộc sống của họ nên Công ty cần phải trích tr-ớc tiền l-ơng nghỉ phép cho công nhân sản xuất mà vẫn không ảnh h-ởng đến giá thành sản phẩm và vẫn đảm bảo đến chế độ nghỉ phép của cán bộ công nhân viên.
Hàng năm công ty nên dự kiến tổng l-ơng nghỉ phép của công nhân sản xuất trong năm làm cơ sở để tính tr-ớc tiền l-ơng nghỉ phép.
Trích tr-ớc tiền l-ơng nghỉ phép của công nhân sản xuất Theo kế toán ghi theo định khoản sau:
Nợ TK 622: chi phí công nhân trực tiếp Có TK 335: chi phí trả tr-ớc
- Số tiền l-ơng nghỉ phép thực tế phải trả cán bộ công nhân viên : Nợ TK 335: Chi phí phải trả (tiền l-ơng của công nhân sản xuất)
Có TK622,627,642: (tiền l-ơng nghỉ phép của công nhân viên quản lý phân x-ởng, quản lý doanh nghiệp).
Tiền l-ơng nghỉ phép tiền l-ơng thực chi Tỷ lệ trích trích tr-ớc hàng tháng của tháng đã trích tr-ớc tiền tính vào giá thành cho bộ phận phân l-ơng nghỉ x-ởng sản xuất phép
= x
Tỷ lệ trích tr-ớc Tổng l-ơng nghỉ phép công nhân sản xuất trong năm tiền l-ơng
nghỉ phép Tổng l-ơng phải trả công nhân sản xuất trong năm theo kế hoạch
2. Phân bổ tiền l-ơng và BHXH.
Số liệu của bảng phân bổ số1 đ-ợc sử dụng để ghi vào bảng kê sô 4 và các nhật ký chứng từ có liên quan đồng thời đ-ợc sử dụng để tính giá thành thực tế các công trình, hạng mục công trình đã hoàn thành (đến giai đoạn kỹ thuật hợp lý) trong bảng phân bổ số 1 của Công ty phản ánh đủ số tiền l-ơng thực tính vào giá thành song ch-a rõ ràng, rạch ròi từng khoải chi phí công nhân trực tiếp sản xuất và chi phí quản lý chung.
3. Hoàn thiện ph-ơng pháp phân bổ và cách ghi chép phân bổ l-ơng và cách ghi chếp phân bổ l-ơng, các khoản trích theo l-ơng cho từng sản cách ghi chếp phân bổ l-ơng, các khoản trích theo l-ơng cho từng sản phẩm của Công ty Công ty thực phẩm miền bắc.
Nh- đã trình bày, ph-ơng pháp phân bổ theo kiểu -ớc tính không đảm bảo chính xác chi phí l-ơng và các khoản trích theo l-ơng trong giá thành sản phẩm . do đó kế toán phải dựa vào từng mặt hàng để tính giá thành cho sản phẩm của mình.
Kế toán cần vào giá thành định mức (hay giá thành kế hoạch) để căn cứ tính tỷ lệ phan bố giá thành cho các qui cách sản phẩm trong nhóm sản phẩm.
Tính tổng giá thành của từng qui cách với qui -ớc đơn giá thành đơn vi định mức (hoạc kế hoạch) của từng khoản mục.
Tính tổng giá thành định mức, kế hoạch, cá nhân hay sản l-ợng thực tế dùng làm tiêu chuẩn phân bố.
Căn cứ chi phí đã tập hợp trong kỳ cho cá nhân sản phẩm vá chi phí khác để tính ra tổng gía thành của từng nhóm sản phẩm.
Tính giá thành thực tế qui cách sản phẩm theo từng khoản mục.
4. Sử dụng quỹ khen th-ởng, quỹ phúc lợi đúng qui định, đúng mục đích.
- Quỹ khen th-ởng trích chủ yếu từ lãi suất hoạt động kd, để dùng cho công tác khen th-ởng, khuyến kích vật chất cho ng-ời lao động.
- Quỹ phúc lợi dùng để trợ cấp cho ng-ời lao động khi ốm đau tai nạn hoàn cảnh khó khăn, phụ vụ cải thiện đời sống vật chất tinh thần ngừi lao động (th-ởng con công nhân học giỏi, cho cán bộ công nhân viên đi nghỉ mát, phục vụ phong trào văn hoá, văn nghệ, thể thao ….).
Tỷ lệ giá thành từng khoản mục
giá thành thực tế cá nhân sản phẩm Tiêu chuẩn phân bổ =
Tổng gía thành thực tế từng qui cách
Tiêu chuẩn phân bổ trong từng qui cách theo khoản mục
Tỷ lệ tính giá thành =
Kết luận
Lao động là một yếu tố quyết định trong mọi quá trình sản xuất kd. Vì vậy việc lựa hạch toán chi phí về lao động là một bộ phận quan trọng và phức tạp trong việc hạch toán chi phí kinh doanh.
Do đó nêú thực hiện tốt hạch toán chi phí tiền l-ơng sẽ giúp cac giám đốc quản lý tốt chất l-ợng lao động góp phần tăng năng suất chất l-ợng công việc Đông thời đảm bảo một cách chính xác tiền l-ơng đúng đắn sẽ tạo ra động lực phát triển cho mỗi doanh nghiệp.
Là sinh viên thực tập tại Công tythực phẩm miền bắc, trên cơ sở những kiến thức, ph-ơng pháp lý luận đã học và tình hình thực tế tại Công ty em đã mạnh dạn và cố gắng tìm hiểu nghiêm cứu về công tác kế toán tiền l-ơng và cac khoản trích theo theo l-ơng với mong muốn góp phần vào việc củng cố tăng c-ờng công tác kế toán tiền l-ơng nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty.
Trong thời gian thực tập tại Công ty thực phẩm miền bắc đ-ợc sự giúp đỡ nhiệt tình của giáo viên h-ớng dẫn:
Và tập thể cán bộ công nhân viên của Công ty em đã hoàn thành đề tài tốt nghiệp này. Tuy nhiên do còn nhiều hạn chế cả về khách quan lẫn chủ quan chuyên đề này có thể còn nhiều thiếu xót kiểm khuyết nhất định.
Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình của, các thầy cô và quý Công ty đã tạo điều kiện tốt để em hoàn thành đề tài này.
Nhận xét của giáo viên h-ớng dẫn
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
Nhận xét của công ty ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...